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作者 kevinmeng2 在 PTT [ HRM ] 看板的留言(推文), 共199則

限定看板：HRM

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[問題] 服務業無法配合排班- 資遣或是解雇?

[ HRM ]13 留言, 推噓總分: +2

作者: MH2014 - 發表於 2020/03/05 18:09(5年前)

5^F推kevinmeng2: 先走pip一個月，記得量化，這樣就有數據支持了03/06 07:17

12^F→kevinmeng2: performance improvement plan03/11 16:44

13^F→kevinmeng2: 現在才看到，估計已經做好談好了吧03/11 16:44

[問題] 人資真的那麼操嗎？

[ HRM ]23 留言, 推噓總分: +14

作者: romanticital - 發表於 2020/03/01 02:32(5年前)

10^F→kevinmeng2: 你知道西門子是1：75嗎…03/03 15:10

[請益] 駐點人員被客戶要求自主隔離14天

[ HRM ]4 留言, 推噓總分: 0

作者: chu8 - 發表於 2020/02/03 15:14(5年前)

3^F→kevinmeng2: 這根本不用查法規…你自己覺得公司要求的…能不給錢02/03 16:53

4^F→kevinmeng2: 嗎？你不是老闆，是HR好不好…拜託你…道德良心呢？02/03 16:53

[閒聊] 關於求職

[ HRM ]24 留言, 推噓總分: +5

作者: wowowo7753 - 發表於 2019/12/19 13:34(6年前)

1^F推kevinmeng2: 沒必要想那麼多，繼續投就對了，有時間覺得自己能力12/19 16:00

2^F→kevinmeng2: 不夠，倒不如多去面試，累積經驗值，很快你就知道他12/19 16:00

3^F→kevinmeng2: 們問的問題背後的目的，自然能精準的回答12/19 16:00

4^F→kevinmeng2: 有人說過找工作就跟找對象一樣，不用覺得可惜，只是12/19 16:00

5^F→kevinmeng2: 不是對的時間跟對的人罷了12/19 16:00

[問題] 加班費中每小時工資額計算

[ HRM ]28 留言, 推噓總分: +12

作者: a10199228 - 發表於 2019/11/26 00:17(6年前)

1^F推kevinmeng2: https://labweb.mol.gov.tw/11/26 08:25

22^F推kevinmeng2: 要檢舉…先看你所在城市？除了台北市…大部分的勞動11/28 08:38

23^F→kevinmeng2: 機關立馬把你出賣…通知被檢舉單位，你被誰檢舉了…11/28 08:38

[問題] 應徵時要求提供員工編號

[ HRM ]2 留言, 推噓總分: +1

作者: FacetheFaith - 發表於 2019/11/19 17:07(6年前)

1^F推kevinmeng2: 可能是背景調查，不過應該沒必要提供…11/19 19:28

2^F→kevinmeng2: 有名字跟離職時間就可以了11/19 19:28

［問卷］雙主修經驗對於工作影響（抽line 貼圖

[ HRM ]7 留言, 推噓總分: +7

作者: Ravien - 發表於 2019/10/31 22:02(6年前)

1^F推kevinmeng2: Done11/01 09:48

[問題] 得A型流感請假

[ HRM ]12 留言, 推噓總分: +3

作者: dragonhorse - 發表於 2019/10/28 11:44(6年前)

8^F推kevinmeng2: 簡單阿！我記得看過醫生之後，確診流感，好像可以進10/29 11:42

9^F→kevinmeng2: 行通報政府機關的，如果公司硬要凹你的假，你就堅持去10/29 11:42

10^F→kevinmeng2: 公司，把所有人都傳染一邊就好。公司制度有問題（流感10/29 11:42

11^F→kevinmeng2: 病假會影響績效），那就要改阿！又不是不可以…10/29 11:42

[情報] 從CSR報告談企業志工的推動

[ HRM ]16 留言, 推噓總分: +4

作者: Chiaming - 發表於 2019/09/10 09:15(6年前)

3^F→kevinmeng2: 沒有涉及戰略的HR所推動的CSR就是表面工夫…沒有任何09/10 14:16

4^F→kevinmeng2: 意義，但台灣有有多少HR能夠參與戰略分析？09/10 14:16

8^F推kevinmeng2: 不支付薪水根本不算CSR，那就是剝削10/01 14:03

9^F→kevinmeng2: CSR分四個層級supported employee volunteering, empl10/01 14:03

10^F→kevinmeng2: oyer-sponsored volunteering, employer-planned volu10/01 14:03

11^F→kevinmeng2: nteering, business integrated employee volunteerin10/01 14:03

12^F→kevinmeng2: g10/01 14:03

13^F→kevinmeng2: 每個層級的公司投入的成本會越來越多，但同樣的要跟10/01 14:03

14^F→kevinmeng2: 戰略合併，才能有相對的ROI…至於怎麼做，自己google10/01 14:03

15^F→kevinmeng2: 吧10/01 14:03

[問題] 應屆畢業生考上人資所？

[ HRM ]37 留言, 推噓總分: +10

作者: ChunC - 發表於 2019/09/17 15:32(6年前)

3^F→kevinmeng2: 你先問問外國的人資吧…台灣大部分的公司人資遠遠落09/18 08:33

4^F→kevinmeng2: 後國際…09/18 08:33

6^F→kevinmeng2: 回樓上，不是那個意思…09/19 13:31

7^F→kevinmeng2: 唸的內容大同小異，但實際操作上…09/19 13:31

8^F→kevinmeng2: 你去外面抓100個台灣hr，你問他有沒有主導過公司的戰09/19 13:37

9^F→kevinmeng2: 略決策？你問他有沒有決定過進行OED？你問他是如何規09/19 13:37

10^F→kevinmeng2: 劃CSR？幾乎80個hr都不認為是他們的工作範圍09/19 13:37

16^F→kevinmeng2: 謝謝樓上馬上證明了…國際認證CSR屬於HR，這表示你可09/21 11:36

17^F→kevinmeng2: 能連戰略都沒有參與…09/21 11:36

18^F→kevinmeng2: 可能我最近跟這些HR討論都快炸了…我承認我急了…09/21 11:37

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