[閒聊] 職場霸凌

看板Salary作者 (斷得徹底)時間3月前 (2024/01/21 10:10), 編輯推噓5(14推 9噓 118→)
留言141則, 33人參與, 3月前最新討論串1/3 (看更多)
在前一陣子，職場生涯10幾年中，第一次被主管私下約談，並以公司各項獎金為主管的 權責要求增加工作內容 約談內容全盤否認之前的工作內容，都不是自己獨立完成的，都是別人幫忙完成的，然 後有求要增加工作內容 工作內容只要求要獨立作業，並無要求獨立作業要到什麼程度，否則今年考績都是0沒有 獎金，且降職處理 因為主管一直強迫簽核，又逢年終獎金要發放，年終獎金並非勞工契約必定發放，我害 怕我去年的辛苦都一切沒了，年前一些花費都要來，我先生一直要我忍耐，只好同意簽核 後來近期一直對這張約談單耿耿於懷，加上主管突然針對自己的工作，本來以信任的角 度給予權責，近期頻頻關注找問題 身心已經產生問題了，去看身心科去請問勞工局，得到的答案都是沒有任何身上明確 的損害（例如拿刀拿槍壓迫，或者沒有被人毆打罵三字經） 身心科已經給我藥物讓我心情和睡眠穩定一點，但是一旦停了藥，又開始煩悶失眠。 現在總覺得自己對工作每做一件事都會被放大檢視。 總是有衝動立馬去公司提離職，並且告知人資 但是總覺得反應也沒用，職場文化官官相護，職場霸凌這檔事只是在做給勞工局審核資料 的 很多同事跟我說，妳知道現在已經要過年了，妳申訴的話，隨時上級會把妳的年終獎金 扣掉。 距離過年還剩2週多，我就持續籠罩在年終獎金會不會準時入袋且不斷的被放大檢視工 作內容，忍耐到年終準時入袋才能提出離職離開這個環境，這段時間真的很難熬，不知道 撐不撐的過去 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.14.34.119 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1705803054.A.7BE.html
噓
01/21 11:15, 3月前 , 1F
你的排版要不要先弄好？看起來很痛苦
01/21 11:15, 1F
推
01/21 11:26, 3月前 , 2F
不覺得排版有問題 都簽了就等發年終後安排下一步吧
01/21 11:26, 2F
→
01/21 11:49, 3月前 , 3F
看不出來哪裡霸凌，現在連交辦工作都不行？
01/21 11:49, 3F
→
01/21 11:51, 3月前 , 4F
工作時間就這樣，能做做不能做做不完明天繼續而已，你完成
01/21 11:51, 4F
→
01/21 11:51, 3月前 , 5F
度不要太誇張，能怎麼樣你？
01/21 11:51, 5F
→
01/21 12:06, 3月前 , 6F
公司升遷有一定的規定
01/21 12:06, 6F
→
01/21 12:06, 3月前 , 7F
交辦工作要有完成度到達什麼狀況的條件
01/21 12:06, 7F
→
01/21 12:06, 3月前 , 8F
而不是獨立作業（無限上崗）
01/21 12:06, 8F
→
01/21 12:06, 3月前 , 9F
請教同事算不算獨立作業
01/21 12:06, 9F
→
01/21 12:06, 3月前 , 10F
難道請教同事就算是同事的功勞
01/21 12:06, 10F
→
01/21 12:06, 3月前 , 11F
交辦工作用威脅的降職考績0為先決條件要求
01/21 12:06, 11F
→
01/21 12:06, 3月前 , 12F
我實在是被當時的氛圍驚嚇到了
01/21 12:06, 12F
→
01/21 12:06, 3月前 , 13F
這種尷尬的時期
01/21 12:06, 13F
→
01/21 12:06, 3月前 , 14F
只能妥協
01/21 12:06, 14F
→
01/21 12:15, 3月前 , 15F
年終獎金夠付看醫生的錢嗎
01/21 12:15, 15F
→
01/21 12:18, 3月前 , 16F
可能可以看很多次的醫生吧
01/21 12:18, 16F
→
01/21 12:18, 3月前 , 17F
最近已經在看了
01/21 12:18, 17F
推
01/21 12:18, 3月前 , 18F
至少拿到年終完再閃
01/21 12:18, 18F
→
01/21 12:24, 3月前 , 19F
你怎麼知道吞忍了以後還是會給年終
01/21 12:24, 19F
推
