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lses5432 在 PTT 最新的發文, 共 2 篇
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26F→: 如果覺得有一個明確的事件,工作也不是長期搬重,那比較10/19 20:24
27F→: 可能朝職業傷害去判斷。10/19 20:24
28F→: 但是,問題1,當天若沒有看診紀錄,勞保局可能會存疑,10/19 20:35
29F→: 是不是真的是在工作中發生的事情,問題2,就常理而言,10/19 20:35
30F→: 這種非嚴重外力的事件,如果說是普通肌肉拉傷還算合理,10/19 20:35
31F→: 但是如果確診是脊椎問題,不管是骨折.滑脫等,要僅一次10/19 20:35
32F→: 的搬畫就造成,比較少見,因此勞保局也不一定會同意你的10/19 20:35
33F→: 疾病是那次工作事件造成。10/19 20:35
34F→: 先不論勞保具局會不會通過,醫藥費補助(醫療給付)可以10/19 20:46
35F→: 在6個月內申請,10天內直接和醫院退費,超過和勞保局申10/19 20:46
36F→: 請。10/19 20:46
37F→: (特殊狀況可延長至5年)目前是可以申請的。10/19 20:51
38F→: 建議:診斷結果出來後,詢問公司送勞保局申請意願,公司10/19 20:58
39F→: 願意代表願意證明有那次工作事件,再填寫文件送勞保局試10/19 20:58
40F→: 試看;如果公司不願意,也是可以自己送,但是可能就會被10/19 20:58
41F→: 質疑是否真的是工作後受傷。10/19 20:58
42F→: 至於疾病和那次搬畫的相關性,就讓勞保局去判斷(不是讓10/19 21:02
43F→: 公司判斷)。10/19 21:02
44F推: 勞保局打不通可以打去各區的職業傷病防治中心諮詢。10/19 21:07
37F推: 工作中受傷屬於職災,2年內可以跟雇主要必要的醫藥費用.08/10 10:57
38F→: 不能工作在修養時的薪水,另外,若有截肢,可能也符合失08/10 10:57
39F→: 能補償的標準。(勞基法)08/10 10:57
40F→: 因為受傷後有住院,所以雇主需要在8小時內通報勞檢。(職08/10 10:57
41F→: 安法)08/10 10:57
42F→: 雇主有幫勞工投保勞保,因此勞基法裡的醫藥費.薪水補償08/10 10:57
43F→: 等,可以經由勞保給付部分,剩下雇主付。08/10 10:57
44F→: 常理來說,雇主有沒有通報勞檢.有沒有申請勞保給付.後續08/10 10:57
45F→: 會不會有勞檢到公司,這些通常沒有相關性。08/10 10:57
46F→: 不會通報了就一定有勞檢會來,不會沒有通報就不能申請給08/10 10:57
47F→: 付,也不會申請給付就會有勞檢來。08/10 10:57
48F→: 申請職災給付對公司最主要的影響是公司申請職災給付的多08/10 10:57
49F→: 寡,會影響保險費率。08/10 10:57
50F→: 1.報職災是雇主責任,且不一定會有勞檢 。2.報職災跟申08/10 11:04
51F→: 請勞保給付沒關係。08/10 11:04
52F→: 3.雇主不願意申請勞保職災給付,若是雇主願意給醫藥費用08/10 11:14
53F→: .薪水和失能補償,那麼差的就是職災的身份。4.有職災身08/10 11:14
54F→: 份在法律上比較有保障,像是工作權益和配工權益。(職業08/10 11:14
55F→: 災害勞工保護法23.27)08/10 11:14
56F→: 因此若要和公司協商,除了醫藥費.修養時的薪水.可能的截08/10 11:27
57F→: 肢失能補償,需要討論後續的工作保障,包含因為受傷可能08/10 11:27
58F→: 產生的工作上的不便,而公司願不願意給一個適合的職位。08/10 11:27
59F→: ps1.醫院主要處理的是醫療問題,給門診單和其他文件是提08/10 11:37
60F→: 醒有職災給付這個權益,跟醫院改口,當初的醫療紀錄也不08/10 11:37
61F→: 會因此修改。08/10 11:37
62F→: ps2.門診單處理的是勞保醫療給付裡的門診費用,可以當次08/10 11:37
63F→: 就減免部分負擔。沒送門診單,就沒有門診醫療費用給付。08/10 11:37
64F→: 至於住院費用減免和薪水補償,要用其他的文件申請。08/10 11:37
4F推: +108/03 14:06
14F推: +107/30 15:17
1F推: +105/01 21:13
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