大家好
想在板上詢問鄉民們一些意見與幫助
我之前在職的公司
是間大企業公司
由於我最近在一月三十一號離職了
在離職前就跟公司人資部發生很多事情
像是我跟公司說我要做到一月底（31)
公司硬要我29號離職
我說為何
公司人資部說30 31你休假
我看你30 31天已經把月休八天休完了
其餘三天假是公司給員工的福利
（這個月公司就是月休八天加上三天年假總共給十一天）
所以那兩天就不給你了
所以要我做到29
重點是我過年還有上班
要我過年上班還不給我假
我超不爽跟主管說我明天不來了
主管因為人手不足或是班表已排好等等
有努力的跟人事部溝通
最後 31 號離職完美落幕
但是問題來了
過年上班我有值班兩天
先說薪水好了
我們沒有雙倍
但是有獎金
這兩天同事跟我說
他們有領到獎金
可是沒有看到我的
我馬上賴我主管
他說他有向公司申請
（我主管有給我看他的申請單，確實有我的名字）
可是公司沒有提撥
說離職後發的不給
我想請問這合理嗎
我只能說想好聚好散很難
加上我離職後被扣1900的制服費
我就很不爽了
人事部說當初剛進來的時候有簽合約
所以一定會扣
當初想說過年值班獎金來抵制服費
就算了
結果現在連獎金都沒有真的很怒
想請問以往大家有經驗的人士們
可以教導我怎麼處理嗎？
感謝
題外話
我有打電話去問勞基法這方面的問題
他們是要我做薪資爭議
但其實我有些害怕啦
畢竟這公司真的算大
很害怕自己勝算不大
請大家給意見給我
再次謝謝。
我只是想爭取我自己的權益
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