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作者 minichyn 在 PTT [ HRM ] 看板的留言(推文), 共23則

限定看板：HRM

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[問題] 有關雇主要扣我薪水的問題

[ HRM ]18 留言, 推噓總分: +7

作者: llove - 發表於 2016/09/25 20:48(9年前)

4^F推minichyn: 樓上別亂教，2.3.4全部都違法，1的話可以規定試用期09/26 17:17

5^F→minichyn: 可是不管是不是在試用期哩，被資遣都要給予資遣費09/26 17:18

6^F→minichyn: 法律大於契約，只要違反勞基法，全部不算數，不要被騙09/26 17:19

[問題]健保轉出證明的問題?

[ HRM ]5 留言, 推噓總分: +2

作者: shinegirl21 - 發表於 2014/08/25 21:09(11年前)

2^F推minichyn: 樓上錯了哦~是舊公司收而不是新公司!!!!!!!!!!!!!!!!!!08/27 15:45

3^F→minichyn: 樓樓上不好意思>"< 您說的沒錯!!是我記錯了08/27 15:46

Re: [問題] 明天新工作報到健保轉出證明問題

[ HRM ]1 留言, 推噓總分: 0

作者: greenbiker - 發表於 2014/08/18 22:31(11年前)

1^F→minichyn: g大，健保費是會在A公司計收沒錯吧@@08/20 16:10

[問題] 新舊公司健保問題

[ HRM ]17 留言, 推噓總分: +5

作者: obh1208 - 發表於 2014/06/23 13:42(11年前)

1^F推minichyn:非常肯定是前公司要退費唷!!!5月份健保明細已經出來06/23 13:52

2^F→minichyn:請前公司去查就知道了~~健保局一定沒跟他們收你的健保費06/23 13:52

Re: [問題] 想請教一下扣薪的問題

[ HRM ]7 留言, 推噓總分: +2

作者: saja - 發表於 2014/06/03 17:39(11年前)

2^F噓minichyn:紅明顯，完全就是違法～如果真的扣錢可以去勞工局申訴06/10 16:33

[請益] 關於特休...

[ HRM ]15 留言, 推噓總分: +4

作者: rankk163 - 發表於 2014/01/23 21:42(12年前)

2^F推minichyn:第一個到職日未加保就違法了..還照著勞基法走= =01/24 16:38

3^F推minichyn:且勞基法第五條規定是按到職日...你們老闆怎麼敢提勞基法01/24 17:11

[問題] 請問同一集團內員工的個資

[ HRM ]7 留言, 推噓總分: +3

作者: gecer - 發表於 2013/11/28 18:42(12年前)

1^F推minichyn:每間集團都不樣，你只能問該公司了！11/29 18:33

[請益] 鼎新erp的使用

[ HRM ]12 留言, 推噓總分: +5

作者: saralin5433 - 發表於 2013/11/13 18:54(12年前)

5^F推minichyn:鼎新的人資系統真的滿複雜的，沒用過的要學真的要一陣子11/15 16:30

[問題] 遇過最刁鑽的面試問題?

[ HRM ]6 留言, 推噓總分: +3

作者: don750421 - 發表於 2013/11/05 22:17(12年前)

3^F→minichyn:這種不刁鑽吧！還有壓力面談法你沒遇到過！11/08 18:30

[請益] 工傷問題((急))

[ HRM ]13 留言, 推噓總分: +7

作者: csunboy - 發表於 2013/11/01 14:36(12年前)

7^F推minichyn:如果該聚餐是公司硬性規定要去就視為公傷，如可選擇去不11/03 20:58

8^F推minichyn:去就不算公傷！上下班車禍的認定滿嚴格的！11/03 21:00

9^F→minichyn:尤其你又有加班又聚餐，有疑問可以直接問勞保局！11/03 21:02

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