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作者 hydeonly 在 PTT [ WomenTalk ] 看板的留言(推文), 共167則
限定看板：WomenTalk
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107F推: 很多男生愛娶也有父權觀念的女生然後一直在喊不公平壓04/10 08:02
108F→: 力大，還以為大家都一樣，發現平等的又看不下去一直酸04/10 08:02
109F→: 不知道到底是什麼心態...04/10 08:02
22F→: 心理上成癮是哪招啊？以心理來說菸酒那普拿疼也算毒品02/12 08:04
23F→: 了禁不禁？可樂咖啡茶都禁吧02/12 08:04
119F推: 明明大多數女大生都很願意AA，男生愛追得公主們例外，09/27 23:57
120F→: 根本自己樣本數問題還在跳針女生不AA09/27 23:57
952F推: 之前我的鄰居知道我在面試新工作，就說要幫我祈禱，然09/22 00:26
953F→: 後我上了之後就說"果然跟上帝求有用"差點大爆氣09/22 00:26
128F→: 現在嫁台男不只要付房貸生活費還要照顧台男家人跟小孩09/21 23:58
129F→: ，真的是地獄09/21 23:58
396F→: 我是在全球最大的公司之一工作的硬體工程師，也是台灣09/19 08:53
397F→: 很多男生聽到我的薪水跟職位就說不能接受女生賺得比他09/19 08:53
398F→: 們多這麼多，我朋友都說嫁不出去。不過耐心等，我等到09/19 08:53
399F→: 個願意為我做所有家事，出門行李都幫我打包好我只要專09/19 08:53
400F→: 心上班就好的未婚夫(雖然他賺得還比我多很多)。我覺得09/19 08:53
401F→: 只要知道自己想要的跟適合的，時間到他總是會出現的，09/19 08:53
402F→: 如果標準很高可能就會要花更久的時間，加油!09/19 08:53
4F→: 回L大，但是po跟回文很多在說是女生自己選擇薪水低的工03/19 16:36
5F→: 作，但是不管選擇薪水如何的工作，女生的薪水就是一定03/19 16:36
6F→: 比同職位的男生低啊，請問特例說怎麼適用？(不是只你，03/19 16:36
7F→: 請別誤會><)03/19 16:36
29F→: 其他職業我不知道，但是工程師是有多少勞動？我看我的03/19 16:45
30F→: 女生工程師同事，伺服器示波器都在自己搬。還有什麼勞03/19 16:45
31F→: 動的？再加上軟體工程師是有什麼勞動的部分？筆電女生03/19 16:45
32F→: 都搬得動啊。那怎麼不說女生都在訂便當，記meeting min03/19 16:45
33F→: utes,買白板筆等等辦公室用具，報帳訂會議室薪水要多一03/19 16:45
34F→: 點03/19 16:45
47F→: 我贊成能力強薪水高，我歷任公司當然有能力強的男生女03/19 16:49
50F→: 生，他們薪水當然比我高，但是我很常看到女性能力比另03/19 16:49
51F→: 一個男性工程師好，但是加薪股票都比較少，升遷更是沒03/19 16:49
52F→: 她的份，反而能力比較不好的男工程師拿到升遷。03/19 16:49
61F→: 我們職等一樣，我的考績比我同事好(考績是老闆打得)，03/19 16:52
62F→: 可是他加薪比我多，老闆的理由是他是男生要養家。03/19 16:52
69F→: 而且我不是在說職位不同的差異，像是女生不想穿無塵衣03/19 16:54
70F→: 什麼的，試問都是穿無塵衣女生升遷升等的機率是多少？03/19 16:54
71F→: 男生是多少？美國就練化妝品業也是男生的薪水比女生高03/19 16:54
72F→: 。03/19 16:54
91F→: @t大，我的連結是不論公司，只看專業去看男生跟女生的03/19 16:56
93F→: 薪資差距，女生還是全面比男生低啊03/19 16:56
121F→: @L大，這真的很另人沮喪，我台灣有去過兩間，面試三間03/19 17:02
122F→: ，主管跟人資都會直接說女生“以後“(重點是我才22歲，03/19 17:02
123F→: 單身)會要生小孩，有家庭要顧，沒辦法這麼拼， 所以薪03/19 17:02
124F→: 水沒辦法給到太多的薪水03/19 17:02
142F→: https://goo.gl/nbLFUs 我只找到美國的，但是女性全職03/19 17:07
143F→: 律師的薪水平均比男性少23%03/19 17:07
151F→: @sky大，這個數據應該是要看十個女性申請者有幾個上，03/19 17:11
152F→: 跟十個男性申請者有幾個上來比較，我同意你說的數據並03/19 17:11
