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作者 kshsbug 在 PTT [ HRM ] 看板的留言(推文), 共575則

限定看板：HRM

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Fw: [心得] 勞動基準法施行細則修訂條文懶人包

[ HRM ]14 留言, 推噓總分: +14

作者: workforce - 發表於 2017/06/19 20:56(8年前)

5^F推kshsbug: 感謝整理已收入精華區06/20 08:58

[問題] 還沒面試就先照會？

[ HRM ]14 留言, 推噓總分: +5

作者: pppolu - 發表於 2017/06/11 18:15(8年前)

2^F推kshsbug: 你面試的時候有說明還沒跟現任主管報告嗎??06/12 08:41

[問題] 工作規則&員工手冊&勞動契約

[ HRM ]5 留言, 推噓總分: +1

作者: cclever - 發表於 2017/06/01 05:22(8年前)

1^F推kshsbug: 1.沒有規定但最好不要有衝突 2.看對象決定內容詳細程度06/01 08:40

2^F→kshsbug: 3.建議寫正常出勤時間規定就好有書面就容易發生問題06/01 08:43

[問題] 科技業人資

[ HRM ]34 留言, 推噓總分: +13

作者: pigforget - 發表於 2017/05/13 11:21(8年前)

29^F推kshsbug: 有種狀況是在大型公司或外商集團中對HC管制很嚴格所以05/23 08:41

30^F→kshsbug: 會用派遣或約聘來進用工作待遇和內容則和正職一樣05/23 08:44

[問題] 新創公司人資行政助理

[ HRM ]27 留言, 推噓總分: +4

作者: nainblueblue - 發表於 2017/04/14 11:43(8年前)

21^F推kshsbug: 前陣子也有在看新創業或軟體業的人資工作很多要求待過04/15 10:18

22^F→kshsbug: 新創業的經驗或是要有新創的文化這內涵大概是什麼??04/15 10:19

Re: [問題] 辦公室搬遷需要參考資料

[ HRM ]6 留言, 推噓總分: +2

作者: hivenson - 發表於 2017/03/28 08:59(8年前)

1^F推kshsbug: 很難得但來一次就好....真的03/28 11:38

[請益] HRD 薪資水準

[ HRM ]7 留言, 推噓總分: +3

作者: charleyhu - 發表於 2017/03/09 00:25(8年前)

5^F推kshsbug: 外商跟少部份電子業限定吧本土很少聽說03/09 11:22

[問題] 服務業遇國定假日不補休消失

[ HRM ]7 留言, 推噓總分: +3

作者: lalamita - 發表於 2017/03/03 00:03(8年前)

4^F推kshsbug: 那公司可能要很明確說明底薪多少國定假日和大月休息日03/03 06:41

5^F→kshsbug: 加班費如何計算不然勞檢這一關很難過03/03 06:42

[問題] 請問這樣扣薪是否合理？

[ HRM ]9 留言, 推噓總分: +5

作者: sharon0412 - 發表於 2017/02/21 15:14(8年前)

1^F推kshsbug: 直接向當地勞動主管機關或勞檢單位申訴薪資被扣發02/21 15:19

Re: [問題] 加班費??

[ HRM ]5 留言, 推噓總分: +3

作者: kira790522 - 發表於 2017/02/15 00:14(8年前)

4^F推kshsbug: 過去是勞資會議同意即可勞檢不會嚴格抓但之後不一定02/15 13:55

5^F→kshsbug: 理論上是要個別員工同意才可以但實施起來很麻煩02/15 13:56

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