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作者 peper 在 PTT [ HRM ] 看板的留言(推文), 共15則

限定看板：HRM

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[ HRM ]5 留言, 推噓總分: +1

作者: minipig - 發表於 2016/11/11 17:28(9年前)

2^F→peper: 我之前處理，在說明上寫請退還此期間勞保費用，勞保局有退11/12 11:39

[ HRM ]6 留言, 推噓總分: +2

作者: peper - 發表於 2016/08/25 21:52(9年前)

2^F→peper: 不好意思,今天主管叫我改上別的課了QQ08/29 21:10

[ HRM ]23 留言, 推噓總分: +7

作者: xiamicky - 發表於 2016/06/25 21:26(9年前)

13^F推peper: 雇主可以用勞基法第12條第1項(不經預告終止勞動契約)07/02 13:34

[ HRM ]6 留言, 推噓總分: +4

作者: yuiche - 發表於 2014/09/16 00:00(11年前)

5^F推peper: 若身體不適醫師建議安胎且有證明,可以申請安胎假10/10 16:53

6^F→peper: 視同住院病假,三十日內半薪,10/10 16:54

[ HRM ]6 留言, 推噓總分: +1

作者: noxwhere - 發表於 2013/11/14 22:15(12年前)

3^F推peper:我比較想問的是,沒有同事可以幫忙你嗎?11/15 00:11

4^F→peper:我們都是部門內同事互相幫忙比較多11/15 00:11

[ HRM ]4 留言, 推噓總分: +2

作者: mgui - 發表於 2012/08/08 20:45(13年前)

1^F推peper:基本薪含勞健保→是指公司負擔嗎?還是說會幫你保勞健保?08/10 00:09

2^F→peper:24000的投保薪資,勞健保+勞退公司負擔一個月至少3500元,08/10 00:11

3^F→peper:如果開出的薪資包含勞健退公司負擔,那一個月薪資大約是2000008/10 00:13

[ HRM ]9 留言, 推噓總分: +2

作者: gloglo - 發表於 2012/05/16 12:05(14年前)

5^F推peper:分兩個部份來看:1.癌症或安胎在家休養,比照住院病假辦理,05/21 22:10

6^F→peper:住院病假兩年內合計不得超過一年,所以只要提得出證明就可以05/21 22:10

7^F→peper:2.薪水:病假半薪一年30天,第31天起就沒有薪水,例假日也一樣05/21 22:12

8^F→peper:所以勞委會跟講師說的都沒有錯,至於超過部分雇主要不要給,05/21 22:14

9^F→peper:就看貴公司的作法(我們家目前有3個case,兩個癌症,一個安胎)05/21 22:15

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