153F→: 不是對的算法。但以正確的算法來看，會是公平的嗎？03/19 17:11
165F→: 請問這跟人數比例有甚麼關係？？？是看"每個人”的薪水03/19 17:14
166F→: ，不是女生加起來跟男生加起來，是平均好嗎? 我沒有說03/19 17:14
167F→: 全部的公司都是這樣，我只說已統計的數據來看，如果真03/19 17:14
168F→: 的都平均不是依行業來看要一樣? 但是為什麼會各行各業03/19 17:14
169F→: 分開來看，女生還是全面較低？你幸運沒遇到過，但是以03/19 17:14
170F→: 數據來看，如果是同職位(軟體工程師來看)女生還是平均03/19 17:14
171F→: 比男生少了10%啊03/19 17:14
173F→: 以你說男生有幾個厲害的拉高薪資但人數很多，那女生一03/19 17:16
174F→: 個厲害的分母這麼少不就立刻衝頂????03/19 17:16
175F→: @t大，希望你看的懂英文，我貼的數據就是以各行各業分03/19 17:17
176F→: 開來看都03/19 17:17
203F→: 但是以護士來看，女生是壓倒性的(86%女性)男生還是比女03/19 17:26
204F→: 生多7%喔！03/19 17:26
210F→: @c大，因為女生會結婚，生小孩，顧家，所以“以後”c會03/19 17:28
211F→: 無法為公司奉獻或是辭職。男生會因為要養家更拼(我聽過03/19 17:28
212F→: 好幾次這種說法，不同公司不同主管。03/19 17:28
220F→: 是啊，我跳槽了，google apple facebook 都有給我offer03/19 17:29
221F→: , 現在在Google03/19 17:29
239F→: 因為女生真的不論行業平均薪水就是比男生低，所以這件03/19 17:36
240F→: 事是真的存在的，為什麼我們不重視這個問題？03/19 17:36
258F→: @sky大，那我並不覺得有在錄取時比例不均，但升遷跟加03/19 17:39
259F→: 薪的比例呢？台積電在台灣應該算是最大廠了吧？希望薪03/19 17:39
260F→: 資結構很平等，當其他公司的指標03/19 17:39
268F→: @y大，是因為貼有文連結都沒人看嗎 ...03/19 17:42
269F→: 就整體數據來說女生就是薪水比較低啊03/19 17:42
288F→: 所以依t大的說法，全美國的女性平均起來全部都遇到不好03/19 17:45
289F→: 的老闆跟環境？台灣更嚴重不就是更多？03/19 17:45
296F→: @sky大，看數據我相信你，只是我真的不相信台灣大部份03/19 17:48
297F→: 的公司都跟台積一樣，美國歐洲也是所以才會有這麼多調03/19 17:48
298F→: 查數據，大家都在致力於找出問題跟彌平薪資不等，但是03/19 17:48
299F→: 很多人只會一直說台女台女完全不承認這種事情真的存在03/19 17:48
300F→: 。03/19 17:48
331F→: @e大，ceo不答應，說出不起03/19 17:55
337F→: @t大，這是在台灣發生的事，一氣之下就去美國了03/19 17:57
352F→: 我遇到的狀況是台灣的公司發生的，在美國的時候我的公03/19 18:00
353F→: 司比較沒有這樣的問題，現在跳到的公司更是沒有了，但03/19 18:00
354F→: 是我現在沒有薪資不均，不代表台灣美國都沒這樣的事啊03/19 18:00
386F→: @sky大，以工作量來說，我覺得很多都很難量化有數據，03/19 18:07
387F→: 所以我也不知道怎麼就這個去討論，但是以自己前幾公司03/19 18:07
388F→: 內部的績效考核來說(我唯一能找到的量化)，我覺得還是03/19 18:07
389F→: 很多公司都有不均的問題，在我以前台灣的公司同樣好的03/19 18:07
390F→: 績效男生比較容易升等是真的。不是說每間公司03/19 18:07
398F→: @其他人，靠實力啊，硬體研發工程師03/19 18:10
442F→: @sky 所以你是說男性在各個行業(除了那四個)不論佔多數03/19 18:17
445F→: 還少數都是優勢的那方？我覺得有點難信服... 我覺得很03/19 18:17
446F→: 多人對女性員工會有很多假設，像是顧小孩，家庭，容易03/19 18:17
447F→: 離職等等是其中一個因素，但是這對並不是這樣的女性不03/19 18:17
448F→: 公平03/19 18:17
487F→: @sky大，那是否護理職業女性就應該要薪水高些呢？但是03/19 18:26
488F→: 依護士來說還是男性薪水較高03/19 18:26
