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作者 sa9307 在 PTT 全部看板的留言(推文), 共56則

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[請益] 公司尾牙的小遊戲

[ Tech_Job ]125 留言, 推噓總分: +47

作者: ncuegreentea - 發表於 2025/12/02 01:24(4周前)

17^F推sa9307: 一般是主管們集資讓員工抽獎沒聽過這種27.240.163.128 12/02 09:35

18^F→sa9307: 的你確定是科技業嗎27.240.163.128 12/02 09:35

29^F推sa9307: 原po公布一下公司名稱讓大家可以避雷39.12.136.104 12/02 10:05

47^F推sa9307: 尾牙抽獎和請歌手已經是台灣大公司不管本27.53.139.20 12/02 10:35

48^F→sa9307: 土還外商的基本標配了原po說的是小公司吧27.53.139.20 12/02 10:35

Re: [新聞] 惠普全球裁員最多6,000人全面擴大AI布

[ Tech_Job ]115 留言, 推噓總分: +29

作者: alsor028 - 發表於 2025/11/30 20:51(1月前)

59^F→sa9307: D都裁美國人 H都裁台灣人在H被裁的普遍感27.240.178.240 12/01 08:30

60^F→sa9307: 受不佳公司和老闆很不尊重員工27.240.178.240 12/01 08:30

61^F→sa9307: 一般外商裁員會給你滿滿的情緒價值和優離27.240.178.240 12/01 08:33

62^F→sa9307: 金在H這種裁員日常的企業你就別想太多了27.240.178.240 12/01 08:33

63^F→sa9307: 今天裁員明天老闆就不認識你了27.240.178.240 12/01 08:33

81^F推sa9307: AI server出一台，筆電要出5000台營業額才39.12.152.107 12/01 10:21

82^F→sa9307: 會一樣。D也比較重視台灣員工，你光看D都39.12.152.107 12/01 10:21

83^F→sa9307: 用正職招聘，H都用約聘招聘就很明顯啦39.12.152.107 12/01 10:21

Re: [新聞] 惠普全球裁員最多6,000人全面擴大AI布

[ Tech_Job ]158 留言, 推噓總分: +20

作者: sa9307 - 發表於 2025/11/29 13:35(1月前)

125^F→sa9307: 疫情前約聘比較穩，疫情後這兩三年，妳花39.12.147.138 11/30 13:14

126^F→sa9307: 個1-2個月面試完主管, team peers, 再上一39.12.147.138 11/30 13:14

127^F→sa9307: 層主管, 然後去做個半年老闆就跟你說，公39.12.147.138 11/30 13:14

128^F→sa9307: 司要砍人了，沒關係，半年資歷妳還是可以39.12.147.138 11/30 13:14

129^F→sa9307: 寫上去的39.12.147.138 11/30 13:14

130^F→sa9307: 薪水用12.5個月算就好了，第一年按比例能39.12.147.138 11/30 13:30

131^F→sa9307: 領到的年終和中秋獎金有限，現在約聘能撐39.12.147.138 11/30 13:30

132^F→sa9307: 過一年的比例不到50%，能撐滿兩年的不到1039.12.147.138 11/30 13:30

133^F→sa9307: %39.12.147.138 11/30 13:30

Re: [新聞] 惠普全球裁員最多6,000人全面擴大AI布

[ Tech_Job ]4 留言, 推噓總分: +1

作者: w840122 - 發表於 2025/11/30 12:30(1月前)

1^F推sa9307: 美國和台灣情況不太相同，H在美國相對下39.12.147.138 11/30 13:10

2^F→sa9307: 比較不敢亂lay，在台灣像是在找免洗筷39.12.147.138 11/30 13:10

Re: [新聞] 惠普全球裁員最多6,000人全面擴大AI布

[ Tech_Job ]105 留言, 推噓總分: +28

作者: hu23054405 - 發表於 2025/11/28 23:57(1月前)

