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作者 shihchingyan 在 PTT [ HRM ] 看板的留言(推文), 共10則
限定看板:HRM
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[問題] 公司可以規定補休額度嗎
[ HRM ]5 留言, 推噓總分: +3
作者: ericroom - 發表於 2015/02/10 16:34(9年前)
3Fshihchingyan: 那假設這名員工有特休的話呢....這本來就是先請先贏02/10 21:07
4Fshihchingyan: 還是他故意請三天事假怎麼辦....02/10 21:08
[問題] 有百貨業人資...開工紅包
[ HRM ]3 留言, 推噓總分: +2
作者: abnn - 發表於 2013/01/14 05:21(11年前)
2Fshihchingyan:每間都不同...有遇過只發初一初二的 也有發到開工01/15 23:26
3Fshihchingyan:初五之後的01/15 23:26
[問題] 休假制度
[ HRM ]3 留言, 推噓總分: +2
作者: lanchun - 發表於 2013/01/10 23:03(11年前)
1Fshihchingyan:違法+101/11 00:59
[問題] 服務業不放年假是常態嗎
[ HRM ]7 留言, 推噓總分: 0
作者: MMboy - 發表於 2013/01/08 15:45(11年前)
3Fshihchingyan:你換個角度想~~你放假都去哪~~就知道原因了01/08 19:35
4Fshihchingyan:而且服務業的工作型態就是這樣~~真按勞基法也沒錯01/08 19:36
5Fshihchingyan:因為你們適用牌休的...基本上不要連七以上都沒啥事01/08 19:37
Re: [問題] 勞保重覆加保
[ HRM ]2 留言, 推噓總分: +1
作者: OxfordGOD - 發表於 2013/01/08 08:45(11年前)
2Fshihchingyan:第二點好死不死在新公司報到發生公傷要算誰的01/08 19:54
[問題] 兼職轉正職的年資計算
[ HRM ]1 留言, 推噓總分: +1
作者: vidoggy - 發表於 2013/01/04 03:27(11年前)
1Fshihchingyan:理論上是這樣~~但公司不見得會承認..01/08 19:46
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