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作者 kevinmeng2 在 PTT [ HRM ] 看板的留言(推文), 共199則

限定看板：HRM

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[請益] 人生的選擇叉路

[ HRM ]10 留言, 推噓總分: +5

作者: SpinozaPi - 發表於 2021/05/31 20:24(4年前)

4^F→kevinmeng2: Hr 有分ssc bp coe ，你知道你要走哪條路嗎？06/01 10:52

5^F→kevinmeng2: 最後再問你，你做hr 的原因（初心）是什麼？06/01 10:53

[問題] 不同意公司調度國定假日

[ HRM ]5 留言, 推噓總分: +1

作者: hsuan1980 - 發表於 2021/04/28 18:04(4年前)

2^F→kevinmeng2: 你聽過勞資協商嗎？04/29 10:49

[問題] 苦惱小公司績效考核 | 10人以內

[ HRM ]3 留言, 推噓總分: 0

作者: newpuppy - 發表於 2021/04/11 12:13(4年前)

1^F→kevinmeng2: 我覺得你公司要考慮的不是用哪種系統，而是內部沒制04/12 08:26

2^F→kevinmeng2: 度吧？沒制度不管用什麼天神下凡系統一樣沒救04/12 08:26

3^F→kevinmeng2: 先把制度白紙黑字寫出來，你再用這種規範去找主管04/12 08:27

[問題] 人資會唬人怎辦?

[ HRM ]15 留言, 推噓總分: +1

作者: RX1226 - 發表於 2021/03/26 01:57(4年前)

2^F→kevinmeng2: 很難，一個是資方打手，一個是要離職的員工03/26 08:59

3^F→kevinmeng2: 你是老闆，你挺誰？03/26 08:59

5^F→kevinmeng2: 你都要離職了，擔心公司做的起不起來做什麼？假好衰03/26 15:13

6^F→kevinmeng2: 別忘了，hr 能這樣，也是老闆養出來的03/26 15:15

[問題] 請益如何強化面談技巧

[ HRM ]23 留言, 推噓總分: +6

作者: a5620094 - 發表於 2021/03/04 02:37(4年前)

1^F→kevinmeng2: 你要先瞭解公司文化才能建立你的題庫，例如公司經常03/04 11:18

2^F→kevinmeng2: 性變動還是堅定的遵循專案時程？公司偏向高壓工作還03/04 11:18

3^F→kevinmeng2: 是自主管理。這些框架有了以後，再去細節到每個用人03/04 11:18

4^F→kevinmeng2: 主管的偏好。大概就差不多了，除非你有一票否決權...03/04 11:18

[問題] 怎樣的人和能力適合當人資已刪文

[ HRM ]6 留言, 推噓總分: +1

作者: neverend83 - 發表於 2021/02/08 09:33(4年前)

1^F→kevinmeng2: SHRM資格認證，沒有唯一02/08 10:00

[問題] 跨領域讀研究所找工作會被人資刷掉嗎？

[ HRM ]12 留言, 推噓總分: +3

作者: dalbuhr - 發表於 2021/01/27 13:50(4年前)

1^F→kevinmeng2: 不會，而且提供最高學歷的文憑就夠了01/27 14:25

[請益] 被調離現職且被扣薪

[ HRM ]5 留言, 推噓總分: 0

作者: fatcung - 發表於 2020/12/27 21:32(5年前)

1^F→kevinmeng2: 保留公司準你假的證明，不論是line還是email，公司「01/04 12:43

2^F→kevinmeng2: 理論上」不能隨意調動你職務，但還是依據當初聘雇合01/04 12:43

3^F→kevinmeng2: 約為主，這你自己最清楚，其他的，我們說沒用01/04 12:43

4^F→kevinmeng2: 特休三天「應該」還算在職務上，要算薪資，大概這樣01/04 12:45

5^F→kevinmeng2: 祝您好運01/04 12:45

Re: [問題] 直接寄應徵信給面試主管..

[ HRM ]10 留言, 推噓總分: 0

作者: mejichoco - 發表於 2020/12/16 11:06(5年前)

1^F→kevinmeng2: 你離職時是跟前公司搞得多不愉快啊？通常前主管就算12/16 11:14

2^F→kevinmeng2: 不開心也會說的比較保守，而不會主動攻擊，畢竟華人12/16 11:14

3^F→kevinmeng2: 做人留一線日後好見面的觀念還在...12/16 11:14

4^F→kevinmeng2: 反正就三個原則：12/16 11:36

5^F→kevinmeng2: 1.不要說前公司的壞話。12/16 11:36

6^F→kevinmeng2: 2.如實告知但可修飾，例如跟公司的願景不合12/16 11:36

7^F→kevinmeng2: 3.在面試的時候要強調離職原因在新公司不存在12/16 11:36

8^F→kevinmeng2: 如果你用公司願景當藉口你就要強調詢問新公司的願景12/16 11:38

9^F→kevinmeng2: 但這些只能少扣分，不可能不扣分或加分12/16 11:38

10^F→kevinmeng2: 你還是在家待業吧....12/16 11:49

[請益] 密薪制的主要研究

[ HRM ]1 留言, 推噓總分: 0

作者: MicroMacro - 發表於 2020/12/02 08:09(5年前)

1^F→kevinmeng2: 說中文...plz12/10 09:39

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