[請益] 關於特休...

看板HRM作者 (慕玥)時間10年前 (2014/01/23 21:42), 編輯推噓4(4推 0噓 11→)
留言15則, 11人參與, 最新討論串1/1
朋友無權限..代po 因為我也不熟特休的算法 > < 就來幫忙問問 朋友是102年四月二十八日到職.. 約五月十日左右開始才被入勞健保 朋友想問的是 在103年五月時,他能享有七天的特休嗎? 當初應徵時,老板有說一切跟著勞基法走 也有講過滿一年有特休... 但進去之後..才發現有黑箱.作業 目前也搞不懂.. 請各位賜教~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.198.167.229
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01/24 00:50, , 1F
你的黑箱是指天數被公司刪掉嗎？一年有七天是正確的。
01/24 00:50, 1F
推
01/24 16:38, , 2F
第一個到職日未加保就違法了..還照著勞基法走= =
01/24 16:38, 2F
推
01/24 17:11, , 3F
且勞基法第五條規定是按到職日...你們老闆怎麼敢提勞基法
01/24 17:11, 3F
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01/28 08:26, , 4F
4/28滿一年就可以了..
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不過要注意應該是103年整年有7天，不是以到職日計算
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01/31 21:42, , 6F
有的公司是依年度計算特休，有的是依到職日計算，端看每
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間公司的規定
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建議尋找薪資單/出勤紀錄，出現爭執時可以保障自己
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的年資證明。
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到職當天就應該加勞健保了<===(黑箱?)
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依年度計算和勞基法規定不合，但是要看公司鳥不鳥你
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02/12 23:06, , 12F
到職日滿1年時即擁有7天。
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推
02/14 22:38, , 13F
到職日沒加保就有問題了
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推
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如果依照勞基法施行細則24條第三款:特別休假因年度終結..
02/15 17:43, 14F
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年度是指1/1至12/31為原則，並非工作期滿一年。
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