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作者 kshsbug 在 PTT [ HRM ] 看板的留言(推文), 共575則

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Re: [討論] 病假與特休的關係

[ HRM ]3 留言, 推噓總分: +1

作者: chlen - 發表於 2008/09/15 22:07(17年前)

1^F推kshsbug:關於2是沒有問題的相關證明本來就是要附上的09/16 08:18

2^F→kshsbug:沒有病假證明還是可以請病假是給員工方便但久了會變隨便09/16 08:19

[發問] 進入公司簽的契約書

[ HRM ]4 留言, 推噓總分: +2

作者: yuiche - 發表於 2008/09/08 00:39(17年前)

1^F推kshsbug:第1個沒遇過你可以跟新公司人資問清楚點09/08 08:16

第二梯次乙級就業服務的術科成績公佈囉~

[ HRM ]12 留言, 推噓總分: +7

作者: apteryx - 發表於 2008/08/20 15:40(17年前)

1^F推kshsbug:見鬼了查無資料 orz08/20 19:44

6^F推kshsbug:高雄的已經出來了學科術科都可以查08/21 10:17

7^F→kshsbug:高雄區整體263人報考 7人通過.....08/21 10:23

9^F→kshsbug:http://labor.kcg.gov.tw/taecold/search.asp1 高雄的08/21 11:38

11^F推kshsbug:補充:台北考區的學科資料上線了術科還沒08/21 16:34

[發問] 離職員工的投保公司？

[ HRM ]9 留言, 推噓總分: +5

作者: whoya - 發表於 2008/08/11 22:12(17年前)

6^F推kshsbug:我也覺得不可能再者惡意離職除非有侵害機密之類的罪責08/11 23:24

7^F→kshsbug:本來的公司也只能摸摸鼻子算了 ....08/11 23:24

[發問] 各位大哥大姐你們好想請問...

[ HRM ]13 留言, 推噓總分: +6

作者: hako259 - 發表於 2008/08/11 19:01(17年前)

3^F推kshsbug:這要請有牌得來說明一下了 XD08/11 20:20

[發問] 職等稱

[ HRM ]5 留言, 推噓總分: 0

作者: InspireU - 發表於 2008/08/05 20:06(17年前)

2^F→kshsbug:特殊情況有請貴公司HR協助比較快 ......08/05 22:06

[發問] 大家公司對教育訓練費用的作法

[ HRM ]12 留言, 推噓總分: +5

作者: psr - 發表於 2008/07/31 23:23(17年前)

3^F推kshsbug:敝公司的做法為公司指派上課或開課負擔全部08/01 08:26

4^F→kshsbug:員工自行在外報名上課者公司負擔部分給原po參考08/01 08:27

[發問] 若已經簽了offet letter但後來對生涯另有規劃...

[ HRM ]2 留言, 推噓總分: 0

作者: zeebra - 發表於 2008/07/22 09:54(17年前)

1^F→kshsbug:很不建議這樣的做法但是就請坦白告知吧07/22 16:17

2^F→kshsbug:還沒報到的話通常不會需要準備什麼資料或書面通知07/22 16:17

[發問] 有關聘用貨車司機一事

[ HRM ]2 留言, 推噓總分: +1

作者: Mavis - 發表於 2008/07/10 21:48(17年前)

1^F推kshsbug:我的建議是比照一般員工有加班就算加班費07/11 10:16

2^F→kshsbug:另外評估是否有加發運送獎金或是誤餐費的必要07/11 10:17

[發問] 離職，最後一天上班日的日期

[ HRM ]6 留言, 推噓總分: +3

作者: skysix - 發表於 2008/07/08 23:43(17年前)

5^F推kshsbug:基本上肯讓你領的公司真是佛心來著要多珍惜阿07/09 08:22

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