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作者 kentyeh 在 PTT [ Employee ] 看板的留言(推文), 共30則
限定看板:Employee
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1F推: 未滿月是除以30,另忘打卡只要證明有提供勞務,不得視為曠11/19 10:17
2F→: 工,見勞基法27與79條11/19 10:17
1F→: 勞24-1,月薪是以30天計,但按39條例假、休息日、特休都07/11 10:06
2F→: 要給薪,比如7/1做到7/8,要給25,000/30*8,至於沒加勞保(07/11 10:06
3F→: 如員工未達5人也要保就業保險),直接告吧(另外參考https:07/11 10:06
4F→: //reurl.cc/7Klok)07/11 10:06
1F→: 那是你們公司爛沒放,修法前兩七天來上班算加班,現在則12/21 13:32
2F→: 是月薪制的一部分,加班x2,一來一往就差了14天,你覺得12/21 13:32
3F→: 這不叫修惡,那修法每年讓你少領半個月薪水,你就會心中惡12/21 13:32
4F→: 意滿滿了12/21 13:32
331F噓: 台南司機身體比較不好12/08 16:46
1F→: 獎金沒有法源,公司可給也可不給,除非證明是經常性薪資,比02/18 17:17
2F→: 如全勤或每月固定給N天薪水當獎金02/18 17:17
2F→: 為什麼老是有人問同樣的問題,按舊制從105/7/9日就獲得1002/16 21:46
3F→: 特休,因為新制的關系106/1/1又獲得4天特休,特休是你的權02/16 21:46
4F→: 利,按新法沒休是得換錢的,勞基法實行的是實年制,如果貴公02/16 21:46
5F→: 司是實行曆年制按什麼比例算,去找一下salary版,裡面已經02/16 21:46
6F→: 有好幾個曆年制對照實年制的討論,去看一下,不要讓自已的02/16 21:47
7F→: 權益受損,我個人的建議,如果特休剩超過5天,最好請休,因為02/16 21:47
8F→: 中間會跨假日,而假日在勞基法是有給薪,會比把特休換成錢02/16 21:47
9F→: 來的有利02/16 21:47
12F→: 你們公司的規定不可凌駕法律之上,勞動部特休計算頁面的第02/18 17:13
13F→: 2個範例,就是你的例子,直接去勞動部陳情信箱問(約10天回02/18 17:14
14F→: 覆),或直接打電話給勞工局02/18 17:14
1459F推: 多上7天班沒多半毛錢,還要讓愛加班的人多加班賺回7x2天的11/08 09:58
1460F→: 薪資,這是照顧勞工嗎?11/08 09:58
2F→: 看來南部勞工局的笑話,範圍擴大到台中了09/01 09:28
344F噓: 真聰明,剛上任就幹,選舉還久,到時再掰;還我7天假07/02 15:32
700F推: http://gushi.tw/archives/29611 政府永遠是資方情比金06/27 09:59
701F→: 堅的好朋友06/27 09:59
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