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作者 seeseelee 在 PTT [ HRM ] 看板的留言(推文), 共24則

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[ HRM ]51 留言, 推噓總分: +4

作者: seeseelee - 發表於 2011/11/07 22:30(12年前)

2^F→seeseelee:意思是~他不要自動離職也只能給資遣費嗎11/07 22:40

9^F→seeseelee:同學說希望到時候他會自願離職.....= =11/07 23:03

10^F→seeseelee:可是資遣對公司不是有影響嗎？聽過公司會因為這樣被調查11/07 23:09

18^F→seeseelee:非常感謝樓上詳細解說！ :)11/08 11:09

19^F→seeseelee:想順便請問樓上，他12月就滿3年，預告期20天，每週給2天11/08 11:56

20^F→seeseelee:有薪假（其實不想跟他說有支薪假），資遣費3個月工資，11/08 11:57

21^F→seeseelee:加上11月薪水要給大約4個月的工資這樣對嗎？11/08 11:58

22^F→seeseelee:啊~有網友告訴我新制一年只要給0.5個月薪水~謝謝~11/08 12:30

23^F→seeseelee:有人建議說以減薪的方式看他會不會自動離職，想請問如果11/08 13:08

24^F→seeseelee:這樣做的話依法要預告期嗎？法規上好像沒寫（只看到要簽11/08 13:08

25^F→seeseelee:員工同意書）11/08 13:09

28^F→seeseelee:嗯~長痛不如短痛對吧...11/08 13:38

29^F→seeseelee:做人資真的是很不簡單！要不是網友說要看勞工退休金條例11/08 13:41

30^F→seeseelee:我們還一直以為是照今年修訂的勞基法給1個月的資遣費11/08 13:43

31^F→seeseelee:http://ppt.cc/bODf（雖然看不是很懂為什麼）11/08 13:43

40^F→seeseelee:同學公司的確沒有人事規則，她已經依大家的建議以資遣的11/08 22:19

41^F→seeseelee:方向處理了，明天就會mail給老闆，會連預告期的薪資一起11/08 22:21

42^F→seeseelee:給K請K直接走人，因為覺得K一旦知道要被資遣就會更擺爛11/08 22:23

43^F→seeseelee:加上她擔心還繼續讓他待20天真的會被蓋布袋。所有建議她11/08 22:24

44^F→seeseelee:也會整理給老闆做為日後管理參考，非常感謝大家，她學到11/08 22:26

45^F→seeseelee:很多，我也跟著學到了很多，再次感謝！！ ^_^11/08 22:26

47^F→seeseelee:感恩~ :)11/09 09:38

50^F→seeseelee:我同學公司是小公司，沒簽那些東西，沒有防備11/15 22:37

[ HRM ]6 留言, 推噓總分: +3

作者: vincenttw - 發表於 2011/11/07 20:09(12年前)

4^F→seeseelee:推文 XDD11/08 13:44

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