[問題] 特休故意不允准

看板Salary作者 (Chloe)時間7年前 (2017/01/31 17:34), 7年前編輯推噓14(15推 1噓 19→)
留言35則, 15人參與, 最新討論串1/6 (看更多)
各位好， 日前小女子遇到一些困難事。 本人於105/03/21到職， 今年1/1新制上路時本人應享有3天的特休假， 但1月時原本月休8天雇主因「春假」理由扣到剩下4天， 本人向公司抗議後變成5天， 但適逢家有囍事所以五天不夠， 於是向公司提出一天的特休假，雇主不給， 原因並不是因為公司缺人， 而是他們沒有打算要給特休假， 導致我必須請事假（扣全勤+1日薪資） 結果二月時家中長輩生病要排定開刀也不給請， 一樣是逼迫用事假， 然後主管一直用言語施壓的方式逼迫我們不可以上訴至老闆那， 下圖是我越想越氣想檢舉他們故意不給特休而找主管套話的對話，她提到的「考試」根本就是主管們ㄧ不爽想刁難就說要考核考核的，當初進公司也沒有規定什麼考核 http://i.imgur.com/ckqbovM.jpg
就連國定假日的薪資加給都說「已經加在薪資裡給我們了」（面試沒說，所有的文件上也都沒提及） 這幾天過年，我們老闆還在群組說一些很難聽的話。 根本不是一個老闆該說的話，令我與同事心生俱疲。 要問的問題是以上敘述，能否利用它們不給我休特休，請他們資遣我？如果可以，我需要準備什麼資料？且，公司一直以來都是高薪低報，倒至若是我想請領失業給付則足足少了6000元以上，這部分我也想連帶一起檢舉。（我有 要問的問題是以上敘述，能否利用它們不給我休特休，請他們資遣我？如果可以，我需要準備什麼資料？且，公司一直以來都是高薪低報，倒至若是我想請領失業給付則足足少了6000元以上，這部分我也想連帶一起檢舉。（我有 要問的問題是以上敘述，能否利用它們不給我休特休，請他們資遣我？如果可以，我需要準備什麼資料？且，公司一直以來都是高薪低報，倒至若是我想請領失業給付則足足少了6000元以上，這部分我也想連帶一起檢舉。（我有 要問的問題是以上敘述，能否利用它們不給我休特休，請他們資遣我？如果可以，我需要準備什麼資料？且，公司一直以來都是高薪低報，倒至若是我想請領失業給付則足足少了6000元以上，這部分我也想連帶一起檢舉。（我有 文長，謝謝耐心看完 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.139.2.186 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1485855260.A.28E.html
推
01/31 17:38, , 1F
特休是否准假本就權利再資方，所以資方沒有違法，除非他
01/31 17:38, 1F
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, , 2F
們沒把特休給錢就違法
推
01/31 17:40, , 3F
至於高薪低報就可以檢舉了，少的也可以請他們補足
01/31 17:40, 3F
了解，因年初開會有提到公司不會給錢， 所以我打算領錢時他沒給我就檢舉。
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01/31 17:42, , 4F
請加入吉他社
01/31 17:42, 4F
我會（招手
推
01/31 17:42, , 5F
1.特休不給休要換錢 2.高薪低報可檢舉
01/31 17:42, 5F
謝謝s大
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01/31 17:44, , 6F
記得先蒐證出勤紀錄/假卡/請假證據,離職的時候一次搞定
01/31 17:44, 6F
公司沒有打卡，但有排定假表，也有line紀錄，謝謝你
推
01/31 18:11, , 7F
https://goo.gl/h5BV0v 你有理由，對方就也該有理由
01/31 18:11, 7F
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01/31 18:12, , 8F
優良法律永遠就是協商再協商，最後上法廷還是看法官怎麼判
01/31 18:12, 8F
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01/31 18:13, , 9F
不管怎樣先吉他個不給換錢就對了
01/31 18:13, 9F
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01/31 18:13, , 10F
不管怎樣先吉他個不給換錢就對了
01/31 18:13, 10F
其實，本意不是要錢，而是我們老闆主管很愛壓榨人…之前同事是外籍人士整個年度都沒有勞健保…我們想聯手跟公司一點教訓就是了。 其實，本意不是要錢，而是我們老闆主管很愛壓榨人…之前同事是外籍人士整個年度都沒有勞健保…我們想聯手跟公司一點教訓就是了。 ※ 編輯: ok612091 (223.139.2.186), 01/31/2017 18:27:48
推
01/31 18:40, , 11F
高薪低報勞保局說到每年2.8月有更新到目前薪資就不違反，
01/31 18:40, 11F
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01/31 18:40, , 12F
這點也要注意一下
01/31 18:40, 12F
謝謝你 ：）
推
01/31 18:47, , 13F
問題在資方故意不給休這點 你不是穩贏的 還是看第三方怎麼判
01/31 18:47, 13F
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01/31 18:47, , 14F
那自然是先挑穩的下手 你要給教訓就要讓他們有痛到
01/31 18:47, 14F
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01/31 18:49, , 15F
對方態度也很明顯不甩法律 甚至酸你一頓了 你還跟他講情面?
