作者查詢 / hu23054405
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hu23054405 在 PTT 最新的發文, 共 9 篇
hu23054405 在 PTT 最新的留言, 共 212 則
19F推: 最近真的很多網軍帳號出沒,如果談得219.91.111.170 01/17 13:41
20F→: 這麼成功,為什麼需要網軍帶風向?219.91.111.170 01/17 13:41
251F推: 知道HP常常裁員沒事不要去就好了219.91.5.123 01/01 18:26
36F推: 派遣不要!正職的話是公司整體說要人39.12.64.9 12/24 09:17
37F→: 力縮減才會lay off,派遣是老闆隨時可39.12.64.9 12/24 09:17
38F→: 以請人力公司讓你走。最近就看很多HP39.12.64.9 12/24 09:17
39F→: 的contractor朋友被lay,她們都說派39.12.64.9 12/24 09:17
40F→: 遣在公司的地位非常低39.12.64.9 12/24 09:17
41F→: CESBG不會裁員,但派遣你三個月就沒工39.12.64.9 12/24 09:18
42F→: 作也有可能39.12.64.9 12/24 09:18
19F→: L的大禮包聽說是不是蠻爽的 北京人很39.12.107.3 11/30 22:53
20F→: 敢給39.12.107.3 11/30 22:53
21F→: 而且L老闆好像會幫忙找工作 例如去LCF39.12.107.3 11/30 23:01
22F→: C?39.12.107.3 11/30 23:01
69F推: H很久沒招正職了 如果是人力派遣公司39.12.115.194 12/01 09:58
70F→: 找你的都是預備裁員名單 花了大把時39.12.115.194 12/01 09:58
71F→: 間準備面試 進去分配給你需要人看但39.12.115.194 12/01 09:58
72F→: 不重要的案子 等公司要老闆交人頭時就39.12.115.194 12/01 09:58
73F→: 把你送上去了 等到下一季又有預算時39.12.115.194 12/01 09:58
74F→: 再繼續找派遣就好 你可以進去體會去39.12.115.194 12/01 09:58
75F→: 外商半年被裁員的感覺 除了Admin行政39.12.115.194 12/01 09:58
76F→: 便宜不會被砍 其他都是免洗筷39.12.115.194 12/01 09:58
77F→: H正職和約聘的資遣費都比照勞基法 不39.12.115.194 12/01 09:59
78F→: 像D或L有優離金39.12.115.194 12/01 09:59
153F→: 外商一般裁員先裁約聘 但在hp沒差 反39.12.104.45 11/30 18:03
155F→: 連主管也被裁了 更不用說是員工了39.12.104.45 11/30 18:04
154F→: 正大部分的人都是約聘 要裁一起裁39.12.104.45 11/30 18:03
44F推: 也不用真的去H上班,你在代工廠就知道39.12.140.235 11/29 17:40
45F→: 這些H都是約聘員工,不小心就會消失了39.12.140.235 11/29 17:40
46F→: ,因為被lay了39.12.140.235 11/29 17:40
59F推: 只能說能跑就快跑 hp在裁員時對員工39.12.88.232 11/29 19:44
60F→: 頗不友善 就像衛生紙用完可以丟了 Lin39.12.88.232 11/29 19:44
61F→: kedIn上也有很多關於hp裁員的討論39.12.88.232 11/29 19:44
62F→: https://i.mopix.cc/sr9K5T.jpg39.12.88.232 11/29 19:45
63F→: AI只是公司經營不善的裁員藉口而已39.12.88.232 11/29 19:45
88F推: 認真回樓上,phase exit開會的人和pha39.12.81.177 11/30 10:02
89F→: se entry時不一樣在hp是很正常的事情,39.12.81.177 11/30 10:02
90F→: DB, SI, PV開會的人不一樣也很常發39.12.81.177 11/30 10:02
91F→: 生,一下裁正職一下裁約聘(透過義科39.12.81.177 11/30 10:02
92F→: 這種公司招募的),如果你已經30歲了39.12.81.177 11/30 10:02
93F→: ,千萬不要拿履歷表到HP賭博,太不穩39.12.81.177 11/30 10:03
94F→: 定的公司了,台灣老闆沒什麼說話的權39.12.81.177 11/30 10:03
95F→: 利,只有乖乖配合美國裁員的義務39.12.81.177 11/30 10:03
96F→: 今年hp裁員就上了好幾次新聞了 而且每39.12.81.177 11/30 10:05
97F→: 個月都在裁 只是沒有每個月都上新聞39.12.81.177 11/30 10:06
98F→: 而已39.12.81.177 11/30 10:06
104F推: 薪水其實是看你上一份多少 而且現在人39.12.106.176 11/30 11:00
105F→: 才怕被lay不想來 人力公司也要抽成 你39.12.106.176 11/30 11:00
106F→: 報到她才有得賺 通常會再幫你多加一點39.12.106.176 11/30 11:00
107F→: 問題是這種薪水你領不久 美國說要裁39.12.106.176 11/30 11:00
108F→: 人力公司隨便編個理由就叫你走了 實39.12.106.176 11/30 11:00
109F→: 習因為薪水相對低 所以比較不容易被39.12.106.176 11/30 11:00
110F→: 裁 實習生轉正後通常會做個兩三年再39.12.106.176 11/30 11:00
111F→: 看有沒有得跳 滿多看到HP這麼不穩會再39.12.106.176 11/30 11:00
112F→: 跳回去台廠39.12.106.176 11/30 11:00
113F→: 樓上I大正解 現在h跳回去電子五哥是39.12.106.176 11/30 11:03
114F→: 很稀鬆平常的事 和以前從電子五哥跳去39.12.106.176 11/30 11:03
115F→: h的情況剛好相反 因為現在五哥反而比h39.12.106.176 11/30 11:03
116F→: 工作有保障也更好跳csp39.12.106.176 11/30 11:03
117F→: 約聘和正職做的事情一樣 不會比正職39.12.106.176 11/30 11:19
118F→: 輕鬆 但約聘福利很少 以易科來說就一39.12.106.176 11/30 11:19
119F→: 年電影票兩張 m開頭的有中秋禮盒 之39.12.106.176 11/30 11:19
120F→: 所以現在都開約聘 是因為太常裁員 掛39.12.106.176 11/30 11:19
121F→: 約聘裁員才不會算在hp名下 給投資人39.12.106.176 11/30 11:19
122F→: 看的報告才不會那麼難看39.12.106.176 11/30 11:19
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