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作者 soyoso 在 PTT [ HRM ] 看板的留言(推文), 共439則

限定看板：HRM

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[問題] 資遣時遇到的問題員工

[ HRM ]6 留言, 推噓總分: +3

作者: gliparis - 發表於 2012/11/30 20:34(11年前)

6^F→soyoso:不計入工作年資計算，看育嬰留職停薪實施辦法第4條12/03 13:09

[請益] 工讀生勞退提撥疑問

[ HRM ]3 留言, 推噓總分: 0

作者: Pesa - 發表於 2012/08/24 17:42(11年前)

1^F→soyoso:來一日當天加退是正確的，勞工退休金條例1608/24 19:04

2^F→soyoso:勞工退休金自勞工到職之日起提繳至離職當日止。08/24 19:04

Re: [問題] 定期勞動契約(試用期)?

[ HRM ]11 留言, 推噓總分: +1

作者: mhwei - 發表於 2012/08/22 19:56(11年前)

1^F→soyoso:原文不見了◎_◎。覺得有寫到一句「本契約之中只因屬定期08/22 23:34

2^F→soyoso:契約…」這句一定正確嗎?看勞基法9,勞基細則6，這份工作到08/22 23:34

3^F→soyoso:期後就非繼續性嗎?還是就有另外的員工來接呢?08/22 23:34

4^F→soyoso:有繼續性工作應為不定期契約。這時請求權請看，台勞資二字08/22 23:38

5^F→soyoso:第035588號http://goo.gl/uBiV8 說明三08/22 23:38

6^F→soyoso:若這職缺就為勞細6所說定期契約的話，就如上M大所說08/22 23:43

[請益] 有關失業補助

[ HRM ]13 留言, 推噓總分: +1

作者: denille - 發表於 2012/08/22 10:54(11年前)

1^F→soyoso:1.失業給付符合資格看(就業保險法11)08/22 11:32

2^F→soyoso:找到工作後是否還符合失業給付看(就業保險17)。08/22 11:33

3^F→soyoso:2.平均月投保薪資*60%(就業保險法16)，加給看(同法19-1)08/22 11:36

4^F→soyoso:3.申請失業給付應備具書件(看就業保險法細則13)08/22 11:36

5^F→soyoso:到公立就業服務機構申請08/22 11:38

[請益] 想應徵外商或台商國外業務，跪求幫看自傳

[ HRM ]9 留言, 推噓總分: +2

作者: amandayao - 發表於 2012/08/17 18:31(11年前)

2^F→soyoso:分析自己優缺點加舉例08/18 14:51

[問題] 請教HR (急)

[ HRM ]15 留言, 推噓總分: +5

作者: ethome07 - 發表於 2012/08/14 21:28(11年前)

9^F→soyoso:舉例:普通傷害及疾病補助(勞保條例35)、職災傷及職業病補08/14 22:53

10^F→soyoso:償(勞保條例36)、失業給付(就保法17)、職訓津貼(就保法19)08/14 22:54

11^F→soyoso:…等，均按投保薪資。08/14 22:54

[問題] 收到offering letter後又叫我不用去上班

[ HRM ]14 留言, 推噓總分: +1

作者: hite - 發表於 2012/08/14 21:19(11年前)

1^F→soyoso:以下引用勞動法一百問，三民書局陳金泉律師，問題5，P2508/14 23:20

2^F→soyoso:採國內學者主張之「內定通知要約說」者，雇主發錄用通知只08/14 23:20

3^F→soyoso:是要約而已，在勞工尚未承諾前，雇主行使民法88意思表示錯08/14 23:21

4^F→soyoso:誤之撤銷權合法撤銷要約之意思表示後，勞工無從再為承諾，08/14 23:21

5^F→soyoso:勞動契約自始未成立，並無勞基法適用。採「內定通知要約說08/14 23:21

6^F→soyoso:」前提下，設如勞工於接獲錄用通知在實際到職前有提出誓約08/14 23:21

7^F→soyoso:書等先為承諾之意思表示者，勞動契約於承諾到達時即告成立08/14 23:22

8^F→soyoso:，雇主如於勞工承諾之意思表示到達後才為取消錄用之通知者08/14 23:22

9^F→soyoso:，則仍屬勞動契約終止之問題，應回歸勞基法解僱權限制之規08/14 23:22

10^F→soyoso:範。08/14 23:23

11^F→soyoso:目前您先看一下有沒有email的回覆意思表示要報到。08/14 23:26

12^F→soyoso:有的話，就到當地勞工局提出申訴。08/14 23:27

[問題] 甫上班簽保證書

[ HRM ]6 留言, 推噓總分: 0

作者: domybest1125 - 發表於 2012/08/13 21:31(11年前)

2^F→soyoso:如下回答雇主，http://goo.gl/6FgS5台勞資二字第 00609908/13 21:45

3^F→soyoso:號勞基16第一項規定為勞動條件最低標準。基此如勞資雙方約08/13 21:45

4^F→soyoso:定勞工離職需有較勞動基準法為長之預告期間，係較勞動基準08/13 21:45

5^F→soyoso:法為低之勞動條件，該部份約定無效，無效部份，以勞動基準08/13 21:45

6^F→soyoso:法之規定取代。08/13 21:46

[請益] 新鮮人練功

[ HRM ]8 留言, 推噓總分: +3

作者: hamasoul - 發表於 2012/08/09 20:28(11年前)

1^F→soyoso:20位HR來看，有可能職權分的細，要看是否有輪調。08/09 20:33

[問題] 公司不願意開具非志願離職證明的原因為何

[ HRM ]13 留言, 推噓總分: +2

作者: jerrytown - 發表於 2012/08/08 14:52(11年前)

8^F→soyoso:理由可能是將"不適任"導向勞基12，就可不經預告終止契約。08/08 15:46

9^F→soyoso:非自願離職的定義在就業保險法11後段，如無符合公司就不會08/08 15:47

10^F→soyoso:開立該證明書。08/08 15:47

11^F→soyoso:"不適任"模糊且有很多可能性，為自身權利可至勞工局詢問看08/08 15:56

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