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作者 llth99 在 PTT [ HRM ] 看板的留言(推文), 共21則

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[ HRM ]4 留言, 推噓總分: +1

作者: perasa - 發表於 2024/07/05 02:09(1年前)

1^F推llth99: 1.4倍的是健保投保金額，不是本俸07/05 08:29

2^F→llth99: 2.公式顛倒了，是全年累計獎金-(投保金額*4)*2.11%07/05 08:29

3^F→llth99: 健保署網站中有二代健保的實例說明，你看完例子應該就能清07/05 08:29

4^F→llth99: 楚該怎麼算07/05 08:29

[ HRM ]11 留言, 推噓總分: +1

作者: cjcjovup - 發表於 2024/04/24 01:56(2年前)

1^F→llth99: 1.「發生計算事由之當日」也要排除，所以計算天數應該是4304/25 08:29

2^F→llth99: 天04/25 08:29

3^F→llth99: 2.在職不滿一個月的每月平均工作日數就是在職當月的日數04/25 08:29

4^F→llth99: 3.要注意獎金部份若是恩惠性給予是不能併入計算平均工資04/25 08:29

7^F推llth99: 台北市勞動局的常見問答有寫明，發生計算事由之當日(依本04/26 15:49

8^F→llth99: 府函詢勞動釋示係指「契約存續之末日」)，所以固定要扣一04/26 15:49

9^F→llth99: 天04/26 15:49

[ HRM ]12 留言, 推噓總分: +4

作者: aaccss - 發表於 2024/01/07 00:39(2年前)

9^F推llth99: 若12/20退勞保了話，健保應該也是同時退保，這樣健保應該01/12 14:31

10^F→llth99: 會轉去下個投保單位，公司扣12月份的錢就不對了01/12 14:31

[ HRM ]10 留言, 推噓總分: +2

作者: mag1021 - 發表於 2023/11/05 23:54(2年前)

1^F→llth99: 除了中途到離職而加保退保，會依實際投保天數計算外，勞保11/06 17:01

2^F→llth99: 都是整月計算的，所以不會有因為國定假日加倍領薪就要付加11/06 17:01

3^F→llth99: 倍的保費，而且你也不應該用員工實際上班的天數去算保費11/06 17:01

6^F推llth99: 你要算你到職日到離職日過了幾天(假日都要算)，而且你說中11/07 11:10

7^F→llth99: 秋節你也有上班，那代表你至少9/29就到職了，但建議你還是11/07 11:10

8^F→llth99: 上勞保局網站查詢投保紀錄最準11/07 11:10

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