作者查詢 / raul12
作者 raul12 在 PTT [ Salary ] 看板的留言(推文), 共316則
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5F→: 基本上不能直接扣薪,然後,去查一下”最低服務年限”的要10/16 11:32
6F→: 件10/16 11:32
7F→: 符合才有效,所以還是要個案判斷10/16 11:34
8F→: 一般會經過調解,調解不成,公司提告,法官判決,之後才可10/16 11:36
9F→: 能走到強制執行,強執可以先不用考量10/16 11:36
11F→: 我上面有回你,要個案判斷有沒有符合”最低服務年限”的要10/16 11:41
12F→: 件,這沒辦法直接說有效或無效,但是公司基本上不能直接10/16 11:41
13F→: 扣薪,違約事實還沒確定之前,金額也可能變動,他扣的話可10/16 11:41
14F→: 以去勞工局申訴10/16 11:41
15F→: 還有,你去看一下勞基法14條,如果你可以主張14條,依15-110/16 11:45
16F→: 第四項,你可以不用付10/16 11:45
17F→: 我對法條的認知是這樣,但畢竟不是勞動法專業,如果有錯10/16 11:50
18F→: 還請高手指正10/16 11:50
20F→: 樓上是認真的嗎?XDD10/16 11:57
23F→: 你先去看勞基法14和15-1,我們再來討論,我還真不知道原10/16 12:32
24F→: 來這裡要撇開法律,見識到了10/16 12:32
25F→: 而且原po就是來問法律,是要撇去哪?真心求解10/16 12:35
33F→: 民489是規範”定期僱傭契約”,原po和公司間應該是”不定10/17 13:14
34F→: 期僱傭契約”,所以不適用民法489,另外,勞基法為民法的10/17 13:14
35F→: 特別法,勞基法未規定的事項才會回到民法處理10/17 13:14
36F→: 對勞基法有疑問的話,可以辜狗”勞動視野+關鍵字”,上面10/17 13:26
37F→: 很多文章可以參考10/17 13:26
10F→: 這薪資,光通勤成本就多少了...10/10 17:07
63F→: 看行業別,傳產算多,金融很少08/23 14:19
251F推: 推版主認真08/22 12:13
18F→: 也太敢開08/14 17:12
8F推: 國立碩為什麼要屈就...08/02 16:43
13F→: 什麼產業?07/25 21:10
7F推: 3萬,北部,長期加班,還可以做二年?07/22 23:37
88F→: 不是他拿的就不要和解,等公司告07/22 19:55
11F噓: 法律是這樣解讀的?還寫成專文?真是開了眼界07/20 08:13