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作者 kshsbug 在 PTT [ HRM ] 看板的留言(推文), 共575則
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1F推: 1.沒有勞資會議同意就不合法 2.總工時2096應該是錯的12/16 09:09
1F推: 符合雙周84工時 但是總放假天數算起來是少了沒錯12/11 09:10
2F→: 不過明年新制上路 只要改成一天工時8小時 就合法了12/11 09:11
4F→: 大致理解了 雙周休2天+19個國定假日合計是123天12/07 09:17
5F→: 但因為採用人事行政局的115-116天休假 所以有7天用彈休12/07 09:18
15F推: 什麼事都用錢解決的副作用 就是會養成大家通通向錢看12/06 20:27
3F推: 算薪資期間最開心的事情就是想加班要吃什麼好料的....11/24 16:17
3F推: 我公司目前暫定是休116天 52*2+12個國定假日 所以沒補11/20 10:06
7F推: 上興櫃的審核還不會很嚴格 要上櫃才是雞飛狗跳的開始10/21 17:18
10F推: 敝公司系統現在是用扣薪幾小時 然後用工資/240算時薪10/08 09:08
1F推: 如果用B公司每月向A公司請款 影響比較小 財務煩惱就好10/01 11:41
2F→: 如果是把勞健保轉到A公司然後派到B公司上班就比較麻煩10/01 11:48
2F推: 提醒店長合約內容只要是低於勞基法規定都是無效的09/25 23:35
3F→: 勸他不要太鐵齒 扣薪後被勞動檢查他會非常麻煩09/25 23:36
5F→: 如果真的講不聽硬照公司的規定 請查詢勞動局電話09/25 23:38