作者查詢 / puppy850
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30F推: 個人經驗來看,第一點公司有沒有違法不確定,要看雙方01/21 09:12
31F→: 的證據說話,但以程序上來看是有瑕疵,同第二點,建議01/21 09:12
32F→: 直接申請調解,後續再判斷要不要提告,現在有勞動事件01/21 09:12
33F→: 法,如果訴諸法院的時間不會很久,個人經驗是沒多久就01/21 09:12
34F→: 開庭了,另外第三個已屬事實超過一個月,如果有意見應01/21 09:12
35F→: 該要在變成事實後一個月內提出申訴,超過一個月的都會01/21 09:12
36F→: 被認定雙方同意01/21 09:12
37F→: 建議是先搜集相關資料及證據,向勞工局申請調解應該會01/21 09:27
38F→: 有冷卻期之類的時間,公司沒辦法直接把你資遣(這部分01/21 09:27
39F→: 不太確認,要看當地勞工局),相關的文件都不要亂簽,01/21 09:27
40F→: 尤其是自願離職書,非自願離職書是有公版的,最後的打01/21 09:27
41F→: 算是看要不要非自願離職證明,做了這些事情都很難回得01/21 09:27
42F→: 去公司正常工作01/21 09:27
1F→: 洽談中,請勿來信,謝謝09/23 08:13
18F推: 個過來人經驗來說,在確定有違反勞動契約事實下,直接06/28 09:16
19F→: 去申請調解,不管有沒有成功都會有紀錄,再拿這個紀錄06/28 09:16
20F→: 去法院訴訟,勞工可以找法扶幫忙寫訴狀書,現在有勞動06/28 09:16
21F→: 事件法,期限不超過一年,在申請訴訟期間,先去檢舉違06/28 09:16
22F→: 規事項,可以增加贏的機會,簡單說打官司就是看你的證06/28 09:16
23F→: 據力多少了,另外,為了蒐集證據,是可以私底下錄音,06/28 09:16
24F→: 但是不能做為他用,也必須要有本人在場才可以錄,我就06/28 09:16
25F→: 是錄了很多段違法的對話,不然當初公司都一直以為自己06/28 09:16
26F→: 觀念是對的06/28 09:16
3F→: 就很一般的傳統產業,生產不順就會要求臨時加班,08/29 10:30
4F→: 建議了解加班費的機制,不然一句話就說不能報;人08/29 10:30
5F→: 數也不多,只能說不要被大頭盯到08/29 10:30
26F→: 請問樓上遇到怎麼樣的問題?05/04 11:57
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暱稱:三劈粑
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