01/21 12:28, 3月前 , 20F
看起來是要逼退妳的手段而已 既然要離職了 他唸你就
01/21 12:28, 20F
→
01/21 12:28, 3月前 , 21F
口頭回個 嗯嗯 好 我會改進 心裡默念我要離職了
01/21 12:28, 21F
→
01/21 12:28, 3月前 , 22F
管你去死
01/21 12:28, 22F
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01/21 12:32, 3月前 , 23F
經過這次經驗
01/21 12:32, 23F
→
01/21 12:32, 3月前 , 24F
想讓大家知道
01/21 12:32, 24F
→
01/21 12:32, 3月前 , 25F
勞工局說的精神霸凌根本就是形同虛設
01/21 12:32, 25F
→
01/21 12:32, 3月前 , 26F
對於他們來說
01/21 12:32, 26F
→
01/21 12:32, 3月前 , 27F
唯有身體明顯受傷害
01/21 12:32, 27F
→
01/21 12:32, 3月前 , 28F
要到報警程度才可構成
01/21 12:32, 28F
推
01/21 12:37, 3月前 , 29F
排版哪有什麼問題
01/21 12:37, 29F
→
01/21 12:42, 3月前 , 30F
曾經諮詢勞工局
01/21 12:42, 30F
→
01/21 12:42, 3月前 , 31F
勞工局回覆
01/21 12:42, 31F
→
01/21 12:42, 3月前 , 32F
他們多數只是去詢問公司有沒有人投訴
01/21 12:42, 32F
→
01/21 12:42, 3月前 , 33F
檢查書面文件
01/21 12:42, 33F
→
01/21 12:42, 3月前 , 34F
沒辦法直接跳過公司到個人
01/21 12:42, 34F
→
01/21 12:42, 3月前 , 35F
還是要我去做公司內部投訴
01/21 12:42, 35F
→
01/21 12:42, 3月前 , 36F
但是現在這個時機點投訴等於不要錢
01/21 12:42, 36F
→
01/21 12:51, 3月前 , 37F
因為你講的狀況不容易證明呀 身體傷害很容易判斷 但精神
01/21 12:51, 37F
→
01/21 12:51, 3月前 , 38F
上的不好說 站在第三方角度 也不能單憑你的說詞就認定
01/21 12:51, 38F
→
01/21 12:53, 3月前 , 39F
是的
01/21 12:53, 39F
還有 62 則推文
噓
01/21 19:57, 3月前 , 102F
沒人是你的國
01/21 19:57, 102F
→
01/21 19:57, 3月前 , 103F
文老師
01/21 19:57, 103F
噓
01/21 20:20, 3月前 , 104F
跟主管工作理念起衝突 這很大條吧
01/21 20:20, 104F
推
01/21 20:44, 3月前 , 105F
光看你敘述這本來就很難證明是80了
01/21 20:44, 105F
→
01/21 21:03, 3月前 , 106F
建議有假就排一排休一休，兩個禮拜很快就過了
01/21 21:03, 106F
噓
01/21 23:25, 3月前 , 107F
排版、表達文字都有夠亂
01/21 23:25, 107F
→
01/22 07:39, 3月前 , 108F
資訊很片面，外人看即跟你談業務就是霸凌，
01/22 07:39, 108F
→
01/22 08:57, 3月前 , 109F
片面之詞因此看不出來有什麼霸凌問題，你去年的辛苦是你
01/22 08:57, 109F
→
01/22 08:57, 3月前 , 110F
去年的月薪，今年的獎金是鼓勵去年的「優異」表現，沒有
01/22 08:57, 110F
→
01/22 08:57, 3月前 , 111F
達到期望那麼沒有獎金這種事不是威脅吧？
01/22 08:57, 111F
→
01/22 08:57, 3月前 , 112F
降職目前看起來只是告誡，真的降了再來看看有沒有符合勞
01/22 08:57, 112F
→
01/22 08:57, 3月前 , 113F
基法的調動原則
01/22 08:57, 113F
噓
01/22 10:37, 3月前 , 114F
