作者查詢 / leftwind
作者 leftwind 在 PTT 全部看板的留言(推文), 共198則
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看板排序:
3F推: 我來說明一下好了58.115.215.50 05/03 21:37
4F→: 科院的管理層分四級58.115.215.50 05/03 21:38
5F→: 院部 一級單位 二級單位 三級單位58.115.215.50 05/03 21:39
6F→: 一級單位主管的考成是院部來評58.115.215.50 05/03 21:39
7F→: 二級單位以組為單位 三級單位是小組58.115.215.50 05/03 21:41
8F→: 假設二級單位有100人58.115.215.50 05/03 21:41
11F→: 那100人中可能有科聘 技術師 管理師58.115.215.50 05/03 21:42
12F→: 不同職類應該是不同群在考評58.115.215.50 05/03 21:43
13F→: 初考應該是由三級跟二級主管打考評58.115.215.50 05/03 21:43
14F→: 組內打完考評後送往一級單位排序58.115.215.50 05/03 21:44
15F→: 一級主管有改變排序的權利58.115.215.50 05/03 21:45
18F→: 院要要求要有15%的人打乙58.115.215.50 05/03 21:47
20F→: 縱然員工工作都達標 還是15%要吃乙58.115.215.50 05/03 21:48
21F→: 然後通常幹部會保甲以上58.115.215.50 05/03 21:49
22F→: 很多非工作因素會影響考成58.115.215.50 05/03 21:51
23F→: 至於是怎樣的非工作因素 請自行想像58.115.215.50 05/03 21:52
24F→: 過往調薪是類似公務員爬格子58.115.215.50 05/03 21:53
26F→: 縱然考成乙等也能調薪58.115.215.50 05/03 21:53
27F→: 但近幾年推合議薪 資方給多少就多少58.115.215.50 05/03 21:54
28F→: 近三年又有新玩法58.115.215.50 05/03 21:55
29F→: 調薪分特優 優 甲上 甲前 甲後58.115.215.50 05/03 21:56
30F→: 吃鴨子的不調薪58.115.215.50 05/03 21:56
31F→: 今年換院長又有不同玩法58.115.215.50 05/03 21:57
32F→: 二級以下幹部及員工考成甲上以上調58.115.215.50 05/03 21:58
33F→: 特優 優 甲上的人大概只佔15%58.115.215.50 05/03 21:59
34F→: 換句話說其他85%員工沒有績效調薪58.115.215.50 05/03 22:00
35F→: 這樣搞 考成甲的跟乙的就沒有差別58.115.215.50 05/03 22:01
38F→: 去年科院工作成果應是全體員工的58.115.215.50 05/03 22:02
39F→: 但只有15%的人能因為去年績效而調薪58.115.215.50 05/03 22:03
40F→: 如此的調薪方式並不公平合理58.115.215.50 05/03 22:04
57F推: 公關室主任被拔 現在開始認真洗地了58.115.215.50 05/02 21:58
61F→: 去年盈餘好像有30幾億只調15%的人58.115.215.50 05/02 21:59
62F→: 剩下85%的人都米蟲?沒貢獻?58.115.215.50 05/02 22:00
63F→: 而且發獎金的理由也很怪58.115.215.50 05/02 22:01
67F→: 這次這種搞法太誇張了58.115.215.50 05/02 22:03
68F→: 科院調薪有兩種58.115.215.50 05/02 22:04
69F→: 一種是政府調薪就跟著調58.115.215.50 05/02 22:04
70F→: 另一種是績效調薪 視營餘跟績效調整58.115.215.50 05/02 22:05
76F→: 今年只有15%的人有績效調薪58.115.215.50 05/02 22:06
78F→: 對阿 我們單位就來了二三個科技軍官58.115.215.50 05/02 22:07
79F→: 話說來洗地的有加班費嗎58.115.215.50 05/02 22:08
86F推: 聽說最近法務也跑了不少58.115.215.50 05/02 22:11
89F→: 我也不知道科院要告什麼?不能討論?58.115.215.50 05/02 22:13
92F→: 要共體時艱沒問題啊 這二年賺不少阿58.115.215.50 05/02 22:14
93F→: 只給15%的人績效調薪 難怪群情激憤58.115.215.50 05/02 22:16
94F→: 調薪不公平只是引爆點58.115.215.50 05/02 22:17
96F→: 好好的科研單位弄成這樣 真是好棒棒58.115.215.50 05/02 22:18
98F→: 我也很好奇 一堆退將退而不休是幹嘛58.115.215.50 05/02 22:19
99F→: 管理層不是退將就退校 退輔會分部?58.115.215.50 05/02 22:20
107F推: 中科院不是從來沒人才 但留不太住58.115.215.50 05/02 22:24
108F→: 要國防自主就得有研發的能量58.115.215.50 05/02 22:24
109F→: 可是院內官僚跟軍事管理的氛圍太重58.115.215.50 05/02 22:25
115F→: 薪水又不高 留不住年輕人58.115.215.50 05/02 22:26
116F→: 問題在於績效調薪不該只有15%的人有58.115.215.50 05/02 22:28
130F→: 好累 跟某些奉命的沒辦法溝通58.115.215.50 05/02 22:29
5F推: 世界強這次的做法真是刷新我的三觀58.115.215.50 05/01 09:53
6F→: 但要被軍人用軍事化的方式管理58.115.215.50 05/01 09:58
7F→: 不能有工會 出國要申請 回國要報告58.115.215.50 05/01 09:58
8F→: 用餐補助 每日35元是能說的福利58.115.215.50 05/01 10:00
9F→: 薪水不夠要兼職還要申請 不然記過58.115.215.50 05/01 10:01
30F推: 大部分的基層只有政府的3% 爛死了58.115.215.50 04/30 17:28
32F→: 不是很會吹績效調薪 去年沒賺錢嗎58.115.215.50 04/30 17:29
33F→: 要永續經營 高層為何不自願減薪58.115.215.50 04/30 17:30
34F→: 保勞保的員工被當軍人在管理 真好笑58.115.215.50 04/30 17:32
156F→: 今年是實質減薪 3%還趕不上物價上漲58.115.215.50 05/01 09:56
80F→: 你在科科院上班嗎58.115.215.50 11/22 10:11
38F推: 最新消息是那個黃姓技術員在過年前一天被處理解雇了02/15 17:31
64F→: 看來有人出來洗地了 起手勢就檢討提出問題的人10/10 21:27
17F→: 不要想不開 出國要管制 薪資沒未來 偉哉HR 科科10/01 06:26
60F推: 說到績效獎金 本來是要用發獎金取待今年的調薪10/02 06:53
61F→: 後來擋不了員工的反彈及人員的流失 才又調那1點點10/02 06:56
62F→: 說到績效獎金 本來是要用發獎金取待今年的調薪10/02 06:57
63F→: 反正就是個長官意志大過於法律及規定得地方10/02 06:59
16F推: 逃吧 裡面的HR天天想辦法幫長官省人事成本 沒未來的09/12 18:09
21F推: 我25日下午快6點在我家樓下看到有年輕人在穿隔離衣05/27 06:12
22F→: 昨天家附近的美廉社也沒開說要消毒05/27 06:13
23F→: 常去的飲料店也忽然沒開 反正現在很抖就是了05/27 06:15