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作者 rfire 在 PTT 全部看板的留言(推文), 共11183則

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[新聞] 影音／月薪5萬仍留不住人！警界爆出走潮

[ PublicServan ]161 留言, 推噓總分: +59

作者: rhinfly - 發表於 2026/05/12 13:11(1天前)

35^F推rfire: 沒人做當然愛就要提高薪水啊! 不然是要永遠補不齊05/12 22:19

36^F→rfire: ，讓在職的累死?05/12 22:19

[新聞] 公務員考績法修法送審未達良好列9標準、

[ PublicServan ]51 留言, 推噓總分: +12

作者: haiduc - 發表於 2026/05/11 23:40(2天前)

15^F推rfire: 民進黨真的很想增加長官的影響力耶 Dpp是不是覺得現05/12 13:05

16^F→rfire: 在基層越來越少人沒辦法做事，只要用鞭子打基層，基05/12 13:05

17^F→rfire: 層就會努力啊?05/12 13:05

[心得] 舊制公保公退常被媒體誤導的整理

[ PublicServan ]57 留言, 推噓總分: +33

作者: kentket - 發表於 2026/05/06 22:55(1周前)

29^F推rfire: 推05/07 09:48

[新聞] 銓敘部函陳考試院公務人員考績法修正草案總說明及條文

[ PublicServan ]39 留言, 推噓總分: +12

作者: goldkkk - 發表於 2026/04/27 20:36(2周前)

23^F→rfire: 汰除後叫剩下來的人做啊? 主管有差嗎04/29 18:30

27^F→rfire: 有問題就推到基層身上啊說他不認真至嚴重後果沒看04/30 11:23

28^F→rfire: 過這樣的長官嗎 ? 升官的前提是錯不要燒到長官身上04/30 11:23

29^F→rfire: ，跟汰除有甚麼關系?04/30 11:23

[新聞] 色狼處長鑽漏洞／最嚴厲行政處分藏後門

[ PublicServan ]359 留言, 推噓總分: +38

作者: Jencho - 發表於 2026/04/07 10:29(1月前)

6^F推rfire: 就說霸凌主管腦子有洞，新考績法還想給這種人更大權04/07 12:27

7^F→rfire: 力搞下面04/07 12:27

Re: [心得] 新修考績法覺得自己像太監

[ PublicServan ]63 留言, 推噓總分: +13

作者: shirman - 發表於 2026/03/30 12:24(1月前)

3^F推rfire: 難保遇到有病的主管，衛生單位很多啦（例如謝XX03/30 12:42

4^F→rfire: 啊謝XX是勞發署的搞錯03/30 12:44

19^F噓rfire: 霸凌的主管，拿這條威脅你，你是配合還是不配合?03/30 15:49

[心得] 新修考績法覺得自己像太監

[ PublicServan ]322 留言, 推噓總分: +78

作者: ONLINE1 - 發表於 2026/03/28 10:01(1月前)