排版很亂，懶得給意見
01/22 10:37, 114F
噓
01/22 10:55, 3月前 , 115F
你確定撐完兩個禮拜後還會有年終嗎？
01/22 10:55, 115F
噓
01/22 13:47, 3月前 , 116F
怎麼不說是原Po能力不足，無法把文章排版到讓一般人好
01/22 13:47, 116F
→
01/22 13:47, 3月前 , 117F
閱讀？
01/22 13:47, 117F
→
01/22 15:08, 3月前 , 118F
老實說有人看得懂不代表po文章沒問題，更不用沾沾自喜強
01/22 15:08, 118F
→
01/22 15:08, 3月前 , 119F
調閱讀能力好。畢竟，原po又不是鄉民的客戶，鄉民不願意
01/22 15:08, 119F
→
01/22 15:08, 3月前 , 120F
把通靈能力用在網路文章上也是很正常的
01/22 15:08, 120F
→
01/22 15:13, 3月前 , 121F
段落跟段落之間、句子跟句子之間不停變換主詞，偏又把主
01/22 15:13, 121F
→
01/22 15:13, 3月前 , 122F
詞隱藏起來要人猜段落或句子的真意，不是很有愛心的人大
01/22 15:13, 122F
→
01/22 15:13, 3月前 , 123F
概懶得深究原po的問題是啥
01/22 15:13, 123F
推
01/23 10:51, 3月前 , 124F
「與主管理念違背」= 嚴重無法勝任工作
01/23 10:51, 124F
→
01/23 10:53, 3月前 , 125F
理念認同絕對是工作的一大部分，不能認同還不快逃？
01/23 10:53, 125F
→
01/23 10:54, 3月前 , 126F
另外，沒拿到年終絕對不等於「去年的辛苦都一切沒了」
01/23 10:54, 126F
→
01/23 10:56, 3月前 , 127F
公司員工去年的辛苦早就變成每個月的月薪進到其戶頭了
01/23 10:56, 127F
推
01/25 09:05, 3月前 , 128F
我覺得表達能力也是工作能力的一環...如果你沒辦法
01/25 09:05, 128F
→
01/25 09:05, 3月前 , 129F
清楚地跟陌生人說你在做甚麼，你怎麼有把握主管一定
01/25 09:05, 129F
→
01/25 09:06, 3月前 , 130F
知道你在幹嘛...也許問題在於原PO很努力，卻沒被看
01/25 09:06, 130F
→
01/25 09:06, 3月前 , 131F
到，衍生出這樣心理不平衡的狀態。 撇開這些腦補
01/25 09:06, 131F
→
01/25 09:06, 3月前 , 132F
主管扣獎金是可能，但要降薪是非常困難的，原PO不用
01/25 09:06, 132F
→
01/25 09:07, 3月前 , 133F
給自己太大的壓力，試著好好溝通、努力看看。當然離
01/25 09:07, 133F
→
01/25 09:07, 3月前 , 134F
職也可以，但以我自身的經驗，你換工作還是會遇到
01/25 09:07, 134F
→
01/25 09:07, 3月前 , 135F
類似或者其他的問題，你終究要面對自身的成長或著放
01/25 09:07, 135F
→
01/25 09:08, 3月前 , 136F
下執念...不再追求自身或薪資上的挑戰...
01/25 09:08, 136F
推
01/25 12:30, 3月前 , 137F
大推20樓！！！受用
01/25 12:30, 137F
推
01/26 14:30, 3月前 , 138F
年後就可以轉職了 感覺你再撐下去會有問題的...
01/26 14:30, 138F
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01/26 16:49, 3月前 , 139F
職場霸凌很正常啊！弱者才會被霸凌
01/26 16:49, 139F
→
01/26 16:49, 3月前 , 140F
你夠強 誰敢霸凌你？
01/26 16:49, 140F
→
01/26 16:49, 3月前 , 141F
我都跟他們說 被我霸凌是我看得起你！
01/26 16:49, 141F
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