作者查詢 / nightday
作者 nightday 的總覽 (PTT發文,留言,暱稱)
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nightday 在 PTT 最新的發文, 共 52 篇
nightday 在 PTT 最新的留言, 共 95 則
6F→: 公司升遷有一定的規定01/21 12:06
7F→: 交辦工作要有完成度到達什麼狀況的條件01/21 12:06
8F→: 而不是獨立作業(無限上崗)01/21 12:06
9F→: 請教同事算不算獨立作業01/21 12:06
10F→: 難道請教同事就算是同事的功勞01/21 12:06
11F→: 交辦工作用威脅的降職考績0為先決條件要求01/21 12:06
12F→: 我實在是被當時的氛圍驚嚇到了01/21 12:06
13F→: 這種尷尬的時期01/21 12:06
14F→: 只能妥協01/21 12:06
16F→: 可能可以看很多次的醫生吧01/21 12:18
17F→: 最近已經在看了01/21 12:18
23F→: 經過這次經驗01/21 12:32
24F→: 想讓大家知道01/21 12:32
25F→: 勞工局說的精神霸凌根本就是形同虛設01/21 12:32
26F→: 對於他們來說01/21 12:32
27F→: 唯有身體明顯受傷害01/21 12:32
28F→: 要到報警程度才可構成01/21 12:32
30F→: 曾經諮詢勞工局01/21 12:42
31F→: 勞工局回覆01/21 12:42
32F→: 他們多數只是去詢問公司有沒有人投訴01/21 12:42
33F→: 檢查書面文件01/21 12:42
34F→: 沒辦法直接跳過公司到個人01/21 12:42
35F→: 還是要我去做公司內部投訴01/21 12:42
36F→: 但是現在這個時機點投訴等於不要錢01/21 12:42
39F→: 是的01/21 12:53
40F→: 所以我反覆思考01/21 12:53
41F→: 精神狀況無法判定01/21 12:53
42F→: 只能自己脫離這個環境而已01/21 12:53
52F→: 討論改善要有標準的討論01/21 13:23
53F→: 要條列式的方式逐條審查01/21 13:23
54F→: 而不是用威脅的方式討論01/21 13:23
55F→: 我現在害怕是用個人感觀去判定標準01/21 13:23
66F→: 如果主管受不了我的方式01/21 13:57
67F→: 不會在短期內幫我加薪01/21 13:57
68F→: 然後今年以前還稱讚我效率好01/21 13:57
69F→: 其實主因為今年度某些工作理念起爭執01/21 13:57
70F→: 不知道為什麼臨時被約談01/21 13:57
71F→: 否認先前工作內容01/21 13:57
72F→: 並加諸工作01/21 13:57
73F→: 並以降薪威脅01/21 13:57
74F→: 簡稱:與主管理念違背沒好下場01/21 13:59
75F→: 另外想問PIP需要人資陪同嗎01/21 14:03
76F→: 或者需要公司正式表單嗎01/21 14:03
77F→: 因為我簽署的是主管自己打的檔案01/21 14:03
84F→: 謝謝大家的評論01/21 14:41
85F→: 此次事件也讓我更了解職場文化01/21 14:41
86F→: 和一些勞基法原則01/21 14:41
87F→: 也算是意外收穫01/21 14:41
88F→: 我還是耐心等待年終好了01/21 14:41
1F推:超有同感04/26 23:48
5F推:我也是台南女生04/12 11:57
6F→:熟了也是瘋子一個04/12 11:57
11F推:怎麼跟我好像04/08 18:38
1F推:同感~~03/17 14:34
nightday 在 PTT 的暱稱紀錄, 共 12 個
暱稱:斷得徹底
文章數量:4
暱稱:自己要堅強
文章數量:3
暱稱:我想大叫~~~~
文章數量:1
暱稱:心死~~~
文章數量:7
暱稱:台南下雨了
文章數量:6
暱稱:想念....
文章數量:11