作者查詢 / grover
作者 grover 在 PTT [ Soft_Job ] 看板的留言(推文), 共94則
限定看板:Soft_Job
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20F推: 別做韌體吧 DL跟算法是好領域但是要跟台灣擅長的領域結合02/21 23:05
21F→: 像我走的方向 三年破兩百 今年有人來挖250 自己公司跟進02/21 23:06
22F→: 還給資源組個小組 至於啥領域就私信吧02/21 23:07
23F→: 千萬別去系統廠做純算法 或 app+純算法 這穩死的02/21 23:07
24F→: 很多公司自己組算法弄一弄發現還是跟某湯買 又快又好02/21 23:08
25F→: 這種組只是大老闆的玩物 玩膩了就丟 某家台廠的算法分部02/21 23:09
26F→: 不賺錢已經資遣 就地解散 小心慎選02/21 23:11
27F→: 至於那些主管說的 別當真 四大懂C+Python+DL 起薪必破百02/21 23:12
32F推: 樓上那數字已是去年的了 推文除了數字還有其他資訊給原po02/21 23:43
33F→: 參考 重點是成長斜率+持續增長 而非絕對數字 選對領域差02/21 23:45
34F→: 非常多 不了解資本佈署方式的人太多了02/21 23:46
35F推: 還行 我也是轉行三年達年薪200萬 不過你是接案的 比較累01/19 00:22
36F→: 之前有分享 不過被噓蠻多的 我就刪文了01/19 00:23
37F→: 我跟別人不一樣 有公開收入細項的我都給讚01/19 00:25
38F推: 不過你的成長跟scale會容易飽和 如果自幹的話01/19 00:27
17F推: 不太確定你的技術含量,不過同領域我3~4年年資07/29 23:47
18F→: 目前年薪200 所以看你怎麼點技能跟談判 價差很大07/29 23:48
19F→: 另外我也是非本科轉職的 非四大 沒刷題07/29 23:49
84F推: 心理層面問題被掩蓋在技術問題之下 你只是面試不順04/14 00:17
85F→: 就懷疑自己戰術,所以是根本上戰略錯誤。04/14 00:18
86F→: 我的前同事也懊惱過一樣問題,不過三個月後,他已在雷亞04/14 00:18
110F推: 我覺得你職涯規劃的盲點就是過於注重在技術導入04/14 01:36
111F→: 要跳槽別人不會買單的 除非你是目前公司高層幫你背書04/14 01:37
112F→: 很多老闆一聽到refactor就臭臉 引入技術云云根本不想聽04/14 01:39
113F推: 先驅者那句話 我覺得很多主管看了會怕04/14 01:42
114F推: 你整篇完全沒提到營收 只問一句你作一堆對目前公司營收04/14 01:44
115F→: 貢獻多少? 請估計之? 真實經驗。04/14 01:45
123F推: 營收只是個詞彙 關鍵是把投入的時間可以直接轉換成有意義04/14 02:17
124F→: 且可度量的結果 技術努力與商業價值並行04/14 02:18
125F→: 當你的努力直接移動公司成長和營收指標 才有更多彈性04/14 02:19
1F→: 推 好職缺04/12 23:56
32F→: 跳槽第一原理:務必比一職缺高30%以上再考慮04/12 23:55
68F推: 轉職的整個邏輯錯誤04/12 23:54
17F→: 各位意見很棒 我回應在本文了 樓上我跳槽遇過私大碩04/05 08:22
20F→: 是我前同事 另外背景也已描述相當清楚 連高中都描述了04/05 08:25
22F→: 運氣的話...第一次跳槽年薪提升 120 %,第二次提升 40 %04/05 08:25
25F→: 恩 樓上好精準 我補充在本文好了04/05 08:28
35F→: 不太贊同樓上的分類法 本文已經在不揭露隱私的情況下04/05 08:58
36F→: 充份說明背景了 同事也有私大碩畢的 他目前也領150以上04/05 08:59
39F→: 學歷對我來說只是工具 被工具限制 就是別種成長曲線了04/05 09:03
41F→: 這離成功還很遠 後續還有系列文的話可以繼續再談04/05 09:04
42F→: 一起努力的朋友還有直接肉身翻牆到美國上班的例子04/05 09:05
43F→: 連美國學歷都不用拿 他都不認為這是多成功 只是一個逗點04/05 09:06
44F→: @loadingN 海投可以 不可海量面試04/05 09:15
152F→: 感謝各位意見 已接近自己設定milestone了 來出第二篇04/05 14:07
153F→: MT6797發哥你好 果然有sense 下一篇我努力更具體一點04/05 14:08
157F→: 樓上內文有寫職缺名稱 ptt因為排版關係 只有部分貼上04/05 14:16
