作者查詢 / rfire
作者 rfire 的總覽 (PTT發文,留言,暱稱)
發文數量: 0
收到的『推』: 0
收到的『→』: 0
收到的『噓』: 0
留言數量: 11140
送出的『推』: 4985 (44.7%)
送出的『→』: 4469 (40.1%)
送出的『噓』: 1686 (15.1%)
使用過的暱稱: 0
rfire 在 PTT 最新的發文, 共 0 篇
rfire 在 PTT 最新的留言, 共 11140 則
56F推: 第八條 二、承辦業務有重大違03/23 21:50
57F→: 失,造成不良後果03/23 21:50
60F→: 如果是長官給不合理的人力和時程造成承辦人辦理有失03/23 21:52
61F→: ,是承辦人要打 未達良好的考績?03/23 21:52
63F→: 看來塞缺還真是口憐,承辦人被長官打 未達良好 的機03/23 21:53
64F→: 會又上升了03/23 21:53
72F推: 兩個未達良好免職不能接受耶 =..= 可以打未達良好的03/23 22:13
73F→: 事由有夠不客觀03/23 22:13
171F推: ? 為什麼不能提出自己的想法,上面給你個香蕉就要謝03/24 12:52
172F→: 主龍恩喔?03/24 12:52
177F推: 樓上搞錯了,嫌的人是覺得主管爛到會搞下屬,打下屬03/24 13:07
178F→: 未達良好03/24 13:07
181F→: 如果主管考績給部屬打,這考績法就公平啊 (支持這版03/24 13:10
182F→: 考績法的應該也會支持吧 爛主管也要有淘汰機制吧03/24 13:10
184F→: 道理講不過開始講現存法規啦? 那我也可以說老師的考03/24 13:38
185F→: 績法現存運行這麼好,為何公務員不能直接用?03/24 13:38
270F推: 不滿啊,直接跟老師一樣比較好,新考績法比較爛03/25 16:36
275F推: 一樣的話,直接適用不就好了? 一樣好的話你覺得老師03/25 18:28
276F→: 願意換過來新考績法嗎? 被打兩個未達良好開除?03/25 18:28
281F推: 所以樓上是老師嗎?03/25 19:06
282F→: 換過來不就老師校事會議也有機會解聘,不達良好兩次03/25 19:09
283F→: 也解聘,老師覺得很棒?03/25 19:09
284F→: 換過來解聘機會又上升囉03/25 19:10
295F推: 所以樓上覺得被校事會議解聘的老師都是老師的錯? 真03/26 10:05
296F→: 棒03/26 10:05
297F→: 被趕走的員工都是員工的問題這樣?03/26 10:06
278F噓: 贊成前面說的,拿掉75%限制就好,為何要給長官更多03/26 00:59
279F→: 權力?03/26 00:59
16F推: 推這篇,壓迫屬下的長官,衛生單位很多03/25 16:39
25F推: ? 兩不達良好淘汰的話,好歹事由不能讓長官自由心證03/24 09:23
26F→: 吧,長官權利沒辦法制衡的情況下,要讓他權利越來越03/24 09:23
27F→: 大喔?03/24 09:23
75F推: 不然這樣 長官考績由基層打,一樣 未達良好兩次 長03/24 12:06
76F→: 官被開除,改成這樣的話就可以啊(反正賛成的人應該03/24 12:06
77F→: 覺得這考績法很公平吧03/24 12:07
80F推: 樓上說的很有道理,那為何長官的考績不給下屬打? 怕03/24 13:15
81F→: 被給 未達良好喔 ?03/24 13:15
114F推: 我就問新考績法怎麼讓衛服部底下的那些疑似霸凌的主03/24 17:58
115F→: 管汰除啦? 現在還要給他們更多權力搞下面03/24 17:58
19F推: ? 為什麼不能改成跟老師一樣 ?03/19 16:42
206F推: 我覺得是想增加上位者控制下方的機制吧(所謂的汰除03/20 10:31
207F→: 機制),我不相信新考績法能讓下面基層打長官的分數.03/20 10:31
208F→: ...03/20 10:31
rfire 在 PTT 的暱稱紀錄, 共 0 個