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作者 kshsbug 在 PTT [ HRM ] 看板的留言(推文), 共575則

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[問題] 公司不發加班費，補休該怎麼計算

[ HRM ]11 留言, 推噓總分: +4

作者: lanesu - 發表於 2017/02/09 09:59(8年前)

3^F推kshsbug: 應該說公司要給予員工選擇加班費或是補休的自由02/09 17:36

4^F→kshsbug: 應該是跟休息日加班或是平日延長加班沒有關係02/09 17:37

[問題] 尋HRBP(all aspect) 饅頭

[ HRM ]7 留言, 推噓總分: +3

作者: nininana00 - 發表於 2017/01/13 18:28(9年前)

1^F推kshsbug: 先問一下負責BP最近的狀況、再詢問HRBP和HR各function間01/13 22:03

2^F→kshsbug: 如何做業務分工和範圍先有個底再來做工作規劃01/13 22:04

Re: [問題] 國定假日加班費算法

[ HRM ]17 留言, 推噓總分: +2

作者: mo56 - 發表於 2016/12/31 01:19(9年前)

12^F推kshsbug: 國定假日就是國定假日優先於休息日公司如果按國定假12/31 21:02

13^F→kshsbug: 日的算法給並不違法當然希望公司是擇優給12/31 21:02

[請益] 准假後發現事由與事實有出入

[ HRM ]32 留言, 推噓總分: +6

作者: frenchkitty - 發表於 2016/12/26 14:07(9年前)

8^F推kshsbug: 要玩硬的可以用員工以詐騙方式謀取自身利益記過處分並12/26 20:40

9^F→kshsbug: 撤回當初准假許可 ~~12/26 20:41

11^F推kshsbug: 約談做好紀錄約定改善事項再犯就資遣12/27 10:41

12^F→kshsbug: 這種明知故犯的人會影響到其他員工越早處理越好12/27 10:42

[問題] 上班時間從事其他公司的工作，法律問題

[ HRM ]4 留言, 推噓總分: +1

作者: shinyworld61 - 發表於 2016/12/17 21:11(9年前)

1^F推kshsbug: 如果現在沒有在勞動契約中明訂建議先建立相關規定公告12/18 11:36

2^F→kshsbug: 如果沒有明訂禁止兼差和懲罰規則除非是有危害到公司營12/18 11:37

3^F→kshsbug: 業秘密或是正常營運可以立即引用勞基法12條做處理12/18 11:39

4^F→kshsbug: 兼差程度輕微的話很難直接引用資遣和開除的條文處理12/18 11:41

[問題] 特休問題消失

[ HRM ]6 留言, 推噓總分: +4

作者: banine - 發表於 2016/12/13 00:04(9年前)

5^F推kshsbug: 不怪是麻煩；另外系統的支援也很重要如果要用到職12/17 11:27

6^F→kshsbug: 日計算特休，那系統要可以設定成每一天結算員工特休假12/17 11:28

[問題] 工讀生的一例一休怎麼認定?

[ HRM ]10 留言, 推噓總分: +7

作者: utleon - 發表於 2016/12/07 15:14(9年前)

1^F推kshsbug: 我的想法是先把一定不會來上班的當例假日再來排休息日12/07 17:34

[問題] 有沒有IPO經驗的前輩可請教呢？

[ HRM ]5 留言, 推噓總分: +2

作者: whomay - 發表於 2016/11/30 12:02(9年前)

1^F推kshsbug: 沒有這麼簡單已經找好券商了嗎他們會來幫忙盤點問題11/30 12:51

2^F→kshsbug: 對人資來說IPO最棘手的是整個內控制度先搜尋九大循環11/30 12:53

[揪團] 團報基準法逐條釋義與案例解析

[ HRM ]3 留言, 推噓總分: +3

作者: dodo51226 - 發表於 2016/11/29 20:18(9年前)

2^F推kshsbug: 原來是清風俠他講課的內容確實有料11/30 13:13

[問題] 104刊登方案選擇

[ HRM ]18 留言, 推噓總分: +10

作者: oinishio - 發表於 2016/11/24 19:52(9年前)

5^F推kshsbug: 還要考慮104的配對跟搜尋系統很差這件事情沒什麼進步11/24 23:18

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