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作者 kevinmeng2 在 PTT [ HRM ] 看板的留言(推文), 共199則

限定看板：HRM

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[閒聊] 各位人資遇到求職者騙人的機會大嗎？

[ HRM ]11 留言, 推噓總分: +1

作者: applebg - 發表於 2020/11/23 18:48(5年前)

1^F→kevinmeng2: 技能本身就要有評估的基準，證書只是一個敲門磚罷了11/24 10:15

2^F→kevinmeng2: 但你說的也不是沒有，爛企業不評估，或主管加壓11/24 10:15

3^F→kevinmeng2: 還有走關係的都有可能你說的情況，就看你後台硬不硬11/24 10:15

[問題] 工作規則核備函號

[ HRM ]1 留言, 推噓總分: 0

作者: Shineteen - 發表於 2020/09/26 09:37(5年前)

1^F→kevinmeng2: 當地勞動機關，打查號台104問09/26 10:17

[問題] 百日內登記結婚喪假詢問

[ HRM ]16 留言, 推噓總分: +5

作者: g6g6gogogo - 發表於 2020/08/26 11:32(5年前)

1^F推kevinmeng2: 問你公司的hr ，1955可能真沒遇過，通常公司hr都會通08/26 13:08

2^F→kevinmeng2: 融的，不然太沒人性了，別忘了，可以「優於」勞基法08/26 13:08

8^F推kevinmeng2: 你的工作重要性為何？如果是關鍵角色，你可以直接找08/28 17:18

9^F→kevinmeng2: 你的主管，請他跟hr主管溝通，高層對話可以跳過一些08/28 17:18

10^F→kevinmeng2: 繁瑣的規定，透過工會，雖然很好，但公司並沒有違法08/28 17:18

11^F→kevinmeng2: ，機率不大。以上真的都不行，直接反應在工作情緒上08/28 17:18

12^F→kevinmeng2: 。有時抱怨不合理，會有明顯的成效，要記住hr這樣搞08/28 17:18

13^F→kevinmeng2: 你，也一定會用別種方法搞別人。但要拿捏妥當，沒把08/28 17:18

14^F→kevinmeng2: 握請做好被開除的準備，不過這樣沒人性的公司...呵呵08/28 17:18

15^F→kevinmeng2: 先直接去問hr，不然怎樣做，要是對方擺爛...你懂的08/28 17:19

Fw: [心得] 勞動部公布之各業受僱員工薪資

[ HRM ]5 留言, 推噓總分: +5

作者: kshsbug - 發表於 2020/08/02 16:15(5年前)

30^F推kevinmeng2: 推用心08/03 09:20

[請益] 請各位幫我看看人資的資遣手法是否合理

[ HRM ]21 留言, 推噓總分: +8

作者: beyoursister - 發表於 2020/06/15 10:21(5年前)

5^F→kevinmeng2: 拜託你們，下一次工作的地方…組工會06/16 10:25

9^F推kevinmeng2: 我問您…貴公司的工會，有跟資方簽bargaining agree06/17 09:56

10^F→kevinmeng2: ment嗎？如果沒有，請推翻他，這種通常是資方扶持出06/17 09:56

11^F→kevinmeng2: 來，避免你們組反對的工會，更表示…貴公司很黑…下06/17 09:56

12^F→kevinmeng2: 次知道就好了，看來這次來不及了06/17 09:56

[請益] 沒人資經驗想報考人事管理員可行嗎?

[ HRM ]11 留言, 推噓總分: +3

作者: myloveyj - 發表於 2020/05/28 11:47(5年前)

1^F推kevinmeng2: 人事管理員沒什麼資格要求…人資才有，放心去吧，大05/28 13:07

2^F→kevinmeng2: 概就是基本勞基法，兩性平等法…還有啥忘記了…看看05/28 13:07

3^F→kevinmeng2: 就差不多了，也別擔心進去後的事情，多看sop就沒問題05/28 13:07

4^F→kevinmeng2: 了05/28 13:07

5^F→kevinmeng2: 不過一定要仔細思考一下，你為什麼想做人事…想清楚05/28 13:07

6^F→kevinmeng2: 再去05/28 13:07

8^F推kevinmeng2: 噗…沒什麼好怕的，就是你進去後，如果運氣差…誰知05/29 14:13

9^F→kevinmeng2: 道會有什麼牛鬼神蛇的…“人”咩，你懂的…05/29 14:13

[問卷] 職場送禮行為與心理特質-抽博客來福利金已刪文

[ HRM ]3 留言, 推噓總分: +1

作者: tarepandama - 發表於 2020/05/21 15:11(5年前)

1^F推kevinmeng2: done，但是你題目太多並且重複性太高…你是依據disc05/21 16:02

2^F→kevinmeng2: 設計的嗎？還有…送禮…你在HR群問？HR要特別重視廉05/21 16:02

3^F→kevinmeng2: 潔度…你要不去科技版發？05/21 16:02

[問題] 請問有推薦的紀錄出勤APP嗎

[ HRM ]6 留言, 推噓總分: +6

作者: AyaseKerr - 發表於 2020/04/29 09:46(5年前)

1^F推kevinmeng2: workday04/29 10:32

[討論] 人資是不是面談都有固定套路？

[ HRM ]23 留言, 推噓總分: +1

作者: applebg - 發表於 2020/04/08 15:50(5年前)

8^F推kevinmeng2: 沒有主見…隨雇主…這樣的人我不會要，無法保證你的04/09 17:25

9^F→kevinmeng2: 價值觀符合公司04/09 17:25

老老實實的履歷比較吃虧嗎?

[ HRM ]14 留言, 推噓總分: +6

作者: euser1777 - 發表於 2020/03/18 01:16(5年前)

11^F推kevinmeng2: 你說的是背景調查，台灣人通常秉持著隱惡揚善的精神03/18 17:20

12^F→kevinmeng2: ，不太會去說別人的壞話，除非真的撕破臉…放心吧！03/18 17:20

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