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作者 ho4win 在 PTT [ HRM ] 看板的留言(推文), 共18則

限定看板：HRM

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[ HRM ]5 留言, 推噓總分: 0

作者: tommyleu - 發表於 2010/12/22 01:12(15年前)

1^F→ho4win:部份國定假日改為只紀念不放假後才差32小時，但是如果有因01/28 01:49

2^F→ho4win:不補假的假日，就要從32小時中扣除，如果一年有五個假日與01/28 01:53

3^F→ho4win:部份國定假日改為只紀念不放假後才差32小時，但是如果有因01/28 02:03

4^F→ho4win:為與例假日重疊而不補假的國定假日，應從32小時中扣除。今01/28 02:11

5^F→ho4win:年有元旦二日、勞工節與國慶日不補假，正好是32小時。01/28 02:16

[ HRM ]10 留言, 推噓總分: +3

作者: organic - 發表於 2010/12/08 15:41(15年前)

2^F推ho4win:週休二後每日工時為八小時又六分鐘，全年五十二週總分攤12/10 07:59

3^F→ho4win:不到三十二小時，以每日八小時正常工時計算，全年約四天。12/10 08:03

4^F→ho4win:但是，每日需增加六分鐘工時的計算方式是以全年國定假日十12/10 08:05

5^F→ho4win:九天，實際上依行事曆上班者，會因為每年都會有只紀念不放12/10 08:07

6^F→ho4win:假或逢例假日不補休，這些不休假的日子一年都會超過四天。12/10 08:10

7^F→ho4win:所以雇主還要勞工以四天特休假抵充，根本是剝削行為。12/10 08:13

8^F→ho4win:可憐的台灣勞工，還要對假慈悲表示感恩。12/10 08:15

9^F推ho4win:每年無法放假的國定休假日數，超過四日部份，都是雇主的不12/10 08:22

10^F→ho4win:所得。12/10 08:23

[ HRM ]7 留言, 推噓總分: +2

作者: mis5 - 發表於 2010/11/17 14:40(15年前)

5^F→ho4win:企業訓練是HRM的工作。員工無論是接受內部訓練或外部訓練，12/10 10:53

6^F→ho4win:只要是與工作有關的，都是工作的一部份，怎麼還會有假別問12/10 10:56

7^F→ho4win:題？實在不能理解。12/10 10:58

[ HRM ]1 留言, 推噓總分: 0

作者: SANDWICH821 - 發表於 2010/11/02 23:32(15年前)

1^F→ho4win:可參考『調動勞工五項原則』12/10 11:01

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