作者查詢 / soyoso

總覽項目：發文 | 留言 | 暱稱

作者 soyoso 在 PTT [ PttLifeLaw ] 看板的留言(推文), 共37則

限定看板：PttLifeLaw

首頁

尾頁

[勞資] 印徵工作未提在職證明

[ PttLifeLaw ]17 留言, 推噓總分: +3

作者: aster30 - 發表於 2011/10/29 22:09(12年前)

8^F→soyoso:勞委會勞工保險局自98年7月1日起全面停發勞工保險卡10/31 11:24

[勞資] 工作已滿一年雇主不接受特休

[ PttLifeLaw ]2 留言, 推噓總分: +2

作者: yescute - 發表於 2011/10/06 10:50(12年前)

1^F推soyoso:如果真的無法休假，歸責雇主就是換代金。各地勞工局申訴10/06 11:58

[問題] 網拍不適用七天鑑賞期嗎？

[ PttLifeLaw ]14 留言, 推噓總分: +5

作者: milk0115 - 發表於 2011/08/02 22:00(12年前)

6^F→soyoso:消保法第2,18,19對郵購(網路類似)也適用08/03 12:08

[勞資] 產假

[ PttLifeLaw ]2 留言, 推噓總分: +1

作者: evangelew - 發表於 2011/07/29 15:08(12年前)

2^F推soyoso:可以請，分娩前後就具資格07/29 18:44

[勞資] 提前離職卻被要求民事賠償??

[ PttLifeLaw ]17 留言, 推噓總分: +2

作者: iwbf - 發表於 2011/06/18 00:49(13年前)

7^F→soyoso:引用勞基15條再來看16條您已經預告了；再來看這份合約上也06/18 15:52

8^F→soyoso:也沒有另外加上什麼違約金的規定。所以您一定站的住腳的06/18 15:53

[勞資] 離職違約金問題

[ PttLifeLaw ]4 留言, 推噓總分: 0

作者: GuessTH - 發表於 2011/06/15 21:35(13年前)

3^F→soyoso:直接上勞工局，違約金勞基26條只有寫不得預扣，故可以定但06/18 16:05

4^F→soyoso:要來看民法上250,252條，不合理之處法院得減至相當之數額06/18 16:07

[勞資] 收到前雇主的存證信函

[ PttLifeLaw ]3 留言, 推噓總分: +1

作者: venusunico - 發表於 2011/06/15 00:17(13年前)

3^F→soyoso:勞工局+106/18 16:22

[勞資] 離職薪資

[ PttLifeLaw ]5 留言, 推噓總分: 0

作者: chism - 發表於 2011/06/09 20:47(13年前)

4^F→soyoso:看勞基15,16預告，勞基沒有看公司規章，沒有規章雙方合意06/18 16:28

5^F→soyoso:工資看勞基22，另有約定者不在此限06/18 16:32

[勞資] 離職後到公司說明才可以領薪水？

[ PttLifeLaw ]9 留言, 推噓總分: +3

作者: tvbb - 發表於 2011/01/10 22:48(13年前)

3^F→soyoso:重點是您想領到薪資，而公司這裡離職手續是否也辦好了呢？01/11 10:40

4^F→soyoso:如果離職手續流程都完成而公司又扣留薪資的話就可以去申訴01/11 10:41

5^F推soyoso:車馬費就看您和他們有沒有約定了。車馬法查了一下於公司法01/11 10:48

6^F→soyoso:196條董事之報酬屬民法上之委任關係，不知您是否有和公司有01/11 10:50

7^F→soyoso:委任關係呢?薪資不限領支票，這是和公司協調一下，如果公司01/11 10:52

8^F→soyoso:公司對離職員工都是以支票方式，且有前例非針對性，那支票01/11 10:53

9^F→soyoso:也無妨吧。只要還要去銀行一趟倒是真的。01/11 10:54

[勞資] 遣散費一問

[ PttLifeLaw ]14 留言, 推噓總分: 0

作者: acetatetw - 發表於 2011/01/10 15:08(13年前)

1^F→soyoso:貴公司人事規章內是否有對職務調動上有規定呢?沒有的話是否01/11 10:13

2^F→soyoso:否在您到公司前有和主管有諾成契約(口頭約定)01/11 10:14

3^F→soyoso:若都沒有請依(74)台內勞字第328433號，雇主調動勞工工作之01/11 10:16

4^F→soyoso:五項原則 1.基於企業經營上所必需 2.不得違反勞動契約01/11 10:17

5^F→soyoso:3.對勞工薪資及其他勞動條件，未作不利之變更01/11 10:18

6^F→soyoso:4.調動後工作與原有工作性質為其體能及技術所可勝任01/11 10:18

7^F→soyoso:5.調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助01/11 10:18

8^F→soyoso:如果公司是違反以上五項原則的話就去勞工局申訴，因為有可01/11 10:22

9^F→soyoso:能是惡意職務調動下而要規避資遣；但如果公司都做到以上了01/11 10:23

10^F→soyoso:勞工還是自感不適任而自請離職這就沒有什麼資遣嚕01/11 10:26

11^F→soyoso:另外第四項體能及技術可勝任的部分很抽象，因為新的職任可01/11 10:28

12^F→soyoso:能您也沒有去做過。如果您從11月到今天中間有和主管表示還01/11 10:29

13^F→soyoso:可以接受，而後來又以這條去對抗雇主的話，就有可以違反，01/11 10:30

14^F→soyoso:勞基12條第一項虛偽意思表示。以上為服務人事的想法01/11 10:33

首頁

尾頁