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作者 kevinmeng2 在 PTT [ HRM ] 看板的留言(推文), 共199則

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[問題] 如何提離職比較適當?

[ HRM ]3 留言, 推噓總分: +1

作者: ha116900 - 發表於 2019/09/18 22:35(6年前)

1^F→kevinmeng2: 如實告知…哪有那麼麻煩，你要考慮的是你有沒有競業09/19 13:27

2^F→kevinmeng2: 禁止條款，既然是同業的話…09/19 13:27

[問題] 離職申請表該保存5年嗎?

[ HRM ]8 留言, 推噓總分: +2

作者: onijima - 發表於 2019/09/06 07:13(6年前)

1^F→kevinmeng2: 你在傻什麼？離職證明是公司開給你的09/06 07:19

2^F→kevinmeng2: 你以為公司不用跟政府報備你要退勞健保？09/06 07:19

3^F→kevinmeng2: 自己公司內竄改是能改變勞健保紀錄時間？09/06 07:19

4^F→kevinmeng2: 你去新公司他們不用看你的離職證明？09/06 07:19

[請益] 有人資轉職其他工作的嗎?

[ HRM ]8 留言, 推噓總分: +5

作者: coffeelin - 發表於 2019/08/20 20:28(6年前)

4^F推kevinmeng2: 全球HR回台灣後，發R主要工作都在台灣稽核身上08/21 08:12

[問題] 容易親近的男性 HR ？

[ HRM ]18 留言, 推噓總分: +5

作者: kartg123456 - 發表於 2019/08/01 22:11(6年前)

2^F推kevinmeng2: 你有沒有跟stakeholders維持良好關係的能力？08/02 09:41

3^F→kevinmeng2: HR不需要跟人親近…要有足夠的專業能力就好08/02 09:41

4^F→kevinmeng2: 當然…你也要有那個工作環境，不然就是打雜的人事，08/02 09:41

5^F→kevinmeng2: 而非HR08/02 09:41

9^F→kevinmeng2: 講師本來就要親切…他正在賣東西…08/13 11:30

10^F→kevinmeng2: 拜託你，兩個情境完全不一樣，好不好08/13 11:30

[問題] 僱用合約的疑問

[ HRM ]10 留言, 推噓總分: 0

作者: Heermustache - 發表於 2019/07/19 21:58(6年前)

1^F→kevinmeng2: 你的問題很大，但只是麻煩不複雜，你要確定幾個問題07/22 13:39

2^F→kevinmeng2: 1. 你的合約是跟台灣子公司簽還是外國公司簽署？07/22 13:39

3^F→kevinmeng2: 2. 你的直接匯報對象是誰？會影響到管轄權的問題07/22 13:39

4^F→kevinmeng2: 3. 如果涉及外國公司相關管轄，是否有該國的extraterr07/22 13:39

5^F→kevinmeng2: itorial？07/22 13:39

6^F→kevinmeng2: 等你確定以上問題後，再去問相關國家的專業hr才準…在07/22 13:40

7^F→kevinmeng2: 台灣競業禁止慣性，是基本薪的半薪，但通常都裝死，07/22 13:40

8^F→kevinmeng2: 等你有勞資爭議的時候再補上去，畢竟沒有法律的強制07/22 13:40

9^F→kevinmeng2: 性，目前只有「勞資雙方簽訂離職後競業禁止條款『參07/22 13:40

10^F→kevinmeng2: 考』原則」07/22 13:40

[閒聊] 人資的FB

[ HRM ]22 留言, 推噓總分: +8

作者: dayend - 發表於 2019/06/15 15:09(6年前)

16^F推kevinmeng2: 台灣的人資所沒有把這種issue放入HR基本課程中嗎？在07/09 10:11

17^F→kevinmeng2: 外國體系這是在security的基本competence中的…07/09 10:11

[問題] 人資圖利自己，可以資遣嗎？

[ HRM ]19 留言, 推噓總分: +11

作者: alveaccount - 發表於 2019/07/08 22:21(6年前)

5^F推kevinmeng2: 當然可以，這已經是道德上的問題，記得蒐證備份，理07/09 10:06

6^F→kevinmeng2: 由就是不能勝任。如果要鬧大還可以讓公司法務告他07/09 10:06

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