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作者 kshsbug 在 PTT [ HRM ] 看板的留言(推文), 共575則
限定看板:HRM
[問題] 明年工時調整討論
[ HRM ]4 留言, 推噓總分: +3
作者: applecola - 發表於 2015/12/15 23:33(10年前)
1Fkshsbug: 1.沒有勞資會議同意就不合法 2.總工時2096應該是錯的12/16 09:09
[問題] 請問一周工時超過40小時的休假問題
[ HRM ]9 留言, 推噓總分: +4
作者: dasa - 發表於 2015/12/10 16:00(10年前)
1Fkshsbug: 符合雙周84工時 但是總放假天數算起來是少了沒錯12/11 09:10
2Fkshsbug: 不過明年新制上路 只要改成一天工時8小時 就合法了12/11 09:11
[問題] 有彈休制度的公司到底一年是休幾天假阿?
[ HRM ]5 留言, 推噓總分: +1
作者: kshsbug - 發表於 2015/12/06 23:14(10年前)
4Fkshsbug: 大致理解了 雙周休2天+19個國定假日合計是123天12/07 09:17
5Fkshsbug: 但因為採用人事行政局的115-116天休假 所以有7天用彈休12/07 09:18
[分享] 為什麼不把辦尾牙的錢 直接折現給員工?
[ HRM ]21 留言, 推噓總分: +14
作者: wyskagirl - 發表於 2015/12/04 13:42(10年前)
15Fkshsbug: 什麼事都用錢解決的副作用 就是會養成大家通通向錢看12/06 20:27
[閒聊] 每個月算薪腦細胞都會死光的請進
[ HRM ]22 留言, 推噓總分: +19
作者: blacker723 - 發表於 2015/11/24 14:45(10年前)
3Fkshsbug: 算薪資期間最開心的事情就是想加班要吃什麼好料的....11/24 16:17
[問題] 請問明年勞動節有補休嗎?
[ HRM ]4 留言, 推噓總分: +3
作者: bluejays888 - 發表於 2015/11/17 17:05(10年前)
3Fkshsbug: 我公司目前暫定是休116天 52*2+12個國定假日 所以沒補11/20 10:06
[閒聊] 公司沒員編也沒紀錄過到職人員
[ HRM ]10 留言, 推噓總分: +3
作者: new262 - 發表於 2015/10/20 00:44(10年前)
7Fkshsbug: 上興櫃的審核還不會很嚴格 要上櫃才是雞飛狗跳的開始10/21 17:18
[請益] 病假支給半薪的計算
[ HRM ]14 留言, 推噓總分: +6
作者: akichen - 發表於 2015/10/07 08:51(10年前)
10Fkshsbug: 敝公司系統現在是用扣薪幾小時 然後用工資/240算時薪10/08 09:08
[問題] 員工薪資可轉由其他公司支付嗎?
[ HRM ]7 留言, 推噓總分: +1
作者: lilianchiang - 發表於 2015/10/01 08:41(10年前)
1Fkshsbug: 如果用B公司每月向A公司請款 影響比較小 財務煩惱就好10/01 11:41
2Fkshsbug: 如果是把勞健保轉到A公司然後派到B公司上班就比較麻煩10/01 11:48
[問題] 離職卻要被扣薪水
[ HRM ]9 留言, 推噓總分: +4
作者: CMaki - 發表於 2015/09/25 21:41(10年前)
2Fkshsbug: 提醒店長合約內容只要是低於勞基法規定都是無效的09/25 23:35
3Fkshsbug: 勸他不要太鐵齒 扣薪後被勞動檢查他會非常麻煩09/25 23:36
5Fkshsbug: 如果真的講不聽硬照公司的規定 請查詢勞動局電話09/25 23:38