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作者 ketsu999 在 PTT [ Employee ] 看板的留言(推文), 共124則

限定看板：Employee

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[討論] 關於旅行社領隊之勞動契約該如何訂定?

[ Employee ]10 留言, 推噓總分: +5

作者: smilecccpk - 發表於 2017/03/09 17:31(7年前)

1^F推ketsu999: 首先恭喜你能找到好老闆，03/10 12:47

2^F→ketsu999: 第一，工作時間及內容是可以勞資協調的03/10 12:47

3^F推ketsu999: 首先恭喜你能找到好老闆，03/10 12:49

4^F→ketsu999: 第一，工作時間及內容是可以勞資協調的03/10 12:49

5^F推ketsu999: 後面的問題可以朝技術生方面去走，擬定協議03/10 12:51

6^F推ketsu999: 戲法人人會變，各有巧妙不同03/10 12:53

離職的問題

[ Employee ]9 留言, 推噓總分: +5

作者: a321andy6314 - 發表於 2017/02/28 16:46(7年前)

1^F推ketsu999: 1.十日前提出就好02/28 18:41

2^F→ketsu999: 2.請他拿出薪資證明02/28 18:42

3^F推ketsu999: 3.精神上的折磨請找身心障礙科02/28 18:44

4^F推ketsu999: 4.那是私人提告屬民事求償，愛告是他的自由02/28 18:46

5^F推ketsu999: 5.你如果連續三天不去上班，屬於曠職，就有理由證明你02/28 18:48

6^F→ketsu999: 不負責02/28 18:48

[討論] 離職特休問題

[ Employee ]16 留言, 推噓總分: 0

作者: papapoa2006 - 發表於 2017/02/16 15:03(7年前)

1^F→ketsu999: 可以，以比例計02/16 15:34

加班費問題

[ Employee ]4 留言, 推噓總分: +3

作者: mingxxx - 發表於 2017/02/10 09:18(7年前)

1^F推ketsu999: ?為什麼要給？02/10 13:18

[討論] 調班問題詢問

[ Employee ]4 留言, 推噓總分: +1

作者: eatingkobe - 發表於 2017/02/08 18:00(7年前)

1^F推ketsu999: 不合理，因為他補的是228放連假的班，你上到二月十號沒02/08 20:26

2^F→ketsu999: 影響到；你可以跟公司說那一月二十一上班不去，不然就02/08 20:26

3^F→ketsu999: 需請求加班費或以請假方式避開02/08 20:26

[討論] 彰化公司一例一休

[ Employee ]7 留言, 推噓總分: +3

作者: lisa68 - 發表於 2017/01/20 17:05(7年前)

1^F推ketsu999: 沒規定那天是例假，那天是休假日；自己可以跟公司協定01/20 17:19

公司要求員工作假填寫上下班時間

[ Employee ]7 留言, 推噓總分: +5

作者: catjtk - 發表於 2017/01/18 06:55(7年前)

1^F推ketsu999: 可以上勞工局網站申訴，真的受不了就連署搞大01/18 13:03

2^F推ketsu999: 洪金寶說：為了生活我可以忍，但污辱中國武術就不行；想01/18 13:05

3^F→ketsu999: 想要堅持的是什麼吧01/18 13:05

[討論] 薪水的加加減減

[ Employee ]14 留言, 推噓總分: +2

作者: yojin53 - 發表於 2017/01/05 04:30(7年前)

1^F推ketsu999: 是不是總時數沒到200?01/05 14:30

2^F→ketsu999: 173應該是應上時數，多的時數是加班吧？01/05 14:32

3^F→ketsu999: 你的意思是不是如果不請病假，總時數是210?01/05 14:36

4^F推ketsu999: 那你公司的算法有可能是把應上173加上10（病）當做這個01/05 14:47

5^F→ketsu999: 月的應上時數，200-183=17為加班時數來算吧01/05 14:47

派遣合約到期換公司？

[ Employee ]32 留言, 推噓總分: +3

作者: happy10220 - 發表於 2016/12/26 17:38(7年前)

1^F推ketsu999: 看敘述為定期契約，第一次簽約時應有到期日期12/26 18:12

2^F→ketsu999: 就看到何時；派遣公司可能會迴避法規改換另一間公司跟你12/26 18:14

3^F→ketsu999: 簽約吧12/26 18:14

7^F推ketsu999: 沒意外的話，應該背後都是同一老闆12/26 19:24

9^F推ketsu999: 那就可能要自己再去新公司應徵了12/27 15:10

[討論] 聊聊大家的休息日加費班怎給的

[ Employee ]19 留言, 推噓總分: +3

作者: duson1234 - 發表於 2016/12/24 12:47(7年前)

1^F推ketsu999: 請問你的意思是說加班時數應包含在應上班時數160裡面嗎12/24 13:50

2^F→ketsu999: ？12/24 13:50

3^F推ketsu999: 那假設你應上160在前十五天，以包括加班時數就衝完了，12/24 13:53

4^F→ketsu999: 後十五天你不就不用上班了嗎？12/24 13:53

5^F推ketsu999: 所以應上時數160是平均分配在一個月內12/24 14:00

6^F→ketsu999: 每天應上時數後，多出來的加班時數不能加進應上時數12/24 14:02

7^F→ketsu999: 排定的例假日是要照加班時數計算12/24 14:19

8^F→ketsu999: 更正，是休假日12/24 14:23

12^F→ketsu999: 沒錯啊！假設月薪三萬，月休八日；那平均一日一千，休12/24 14:53

13^F→ketsu999: 假日出來工作的錢另計算，不是嗎？12/24 14:53

14^F→ketsu999: 假設休假日出來加班八小時，前2(125*2*1.33)+後6(125*6*12/24 15:00

15^F→ketsu999: 1.67)=332.5+1252.5=158512/24 15:00

16^F→ketsu999: 則當月月薪應為30000+158512/24 15:01

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