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作者 jickywu1 在 PTT [ Salary ] 看板的留言(推文), 共84則

限定看板：Salary

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[閒聊] 離職被酸但現在又需要合作

[ Salary ]138 留言, 推噓總分: +83

作者: happygame73 - 發表於 2018/07/07 22:19(5年前)

34^F推jickywu1: 所以你還在領前公司的錢？07/07 23:22

[討論] 被要求簽署「加班作私事」聲明書

[ Salary ]28 留言, 推噓總分: +8

作者: AY1619 - 發表於 2018/03/02 02:59(6年前)

2^F推jickywu1: 只感覺這是公司可以用來做炒人的好證據03/02 03:43

[問題] 公司每週排休沒有其他假，這樣合理嗎？

[ Salary ]13 留言, 推噓總分: +8

作者: mid9ht - 發表於 2017/09/15 19:44(6年前)

4^F推jickywu1: 特休並不合理唷，新版特休已改09/15 19:58

[問題] 群創MOD rework的工作是在做什麼的

[ Salary ]10 留言, 推噓總分: +6

作者: nononowhat - 發表於 2017/09/02 19:36(6年前)

4^F推jickywu1: 都說的那麼清楚了09/02 21:46

[問題] 離職年假,不給原本該給的天數

[ Salary ]15 留言, 推噓總分: +3

作者: allostery - 發表於 2017/03/01 22:27(7年前)

4^F推jickywu1: 違法唷，只要做滿年資就必須給該年度完整的特休，03/01 22:50

[問題] 特休假新制的疑問

[ Salary ]6 留言, 推噓總分: +2

作者: ttayw - 發表於 2017/02/07 00:18(7年前)

1^F推jickywu1: 離職日如果在到職日期後，就要給特休，否則違法，不管你02/07 01:25

2^F→jickywu1: 還待在公司剩幾天02/07 01:25

[問題] 特休故意不允准

[ Salary ]35 留言, 推噓總分: +14

作者: ok612091 - 發表於 2017/01/31 17:34(7年前)

1^F推jickywu1: 特休是否准假本就權利再資方，所以資方沒有違法，除非他01/31 17:38

2^F→jickywu1: 們沒把特休給錢就違法

3^F推jickywu1: 至於高薪低報就可以檢舉了，少的也可以請他們補足01/31 17:40

[問題] 續約的派遣工離職預告期怎麼算?

[ Salary ]15 留言, 推噓總分: +5

作者: winnini - 發表於 2017/01/27 02:08(7年前)

1^F推jickywu1: 個人覺得，看你們續約是否有累積年限給你們特休等，否則01/27 03:19

2^F→jickywu1: 續約其實只能算新約而己啦01/27 03:19

Re: [問題] 員工自願離職特休假問題

[ Salary ]8 留言, 推噓總分: +3

作者: seedpig - 發表於 2016/12/26 15:46(7年前)

3^F推jickywu1: 是看有多少特休假沒休換成錢，跟你剩多少日子在公司無12/26 16:42

4^F→jickywu1: 關，就算明天離職，就算特休有三十日沒休，你就是要把這12/26 16:42

5^F→jickywu1: 三十日換成錢，算給他，要不然就是違法12/26 16:42

6^F推jickywu1: 基本上，員工只要說是雇主不給休，就是雇主要去舉証說12/26 16:45

7^F→jickywu1: 有讓他休，但員工不休的事12/26 16:45

[問題] 離職前特休問題

[ Salary ]7 留言, 推噓總分: +2

作者: natalia8172 - 發表於 2016/12/26 12:10(7年前)

6^F→jickywu1: 基本上沒換錢就是要求要去換錢給妳12/26 16:46

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