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作者 pacman 在 PTT [ Salary ] 看板的留言(推文), 共36則
限定看板:Salary
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13F推: 30歲的白紙還說的過去,但問題是接下來的2轉會很艱辛04/05 15:28
3F推: 如果有這方面技能。或許可以嘗試經營自己成為youruber之03/22 11:53
4F→: 類的也是不錯03/22 11:53
1F推: 雖然我看不大懂你的問題但我相信Excel可以解決你的問題03/14 19:29
11F推: 寫的很好,但家業幫忙可以拿掉03/10 14:52
1F推: 新鮮人的優勢就是越白越好,建議只留實驗室的經歷就好了。02/24 00:40
2F→: *研究室02/24 00:42
8F推: 對於會考慮雇用新鮮人的企業主來說,真正考量的會是應徵02/24 01:46
9F→: 者的潛能及可塑性,看talen > experience。新鮮人要比經02/24 01:46
10F→: 驗絕對比不上在業界打滾多年也有實績的求職者,所以不妨02/24 01:46
11F→: 把重點放在告訴公司你在學校學到了什麼?你有什麼夢想?你02/24 01:46
12F→: 未來想要成為怎樣的人?把熱情展現出來。而當配對到這些與02/24 01:46
13F→: 企業文化或目標一致的人才,公司當然也會花資源來培養。02/24 01:46
14F→: 所以不如就好好當張白紙,好好的學習。越快進入狀況對自己02/24 01:46
15F→: 的職涯也是越正面。02/24 01:46
13F推: 恭喜樓上02/23 01:08
4F推: 推分享!期待續集分享02/18 23:24
1F推: 分成order fulfillment 跟procurement 比較多。進出口跟02/16 16:53
2F→: 報關那些有logistics team 的人處理因為每間廠商談的TC不02/16 16:53
3F→: 一樣02/16 16:53
4F推: 前者比較重庫存管理,需要熟材料的製程, LT之類的。後者02/16 16:59
5F→: 比較需要議價還有溝通技巧不論是對內需要了解rd開出的spec02/16 16:59
6F→: 還有對外跟廠商的談判能力02/16 16:59
7F推: 至於發展性跟未來薪水。這不大好說,還是要看產業。不過so02/16 17:02
8F→: urcing 的kpi會比buyer好量化。對於之後換工作比較有實際02/16 17:02
9F→: 的數字可以拿出來講02/16 17:02
7F推: 試看看回學校唸書然後課餘打工這樣呢?雖然可能會很辛苦。02/10 19:30
8F→: 但有夢想真的是好事!這社會上有多少人因為工作綁住而行02/10 19:30
9F→: 屍走肉的生活著。02/10 19:30
10F→: 然後看看有什麼獎學金可以申請的。如果真的想完成一件事,02/10 19:31
11F→: 認真起來其實也是有些資源可以應用02/10 19:31
65F推: 推原Po很努力,但口中的低薪文組也可以透過再進修2轉。不02/07 00:33
66F→: 如嘗試看看把其中一兩個兼職工作去學coding還是其他技能,02/07 00:33
67F→: 或許也是條思路02/07 00:33