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作者 mrforget 在 PTT [ Salary ] 看板的留言(推文), 共411則
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9F推: 高職生就是呆了五年還是契約工,這就是學歷。02/29 19:09
2F推: 先說你公司種類,是不是駐點或專案性質。02/29 17:10
3F→: 是的話很正常,朋友做一年加了30% 42K->55K今年又加。02/29 17:11
5F推: 現在台北軟工,特別是專案跟外派的,缺人缺到爆炸。02/29 17:14
8F推: 這薪資在台北很正常。02/29 17:36
10F→: 有貢獻就60阿,老闆嫌多就讓他砍阿,開高不吃虧阿。02/29 17:40
1F推: 夜校跟假日班,大企業是不看這種學歷的。02/29 16:30
2F→: 會有公司栽培也是要綁好幾年,只是預借的觀念。02/29 16:31
3F→: 阿哩不達的學校及科系領22k很正常。甚休閒系,生死系。02/29 16:32
4F→: 你看那些資訊相關,在台北領22K,真的就學生太蠢被騙。02/29 16:32
5F→: 再來就是很多上市公司錄取條件是很簡單的。02/29 16:33
6F→: 只要你肯低薪,on call,條件別太差,都能錄取。02/29 16:34
7F→: 你跟我說你高職夜校能當台積電研發工程師,我就信爛學歷02/29 16:34
8F→: 有實務經驗,也能進好企業。02/29 16:35
9F推: 有些人是上大學或研究所才知道自己適合的地方。02/29 17:53
10F→: 台灣大學前的教育是要全才,不喜歡,沒天份的科目也要學02/29 17:54
11F→: 認識一個,國文跟數學,學校考第一(二十年前的市立高中)02/29 17:56
12F→: 但其他科英文物化都0分,那他算不是讀書的料嗎...?02/29 17:56
13F→: 而且薪資都是看年薪比較準。很多中小企業肯給錢,大概跟02/29 17:56
14F→: 不肯給錢的比例是1:20吧。02/29 17:57
17F→: 台灣中小企業的好公司太少太少了,所以我才發文說先改善02/29 17:58
19F→: 勞工環境,再花長遠時間教導家長的觀念,這才穩。02/29 17:58
20F→: 不然又是一個變相鼓勵低薪。02/29 17:58
21F→: 而且通常說學歷無用的,大概十個有九個是很差學歷的。02/29 17:59
22F→: 不然為何大公司人資第一關就先刷學歷差的,連看都不看。02/29 18:00
23F→: 政府公務員都要限制學歷呢,除非政府帶頭做起,要當公務02/29 18:00
24F→: 員,必需於民間類似的職缺工作五年以上。02/29 18:01
25F→: 政府自己都做不到了,民間如何做到。02/29 18:02
26F→: 不然更狠一點,公務員需先高中畢業且工作五年後再讀大學02/29 18:02
27F→: 者,才能考取算了。02/29 18:03
37F→: 現在讀高職,履歷都直接刷掉,這就是現實。02/29 19:03
38F→: 當然拉,你說服務業或3K,那當然沒差。02/29 19:03
3F→: 難得中肯。02/29 18:05
10F→: 大公司,你不做文件看看,金融業,所有東西都強迫要文件02/29 18:04
11F→: 你這是導因為果,小公司之所以為小,就是老闆先天就是有02/29 18:04
12F→: 你說的那種爛老闆想法。02/29 18:04
14F推: 金融業多的是業務超低薪的,IT新人年薪60很常見。02/29 19:01
8F推: 根本跟台積電拉不拉下臉無關,只跟薪水有關。02/29 16:28
2F推: 二三十年前的文化還不錯阿。02/29 10:08
71F推: 20年45K,10年40K,簡單就是薪資太低,低到爆。02/29 04:39
1F推: 月休6天,輪班30K,做這幹嗎。02/25 03:58
2F→: 同學做了一年多就辭職了。02/25 03:59
1F推: 不是缺工,是缺奴,開高薪,自然就有人。02/25 00:38