12^F推rfire: 我也覺得是這樣03/28 11:08

132^F推rfire: 推樓上，未達良好的理由不能這麼模糊和主觀，我覺得03/28 19:40

133^F→rfire: 這並不過分03/28 19:40

134^F→rfire: 同時要求考績無趴數限制和未達良好需有客觀理由，03/28 19:44

135^F→rfire: 是基本權益吧? 我想問為何會有人不支持，還質疑別人03/28 19:44

136^F→rfire: 杞人憂天?03/28 19:44

154^F推rfire: 以前又沒有兩丙汰除，長官拿這威脅的力道不同，這很03/28 20:22

155^F→rfire: 好理解吧03/28 20:22

161^F推rfire: 不是我認為，是法條並"沒有‘’限制長官不行03/28 20:25

165^F推rfire: 某K為何要一直對為達良好的理由護航? 我不能理解03/28 20:28

166^F→rfire: ，一直責怪別人杞人憂天是什麼意思，事關自己權益的03/28 20:28

167^F→rfire: 事想太多一定比想太少好，除非這根本不是你的權益03/28 20:28

169^F→rfire: 我認為工作表現持續不佳的理由應該移除03/28 20:29

170^F→rfire: 無法客觀就不該寫入法條03/28 20:29

174^F→rfire: 我不是說了嗎移出非客觀理由，這就是我的想法03/28 20:31

175^F→rfire: 不是，如果長官會用其他東西搞人，這條更該移出，這03/28 20:33

176^F→rfire: 才是合理的邏輯03/28 20:33

181^F→rfire: 你一方面說長官會用其他方法搞下屬，一方面又要給他03/28 20:34

182^F→rfire: 更大的權力搞下屬，這太荒謬了03/28 20:34

191^F→rfire: 你說的就是你很信任機制，即使給長官一把刀，他也不03/28 20:35

192^F→rfire: 會揮03/28 20:35

195^F→rfire: 那我完全不能認同你的心態03/28 20:36

199^F→rfire: 不是吧現在"根本"沒秤你搞清楚，是你堅持不要"秤"03/28 20:37

200^F→rfire: ，賣家都很公正03/28 20:37

252^F推rfire: 樓上又在說不爽不要做的另一個版本...03/28 23:23

[閒談] 考績法修正另外優點

[ PublicServan ]42 留言, 推噓總分: +17

作者: nbarepeat - 發表於 2026/03/26 18:13(1月前)

16^F推rfire: 工作品質持續不佳啊很好用的未達良好理由科科03/26 21:31

[新聞] 公務人員考績法修正草案總說明及條文

[ PublicServan ]294 留言, 推噓總分: +92

作者: boloco - 發表於 2026/03/23 20:23(1月前)

56^F推rfire: 第八條二、承辦業務有重大違03/23 21:50

57^F→rfire: 失，造成不良後果03/23 21:50

60^F→rfire: 如果是長官給不合理的人力和時程造成承辦人辦理有失03/23 21:52

61^F→rfire: ，是承辦人要打未達良好的考績?03/23 21:52

63^F→rfire: 看來塞缺還真是口憐，承辦人被長官打未達良好的機03/23 21:53

64^F→rfire: 會又上升了03/23 21:53

72^F推rfire: 兩個未達良好免職不能接受耶 =..= 可以打未達良好的03/23 22:13

73^F→rfire: 事由有夠不客觀03/23 22:13

171^F推rfire: ? 為什麼不能提出自己的想法，上面給你個香蕉就要謝03/24 12:52

172^F→rfire: 主龍恩喔?03/24 12:52

177^F推rfire: 樓上搞錯了，嫌的人是覺得主管爛到會搞下屬，打下屬03/24 13:07

178^F→rfire: 未達良好03/24 13:07

181^F→rfire: 如果主管考績給部屬打，這考績法就公平啊 (支持這版03/24 13:10

182^F→rfire: 考績法的應該也會支持吧爛主管也要有淘汰機制吧03/24 13:10

184^F→rfire: 道理講不過開始講現存法規啦? 那我也可以說老師的考03/24 13:38

185^F→rfire: 績法現存運行這麼好，為何公務員不能直接用?03/24 13:38

270^F推rfire: 不滿啊，直接跟老師一樣比較好，新考績法比較爛03/25 16:36

275^F推rfire: 一樣的話，直接適用不就好了? 一樣好的話你覺得老師03/25 18:28

276^F→rfire: 願意換過來新考績法嗎? 被打兩個未達良好開除?03/25 18:28

281^F推rfire: 所以樓上是老師嗎?03/25 19:06

282^F→rfire: 換過來不就老師校事會議也有機會解聘，不達良好兩次03/25 19:09

283^F→rfire: 也解聘，老師覺得很棒?03/25 19:09

284^F→rfire: 換過來解聘機會又上升囉03/25 19:10

295^F推rfire: 所以樓上覺得被校事會議解聘的老師都是老師的錯? 真03/26 10:05

296^F→rfire: 棒03/26 10:05

297^F→rfire: 被趕走的員工都是員工的問題這樣?03/26 10:06

Re: [新聞] 公務人員考績法修正草案總說明及條文已刪文

[ PublicServan ]279 留言, 推噓總分: +28

作者: jason748 - 發表於 2026/03/25 20:50(1月前)

278^F噓rfire: 贊成前面說的，拿掉75%限制就好，為何要給長官更多03/26 00:59

279^F→rfire: 權力?03/26 00:59

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