158F→: MT6797 我常看你在生涯版的文章 蠻贊同你許多想法的04/05 14:17
169F→: 樓上 那也是我第一份的base低 第二份才能120%04/05 15:09
191F→: 第二篇有更多努力的細節 已經發布了 感謝各位閱讀04/05 17:17
194F→: 線上免費課程第二篇有提 收費課程怕業配嫌疑所以不透露04/05 17:25
195F→: 不過其實有心要找都很多 我唯一不推的就是台灣收費課程04/05 17:26
205F→: 樓上兩位真的有看完嗎? 問的問題都寫了04/05 17:44
209F→: MT6797蠻精準的 要量化當時智識配備 可以當作30%林軒田吧04/05 17:46
211F→: 當時林軒田還沒出技法 另外我當時沒github04/05 17:47
213F→: 生態調查這詞用的不錯 雖然我以為大家都這樣作04/05 17:49
215F→: 連愛卡拉CEO都看到了 先說真的沒業配阿 今天撈104第一篇04/05 17:52
221F→: MT6797 其實每個時機點都有正在爆發卻沒人走的項目04/05 18:14
223F→: 我現在正在走的路也沒啥人XD04/05 18:16
276F→: @lukelove 目前都是在台灣 海外也有機會談 日本跟大陸04/05 20:38
277F→: 以及中東 不過暫時還沒有往海外的計畫 或許再過幾年會04/05 20:41
296F→: @lovebridget 沒有任何學問或項目是與世獨立活著的04/05 21:49
297F→: 避免業配嫌疑 所以我都沒提 其實要找一大堆 真的04/05 21:49
331F→: @bndan 本來我自己的重點沒有放在第一份工作04/06 11:42
332F→: 因為實在是沒有很難 才準備沒多久就錄取三家04/06 11:43
333F→: 我原本認為精彩的部份是第一次換工作 年薪提升120%04/06 11:44
334F→: 這個難度遠遠高於第一份工作 是很有趣的部份04/06 11:45
335F→: @OstevenO 恭喜你 有空可以多交流 104圖表蠻沒用的04/06 11:48
336F→: 情報戰的部份只能另外想辦法 後續在寫文章04/06 11:50
337F→: @MT6797 技術的部份在第一次換的時候才會是重點04/06 11:52
338F→: 但會是技術與市場 公司老闆跟PM會先規劃產品跟市場04/06 11:53
339F→: 技術者必須拉高層級跟眼界 另外也不是追風頭跑04/06 11:55
340F→: 所有新技術都離不開資工本科的知識 本立而道生04/06 11:56
341F→: @Hsins 是生物統計嗎? 我覺得統計有其利基點 很多公司04/06 12:04
342F→: 不懂 有時候要教育他們 被洗臉也可以洗回去04/06 12:05
348F→: @MT679 因為還有後面幾篇04/06 14:24
349F→: @lukelove 這對人力市場跟產品市場的估計 四大碩大約04/06 14:26
350F→: 也有數量變化曲線 自己可估計 另外對高薪職缺的估計04/06 14:27
351F→: 我的看法也與你不同04/06 14:28
352F→: 這些估計是簡單的費米問題 不會太難估04/06 14:29
353F→: @MT6797 酸文其實非常珍貴 一般給演講是接受不到這種資訊04/06 14:31
361F→: @foxydog 之後有更新不會再發文 系列文都會在同一連結中04/06 17:11
372F→: @Hsins 我的意思是要有自信 ego要夠強 但不卑不亢04/07 12:51
373F→: @aszx4510 公司的部份 後續文章會給出自己的分析04/07 12:55
382F→: @bndan 感謝意見 未來會再繼續發表心得04/11 20:48
383F→: @iansrc 已修改並說明提醒04/11 20:49
13F推: 興趣是必備的 太基本了 所以沒強調04/06 12:11
16F→: 天賦說就不太認同 文章寫完 看到很多詞 運氣 機遇 頭腦04/06 12:12
18F→: 跟神不讓你轉職這種說法差不多 失敗主義04/06 12:13
19F推: 其實也沒必要想太多 有目標 定計畫 執行 回顧 再循環04/06 12:17
6F推: 謝謝您的鼓勵跟閱讀04/05 14:20
7F→: 我也喜歡 JoJo,家裡有全套。漫畫作品hack進羅浮宮04/05 14:23
18F→: 第二篇有更多努力的細節 已經發布了 感謝各位閱讀04/05 17:26
19F→: 寫這個實在很累人 今天已經花了9小時了...04/05 17:27
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