2^F推sa9307: 面試時老闆：我們這裡蠻穩的，沒有新聞說39.12.120.59 11/29 00:16

3^F→sa9307: 的裁員。翻譯：穩死的，找你進來當下一波39.12.120.59 11/29 00:16

4^F→sa9307: 裁員的分子墊背剛好39.12.120.59 11/29 00:16

47^F推sa9307: HP裁員才沒在分你是正職還是約聘而且通常39.12.144.149 11/29 10:08

48^F→sa9307: 是兩個一起砍有人一直躲在推文誤導想騙39.12.144.149 11/29 10:08

49^F→sa9307: 人入坑呵呵今年我旁邊被砍的同事有EE, d39.12.144.149 11/29 10:08

50^F→sa9307: isplay, video, EPM, TPM, SM, PDM, 供應39.12.144.149 11/29 10:08

51^F→sa9307: 鏈, 採購。有被recruiter或人力公司找面39.12.144.149 11/29 10:08

52^F→sa9307: 試的可以小心一下這些職位都是狂砍人的屎39.12.144.149 11/29 10:08

53^F→sa9307: 缺39.12.144.149 11/29 10:08

54^F推sa9307: HP的劣勢在於產品沒什麼創新能力自然就被39.12.144.149 11/29 10:25

55^F→sa9307: AI給淘汰唯一能做的就是一直砍人來讓財39.12.144.149 11/29 10:25

56^F→sa9307: 報好看一點39.12.144.149 11/29 10:25

57^F→sa9307: 當一間公司裁員裁到上新聞時通常都是代27.51.35.4 11/29 10:29

58^F→sa9307: 表它內部早就已經裁的亂七八糟了27.51.35.4 11/29 10:29

[新聞] 惠普全球裁員最多6,000人全面擴大AI布

[ Tech_Job ]155 留言, 推噓總分: +31

作者: baddaddy - 發表於 2025/11/26 13:51(1月前)

124^F推sa9307: 怎麼有個帳號在急著洗白，hp全球砍3萬人差39.12.80.182 11/27 14:49

125^F→sa9307: 不多，五分之四員工是派遣不會上新聞。39.12.80.182 11/27 14:49

126^F→sa9307: hp不分正職約聘全都裁，按muss歧視約聘不39.12.80.182 11/27 14:55

127^F→sa9307: 是員工那台灣辦公室還真沒什麼員工了。hp39.12.80.182 11/27 14:55

128^F→sa9307: 沒有大禮包所以正職和約聘差不多，在公司39.12.80.182 11/27 14:55

129^F→sa9307: 做的事也一樣，區別只是在於美國總部不給39.12.80.182 11/27 14:55

130^F→sa9307: 台灣head count所以只能招約聘39.12.80.182 11/27 14:55

132^F推sa9307: 數字是假的，遠遠超過，原因推給AI也是假27.51.57.13 11/27 16:38

133^F→sa9307: 的，業績慘淡才是真的，不信你看惠普哪次27.51.57.13 11/27 16:38

134^F→sa9307: 裁員不是說4000-6000人27.51.57.13 11/27 16:38

135^F→sa9307: https://i.mopix.cc/lkyZo2.jpg27.51.57.13 11/27 16:39

136^F→sa9307: 台灣hp不論正職或派遣都不要去你今天還27.51.57.13 11/27 16:42

137^F→sa9307: 做得好好的明天可能立刻沒工作也沒大禮27.51.57.13 11/27 16:42

138^F→sa9307: 包去電子五哥還安穩一點27.51.57.13 11/27 16:42

[心得] 割雙眼皮+提眼瞼肌三週分享

[ facelift ]242 留言, 推噓總分: +215

作者: shoegal - 發表於 2016/12/06 22:02(9年前)

154^F推sa9307: 想知道醫生跟價格，謝謝218.173.77.108 12/26 16:10

[難過] 姊姊

[ WomenTalk ]533 留言, 推噓總分: +452

作者: a19890402a - 發表於 2014/09/09 00:03(11年前)

530^F推sa9307: 希望早日康復09/11 16:57

[集氣] 奶奶禮拜一要作檢查

[ WomenTalk ]118 留言, 推噓總分: +102

作者: babyq1015 - 發表於 2014/03/22 09:33(11年前)

113^F推sa9307:加油。03/29 00:06

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