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作者 sp23 在 PTT [ Salary ] 看板的留言(推文), 共581則

限定看板：Salary

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Re: [問題] 捨不得離開跳板工作的舒適圈

[ Salary ]12 留言, 推噓總分: -2

作者: jamo - 發表於 2021/06/27 01:58(3年前)

2^F推sp23: 那是因為你想法太左，學校沒有這種問題06/27 07:30

[新聞] 「威剛科技」包機送員工到關島打疫苗

[ Salary ]64 留言, 推噓總分: +30

作者: JQK2 - 發表於 2021/06/26 13:16(3年前)

36^F推sp23: 已經出十萬的公司，不會連添這三萬都出不起，有時讓員工有06/26 20:07

37^F→sp23: 自費額也是表現出員工對這件事（穩住疫情）的重視度。是個06/26 20:07

38^F→sp23: 機會藉這點來看員工看待公司營運量能、安全的重要性。06/26 20:07

[問題] 該離開舒適圈去闖蕩學習嗎?

[ Salary ]120 留言, 推噓總分: +48

作者: pradeclick - 發表於 2021/06/25 23:14(3年前)

35^F推sp23: 肯定換，四萬一點都不多，成家養小孩家裡支出會暴增。如果06/26 07:28

36^F→sp23: 很強不怕沒工作，要避免成為走不出去的老屁股06/26 07:28

[問題] 離職原因會寫什麼

[ Salary ]54 留言, 推噓總分: +30

作者: D600dust - 發表於 2021/06/25 20:05(3年前)

6^F推sp23: 新公司想知道你可以帶來的價值是什麼，如果是負面的，難保人06/25 20:33

7^F→sp23: 格在這家公司不會複製貼上。既然獵頭問了，就應實話或是講06/25 20:33

8^F→sp23: 些創造價值的東西06/25 20:33

9^F推sp23: 通常我會回答：想用現在既有的專業，發揮更多06/25 20:36

10^F→sp23: 再具體舉幾個案例或是關係業界的想法，引起大家較深入的討06/25 20:37

11^F→sp23: 論06/25 20:37

Re: [討論] 是不是當員工起衝突，慣老闆就會現出原形

[ Salary ]42 留言, 推噓總分: +13

作者: seraphwind - 發表於 2021/06/24 10:30(3年前)

15^F推sp23: 「資遣」這兩個字已經沒有無限上綱了，請你走還要按照年資06/24 12:11

16^F→sp23: 給付資遣費，如果這樣還不行，簡直左膠到極致06/24 12:11

Re: [討論] 是不是當員工起衝突，慣老闆就會現出原形已刪文

[ Salary ]22 留言, 推噓總分: +9

作者: hass231470 - 發表於 2021/06/24 03:52(3年前)

4^F推sp23: 文字敘述的很簡單，但背後一點都不膚淺，「責任」與「該著06/24 06:12

5^F→sp23: 重的事」常常看起來很無情或是思慮不周，自以為很強的人常以06/24 06:12

6^F→sp23: 為大家要同情自己。其實不是不同情，而是根本就沒那個時間去06/24 06:12

7^F→sp23: 照顧你的小劇場。主管要霸凌或許都還可以往老屁股的方向聯想06/24 06:12

8^F→sp23: ，但老闆的決策常是權衡輕重考量後的答案，不是不努力，而是06/24 06:12

9^F→sp23: 太白目。06/24 06:12

10^F推sp23: 我活到40才體悟出這種運籌帷幄的道理，有本事你就先當個慣06/24 06:18

11^F→sp23: 老闆只付最低基本工資請個一兩個員工然後搞出個什麼名堂來06/24 06:18

12^F→sp23: 看看…06/24 06:18

[閒聊] 人生與離婚親情的抉擇

[ Salary ]96 留言, 推噓總分: +31

作者: sp23 - 發表於 2021/06/19 06:30(3年前)

16^F→sp23: 是港商、母公司中國第二大、package有合約、稅務什麼的都清06/19 09:45

17^F→sp23: 楚06/19 09:45

18^F→sp23: 不提及公司名是保護他司也保護我自己06/19 09:45

19^F→sp23: tax equalization, paid by company. 薪資4920美金13+視KPI06/19 09:54

20^F→sp23: 1~6M.06/19 09:54

23^F→sp23: 不能在身邊陪伴未必不能稱好爸爸… 不苟且偷生，認真為下一06/19 10:44

24^F→sp23: 代打拼也可以06/19 10:44

40^F→sp23: 謝謝大家的鼓勵06/19 11:48

68^F→sp23: 謝謝linger的建議06/19 16:09

87^F→sp23: 在中國20-25%税及五險一金還包住，實拿180相對數字是260左右06/20 12:57

88^F→sp23: 我可以接受06/20 12:57

89^F→sp23: 是台灣薪資中位數的三～四倍，我已滿足06/20 13:01

90^F→sp23: 都有再努力的空間，來追上大家腳步06/20 13:03

[問題] 設計外包還是內聘選擇？

[ Salary ]109 留言, 推噓總分: +35

作者: lzcdlcf - 發表於 2021/06/19 07:41(3年前)

49^F推sp23: outsourcing+1 再怎樣優秀，靈感都會被磨光。而且in-house06/19 14:07

50^F→sp23: 最後都會走鐘，概念都是主管的而不是自己的。或許找個市場06/19 14:07

51^F→sp23: 敏感度好又知道公司要什麼的行銷人員來過濾監督作品也是個06/19 14:07

52^F→sp23: 方式。06/19 14:07

[問題] 為何主管會怕屬下太優秀

[ Salary ]35 留言, 推噓總分: +9

作者: sec5566 - 發表於 2018/10/15 10:00(5年前)

35^F推sp23: google: 職場侏儒，理由百百種，知錯知其好就行了10/17 15:05

[公司] Nike 360 holding B.V.

[ Salary ]12 留言, 推噓總分: +4

作者: numb0327 - 發表於 2018/10/04 20:44(5年前)

5^F推sp23: 核色人員應該還好而已吧？沒有很高10/17 14:29

6^F推sp23: 1. 全英文面試 2. 會有好幾個主管一起面試你 3. 穿著casual10/17 14:32

7^F→sp23: 就好，反正裡面都運動風 4. 會有色盤測試，fail直接掰掰 5.10/17 14:32

8^F→sp23: good luck10/17 14:32

9^F→sp23: 品牌的pay其實要存錢不容易，但是nike的洗禮以後跳其他品牌10/17 14:33

10^F→sp23: 的head會很容易10/17 14:33

11^F→sp23: 認識幾個從N跳出到P到U都有不錯的頭銜10/17 14:33

12^F→sp23: 能上就去，經驗值跟公司文化遠超過這份短暫的薪資價值10/17 14:34

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