550F→: @scott但是老闆會覺得通常女生單身的會結婚，已婚的會03/19 18:54
552F→: 生小孩，要把離職/產假/顧家庭算進去，而不願意加薪或03/19 18:54
554F→: 是升職，相對男性通常都會穩定的在公司拼。03/19 18:54
763F→: 我都還沒說性向，性別認同是少數的人被歧視得更嚴重，03/20 00:04
764F→: 我有個男生朋友是男生可是喜歡穿女裝，就很多公司直接03/20 00:04
765F→: 一看到就叫他回家了...03/20 00:04
781F→: 可是我那我男生朋友加班/做事/能力/學位一項都不輸其他03/20 00:52
782F→: 男性，因為性別認同而拒絕人，而不是能力，這不是一種03/20 00:52
783F→: 不公平嗎?03/20 00:52
22F→: 1. 我已經上了，然後才內部推薦對方，為什麼會是對手？03/19 21:43
23F→: 而且我還給他們模擬面試，或是他們當主考官我回答。雖03/19 21:43
24F→: 然沒辦法問我被問過的問題，但是我已經面試很多不同的03/19 21:43
25F→: 公司，大概知道形式是如何，希望能幫他們。03/19 21:43
26F→: 2. 考績是我最確定的一點，而且我覺得主管如果覺得我不03/19 21:46
27F→: 好可以不用打超越期待。然後我沒有確切的銷量，因為已03/19 21:46
28F→: 經有一陣子了，但是當時PM有跟我說我的的板子是他手上03/19 21:46
29F→: 銷量第二高的，我同事並不是第一高的設計師。03/19 21:46
32F→: 3. 我的印象是底薪45，我同事的48，我們學歷都是私立的03/19 21:50
33F→: 所以我覺得應該差不多，他當兵所以比我少一年，然後他03/19 21:50
34F→: 加薪10% 我只有8%，他比我早兩個月進公司，中間沒有加03/19 21:50
35F→: 薪年度。已經兩三年前的事了我可以再取證一次。03/19 21:50
37F→: 4. 這我並不清楚，但我知道無論哪一點我都不想在這間公03/19 21:51
38F→: 司待下去了03/19 21:51
41F→: 5. 這點我無法跟你分清楚，但是我同事他們在我幫他們準03/19 21:53
42F→: 備面試的時候都覺得我怎麼可以做到這種程度，難怪會上03/19 21:53
43F→: 等等。而且我推薦了七個，如果只是因為是女生而其他七03/19 21:53
44F→: 個是因為男生而沒上，我可能要謝謝我爸媽03/19 21:53
47F→: 推b大的，google 不論你是什麼性別都不好進，工程師很03/19 21:59
48F→: 貴，他們不會隨隨便便因為你是女生讓你進去，能進來的03/19 21:59
49F→: 都是已經qualified. 的03/19 21:59
85F推: A大解釋了我為什麼會回文，我要澄清，我的經驗是我在其03/19 20:33
86F→: 中一個前公司的經驗，並不是我現任公司。為什麼不能薪03/19 20:33
87F→: 資透明?我一直都覺得薪資不透明是獨利老闆的策略。我從03/19 20:33
88F→: 來不在意別人知道我的薪水，你會很驚訝在你跟別人說了03/19 20:33
89F→: 薪水跟加薪之後，很多人會願意跟你分享的。再加上因為03/19 20:33
90F→: 我前幾間公司的同事們都知道我去了大公司，都拜託我推03/19 20:33
91F→: 薦，推薦就是他們一定可以拿到電話面試的機會，而且我03/19 20:33
92F→: 也可以知道進展，了解流程的人會知道在這個階段跟性別03/19 20:33
93F→: 種族已經沒有關係了，可是很多都是表現不好被刷掉。不03/19 20:33
94F→: 知道有沒有回答到你的問題。03/19 20:33
98F→: 我的意思是在電話技術面試的時候，會不會過到on site真03/19 20:39
99F→: 的跟性別無關了03/19 20:39
100F→: 而且如果我的能力比較茶，主管為什麼不把我的考績打都03/19 20:39
102F→: 比我同事們差就好了?03/19 20:39
115F推: 噗我很確定我那任錢老闆知道我是不會哭的，他常常說我03/19 20:52
116F→: 抗壓性高到他很驚訝03/19 20:52
17F→: 我是想要闡述性別平等，並不是指女權，如果是指政治人03/19 20:20
18F→: 物的女性台灣真的是多數。但是我認真覺得台灣的法律跟03/19 20:20
19F→: 傳統觀念還是很重，當兵，生理假，顧小孩，其實也是一03/19 20:20
20F→: 種對女性的歧視，也讓人有歧視的藉口，為什麼我們不試03/19 20:20
21F→: 著認知職場上的不平等，一起探討怎麼樣才能讓所有人有03/19 20:20
22F→: 公平的待遇跟機會?03/19 20:20