01/31 18:49, 15F
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01/31 18:52, , 16F
而你不想要錢 對方的痛點就是錢阿 不然壓榨你們幹嘛
01/31 18:52, 16F
是，但剛好都扯到錢，怕被誤會，不好意思呢謝謝你
推
01/31 19:02, , 17F
可以吉
01/31 19:02, 17F
這我一定吉（XD
推
01/31 21:06, , 18F
新制特休規定已經是勞方排訂，上面鄉民應該是舊資訊
01/31 21:06, 18F
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01/31 21:46, , 19F
找勞工局啊
01/31 21:46, 19F
Hey..我找過了：） 但我希望能有真正民間的案例參考看看 謝謝你
推
01/31 21:48, , 20F
吉他
01/31 21:48, 20F
好
推
01/31 21:50, , 21F
1.看公司工作規則和管理規章中是否有明定特休請假規定。
01/31 21:50, 21F
推
01/31 21:50, , 22F
1.看公司工作規則和管理規章中是否有明定特休請假規定。
01/31 21:50, 22F
沒有，只說不能六日連休（沒有特別重要事情的話）
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01/31 21:51, , 23F
2.若無明定，雙方議定之，你請假單照送，讓高層否決
01/31 21:51, 23F
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01/31 21:53, , 24F
3.依照勞基法40條，請假當天他要給你雙倍，還要補一天假
01/31 21:53, 24F
這裏我有小疑問（舉手 請問意思是假設我1/5因不給特休導致我要來上班 當天要給我薪資雙倍再1天假嗎？
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01/31 21:53, , 25F
另外需要於事後24小時內填具理由報給主管機關核備
01/31 21:53, 25F
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01/31 21:54, , 26F
法律規範是勞資共同議定之，絕對不是資方說了算
01/31 21:54, 26F
老闆的意思是他不會給加倍，沒有不給休但要不要通過是他的事這樣
推
01/31 22:54, , 27F
新法規定1.特休由勞工排定2.未修完特休一律發錢..
01/31 22:54, 27F
※ 編輯: ok612091 (223.139.2.186), 01/31/2017 23:08:06
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01/31 23:16, , 28F
不要請特休沒關係，請事假也一樣，反正特休沒休也要給錢
01/31 23:16, 28F
推
02/01 00:03, , 29F
你有送假單被駁回，跟你根本沒送假單的紀錄，差很多
02/01 00:03, 29F
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02/01 00:03, , 30F
如果你有送假單被駁回，那依法就是給雙倍+補休一日
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02/01 00:03, , 31F
你聽主管說不能休就沒送特休申請單，那是你自己不休
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02/01 00:04, , 32F
到時候沒休完只能換錢，就看你自己怎麼決定。
02/01 00:04, 32F
請問p大，我們公司得請假程序都只用line對話紀錄，內容都有提到我要特休但他們不允准故改為事假（因之前就有想過要存證），請問這樣的紀錄能不能算是一個證據呢？謝謝您 ※ 編輯: ok612091 (223.139.2.186), 02/01/2017 00:09:48
推
02/01 00:18, , 33F
樓上別再亂教了，這不適用第四十條，我已經回文了。
02/01 00:18, 33F
噓
02/01 17:07, , 34F
不允准，笑死人
02/01 17:07, 34F
推
02/01 19:34, , 35F
離職就好
02/01 19:34, 35F
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