[請益] 病假支給半薪的計算

看板HRM作者 (riki)時間8年前 (2015/10/07 08:51), 編輯推噓6(6推 0噓 8→)
留言14則, 7人參與, 最新討論串1/1
有查過勞基法，也有在網路上搜尋過文章， 但好像沒有明確指出病假的半薪是從底薪計算， 還是從全部的薪水計算， 請問大家正確的算法是什麼呢？謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.73.54.194 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1444179077.A.2DE.html
推
10/07 10:19, , 1F
要全部的薪資計算，包含常態性給予的獎金, ex.全勤
10/07 10:19, 1F
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10/07 10:21, , 2F
剛上完勞工局的講座，有經過確認的 :)
10/07 10:21, 2F
推
10/07 11:06, , 3F
公司是各別把所有金額分開除以一個月天數，請問這樣是
10/07 11:06, 3F
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10/07 11:06, , 4F
正確的嗎
10/07 11:06, 4F
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10/07 12:50, , 5F
那請問職務加給ㄋ
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推
10/07 13:15, , 6F
因為我發現全部分開計算跟一起計算落差很大
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10/07 14:09, , 7F
所謂的工資折半發給，就是所有的工資喔！
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10/07 23:36, , 8F
不好意思，全勤也需要支付嗎？如果當月除病假外也有不正
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10/07 23:36, , 9F
常出勤現象的話。
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推
10/08 09:08, , 10F
敝公司系統現在是用扣薪幾小時 然後用工資/240算時薪
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10/08 10:19, , 11F
全勤應該要看貴公司的規定吧
10/08 10:19, 11F
推
10/08 10:59, , 12F
如果依出勤規定，病假需扣全勤，當然基數是不含全勤的 :)
10/08 10:59, 12F
推
10/08 23:57, , 13F
分開計算除非個別四捨五入，不然應該是一樣意思才對
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10/08 23:58, , 14F
全勤獎金若是一次扣，就不會算在計算BASE裡囉
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