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作者 kisdd 在 PTT [ HRM ] 看板的留言(推文), 共66則
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3F→: 招募現在超缺人的吧 104最多的就是招募缺...03/21 00:28
1F→: 備妥資料 親自去一趟就業服務中心 比較快...01/05 14:48
2F→: 先找出他的操作增加特休or沒扣特休事實..操作紀錄log07/08 23:39
3F→: 先證明是他自己改的,然後這套系統沒有其他人有權限?!07/08 23:39
4F→: 沒舉證就開除 會有風險喔~07/08 23:39
1F→: 個人特質很重要 學歷只是門檻 進的去不代表能持久...03/04 02:52
7F→: 可以先套口風看公司要不要你復職 搞不好還可以要個資遣費..03/02 14:14
1F→: 很難判斷,要看公司內部作業流程,有萬年職缺..也有真的缺01/25 22:50
2F→: 也有先開缺收履歷 有適合就談但不太表真的有開缺01/25 22:51
3F→: 或者開了缺 後來又被喊卡...各種狀況都有01/25 22:52
1F→: 調移國定假日要個別同意喔...片面規定會有問題...01/04 00:01
1F推: 試用期不給資遣費 不一定真的違法... 不過通常給錢省事12/18 00:46
1F→: 30人用月租的雲端系統就好了 多評估比對內部需求為主..03/27 22:20
4F→: 有的老闆在意風水問題 部門座位位置在辦公室的哪 也很重要.03/29 11:00
5F→: 有的老闆不會怪你硬體沒弄好 一些看不到的細節才是重點..03/29 11:01