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作者 simbr 在 PTT [ HRM ] 看板的留言(推文), 共14則

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[ HRM ]38 留言, 推噓總分: +11

作者: simbr - 發表於 2016/08/29 22:52(9年前)

6^F→simbr: 關於工作性質有沒有持續性的問題，正反兩方我都有辦法找到08/29 23:45

7^F→simbr: 論調去攻擊，所以我自己搞得有點混亂......08/29 23:45

19^F→simbr: 在找該員談之前，我有跟公司的法律顧問討論，以及用勞/資方08/30 21:21

20^F→simbr: 的身分個別打去兩個縣市的勞動局去詢問。這情況依然要提早08/30 21:22

21^F→simbr: 十天通報。但是公司的定期勞動契約勉強還可以成立，但是跟08/30 21:23

22^F→simbr: 外勞仲介討論，不是大量資遣，今年也資遣他一個，不影響將08/30 21:23

23^F→simbr: 來外勞的申請，所以考慮現在場面這麼難看，與其多付給他半08/30 21:24

24^F→simbr: 個多月的薪水，看他在那邊擺爛，倒不如資遣掉卡乾脆!08/30 21:25

25^F→simbr: 跟這種人浪費時間灰下去，衍生出的隱藏成本就不划算了08/30 21:26

26^F→simbr: 題外話: 面試人時問他有沒有被資遣過，如果他隱藏不說，將08/30 21:27

27^F→simbr: 來如有意外，可以用勞基法第12條第1項叫他走嗎?08/30 21:28

28^F→simbr: 或者報到後，覺得他表現跟履歷上呈現的有落差，可否要求他08/30 21:28

29^F→simbr: 提供過去投保紀錄，來看這履歷是否造假? 如果不一樣，可以08/30 21:29

30^F→simbr: 用上述的條例請他離開嗎?08/30 21:29

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