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作者 nag 在 PTT [ HRM ] 看板的留言(推文), 共12則

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[問題] 資遣預告期間的謀職假

[ HRM ]7 留言, 推噓總分: +2

作者: cheryl13 - 發表於 2017/01/19 22:33(7年前)

5^F推nag: 12小時班說穿了不是8+4就是10+2，不加班不必請假當然不扣工02/07 13:01

6^F→nag: 資；單看正常工時，謀職假採天計算，你的正常工時一天如果1002/07 13:01

7^F→nag: 小時，謀職假就是10小時。02/07 13:01

Re: [問題] 有關雇主要扣我薪水的問題

[ HRM ]5 留言, 推噓總分: +2

作者: OxfordGOD - 發表於 2016/09/26 19:11(7年前)

2^F推nag: 第四點押金如果是勞工繳納而非扣工資，就不產生勞基法第22條10/11 22:24

3^F→nag: 的爭議，但如果是巧立名目收押金，可能會有就服法第5條的爭10/11 22:24

4^F→nag: 議。制服還有另一種作法，就是繳納制服費，函釋中說明這是企10/11 22:24

5^F→nag: 業成本，讓勞工負擔並不妥當。10/11 22:24

[問題] 未滿定期契約三個月的資遣預告

[ HRM ]38 留言, 推噓總分: +11

作者: simbr - 發表於 2016/08/29 22:52(7年前)

1^F推nag: 就我所知定期契約期滿無需以資遣處理，至於非自願離職，契08/29 23:28

2^F→nag: 約終止一個月後仍然找不到工作，就服站有程序可認定非自願，08/29 23:28

3^F→nag: 也不一定要公司開給他。但需注意，有繼續性的工作不得為定期08/29 23:28

4^F→nag: 契約，對方可主張契約的定期無效，仍應給付資遣費，以上不知08/29 23:28

5^F→nag: 道是否有誤請前輩指正。08/29 23:28

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