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作者 kiwiss 在 PTT [ BabyMother ] 看板的留言(推文), 共85則
限定看板:BabyMother
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12F推: 一直覺得他們家衣服很可怕,但妳挑的有一兩件我居然覺得好10/23 00:34
13F→: 看耶(稱讚無誤)10/23 00:34
269F推: 台灣產假較短但公司必須給薪,育嬰假(=留停)前半年勞保10/23 00:14
270F→: 每月也補助投保平均薪資之八成,看起來上海產假較長但沒有10/23 00:14
271F→: 硬性規定雇主得給薪(但勞保也有補助):若以補助&給假(10/23 00:14
272F→: 留停)來說其實沒差太多,只是職場風氣對孕婦產婦育兒極不10/23 00:14
273F→: 友善,因此不敢申請留停,我很幸運在支持育兒的公司(日商10/23 00:14
274F→: @台灣)工作,基本上這十年來有小孩的女性職員都會請滿育10/23 00:14
275F→: 嬰留停,公司以及主管都沒有為難(我本身是人事所以清楚狀10/23 00:15
276F→: 況),同事間的風氣是「尊敬&佩服」孕婦,反而是60歲左右10/23 00:15
277F→: 的女前輩職員會在那邊酸說現在產婦好嬌貴以前她們時代可沒10/23 00:15
278F→: 有那麼多假&留停XD不過公司整體氛圍是尊重&保護產婦且支持10/23 00:15
279F→: 育兒的(過去小孩若因疫情停課還可以申請WFH完全不扣薪)10/23 00:15
280F→: ,一兩次酸言酸語反而被我們這一代女性職員白眼、看了很多10/23 00:15
281F→: 版友分享的經驗,才明白這女前輩才是整體台灣職場風氣的縮10/23 00:15
282F→: 影,中小企業的老闆只顧公司盈虧以及營運,而不在意社會貢10/23 00:15
283F→: 獻(增加生育率)這一塊…這一塊確實是需要人事成本以及花10/23 00:15
284F→: 心思規畫,雇主不願多投入心力,職員也不想因同事生產而加10/23 00:15
285F→: 重自己工作負擔,成惡性循環…10/23 00:15
3F推: 第二季第五集?02/16 20:53
27F推: 腸絞痛,月齡大一點就改善了,媽媽加油!(by 曾經08/01 09:54
30F→: 每晚都崩潰的媽媽)08/01 09:54
71F推: WFH兼一打二(5Y&3Y)路過來取暖…..我幾乎每天都在06/14 00:43
72F→: 小孩睡後小酌,才能正面積極地閉上眼睡覺迎接新的一06/14 00:43
73F→: 天orz06/14 00:43
20F→: 我親餵二寶到2歲半自然離乳,完全不想推朋友進親餵03/25 22:26
21F→: 坑,常常勸退朋友....03/25 22:26
37F推: 晚安褲唯一正解。二寶之前因為媽媽(對晚安褲)的叛01/01 00:30
38F→: 逆用了各種他牌想要睡過夜只換來不斷地洗床單.....01/01 00:30
1F推: 也可以去preschool版詢問呦~12/15 14:04
49F推: 第一胎和第二胎孕期都是天天走5公里以上的路,第一12/03 15:55
50F→: 胎滿40週當天出來,第二胎到39週+3天卸貨前都沒產兆12/03 15:55
51F→: (第一胎產前一週還常假性宮縮但第二胎全無),是當12/03 15:55
52F→: 天例行產檢內診後10分鐘開始陣痛,3小時後二寶誕生X12/03 15:55
53F→: D12/03 15:55
36F噓: 每個國家都會有好人壞人,敵國當然也有好人,但是12/01 11:59
37F→: 看到敵國用語就是要噓12/01 12:00