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作者 leafwind 在 PTT [ Soft_Job ] 看板的留言(推文), 共375則
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19F→: mr. jamie 的話有些不能聽,但我覺得生存者偏誤不是一個01/07 12:47
20F→: 好的理由。01/07 12:47
2F推: 的確比想像的多,我猜大家印象應該是來自於職缺數量級的01/06 20:29
3F→: 差距(vs. fireware app 系統廠)01/06 20:29
4F→: fireware是哪招,firmware01/06 20:29
5F→: 不過車牌辨識、spam mail我就不知道臺灣有哪間在做了01/06 20:31
41F→: 我比較好奇扣掉call library 的應用端,有多少是真的在01/07 12:57
42F→: 作關鍵技術01/07 12:57
59F→: 我倒覺得可能是你們對成熟的定義不同,一個說的是用成熟01/07 19:59
60F→: 的工具,另一個則是成熟的產業?還有多成熟才叫成熟?01/07 19:59
61F→: 同樣都是用別人提供的 package,有人知其所以然還可以找01/07 20:03
62F→: 到問題 contribite 回社群;有人則是完全不懂,兜起來能01/07 20:03
63F→: 動就好。這兩者天差地遠01/07 20:03
24F推: R/python沒什麼好說的,不如先去kaggle玩看看再決定,另01/06 18:17
25F→: 外研究一下scala不吃虧01/06 18:17
27F→: 然後mindset不要從語言出發,重點是什麼工具適合你想做01/06 19:19
28F→: 的事情,瞭解他們的特性再去選擇,必要的時候就學新的01/06 19:19
7F推: 目前差不多是這樣 不需要等開獎幾個月 有開獎就是加薪01/03 01:38
8F→: 雖然沒親身經驗 但「保14,以往都可以領n個月」真的靠杯01/03 01:39
9F→: 公司虧錢 就領少少底薪*14 要加班費就從獎金扣 太好操作01/03 01:40
4F→: exempt "至少"要符合 UD $23.6k/year or $455/week01/02 18:28
5F→: FLSA未必完美 但台灣可以朝這個方向努力01/02 18:29
6F→: 如果責任制加一條規定最低薪水 會兼顧保障跟彈性01/02 18:30
7F→: 不能用責任制壓榨低薪勞工 同時給高薪重責員工彈性工時01/02 18:31
8F→: 另一個好處是不會像現在這樣九成以上違法 根本沒人力查01/02 18:34
7F→: 今天快po喔XD12/31 12:47
13F→: 低薪就別提,金字塔越往上,供需量都會少,跟以前一個工12/31 17:37
14F→: 作只要高學歷都能做的環境已經不一樣了12/31 17:37
9F→: 最近的徵才文大概都會被問加班費XD12/30 18:39
46F→: 勞工在意的是付出與報酬成正比,勞基法是不爽才會看12/30 18:39
47F→: (這也是我問option的原因)12/30 18:48
96F→: 這個g公司是我想的那個g公司嗎?台北+林口?12/30 21:18
90F→: 除了加班費,燒錢的很多阿:擴展業務、投入暫時賠錢的新12/31 10:17
91F→: 市場、加RD12/31 10:17