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作者 G4 在 PTT 全部看板的留言(推文), 共884則
限定看板:全部
[買/新北/汐止] 汐止汐科站周邊 3/2/2 電梯大樓
[ home-sale ]8 留言, 推噓總分: +7
作者: allencheng07 - 發表於 2020/06/07 21:37(3年前)
7FG4: +106/08 18:58
[請益] 中科台積電技術員已刪文
[ Tech_Job ]4 留言, 推噓總分: -4
作者: s70cf1663 - 發表於 2020/06/06 19:37(3年前)
2FG4: 貴公司...06/06 19:46
[請益] Micron面試請益
[ Tech_Job ]36 留言, 推噓總分: +19
作者: lovealgebra - 發表於 2020/06/05 18:08(3年前)
1FG4: 準備英文啊06/05 18:11
4FG4: 全英文面試跟全中文面試的差別不就只是語言不同而已嗎?06/05 18:11
Re: [閒聊] 主管能力比下屬差的例子多嗎?
[ Salary ]20 留言, 推噓總分: +5
作者: angle065 - 發表於 2020/06/05 10:54(3年前)
5FG4: 你自己怎麼跟老闆談薪資?下屬比照辦理啊~ 如果沒辦法談,你06/05 11:24
6FG4: 能做的事情就是用其它方式想辦法留住人,或是祝福他在外面有06/05 11:24
7FG4: 更好的發展。06/05 11:24
10FG4: 難道你都不讓主管知道你在做什麼,他就會自己覺得你很棒要幫06/05 14:07
11FG4: 你加薪?那除非是他有主動在看你在做什麼。所以你能做的就是06/05 14:07
12FG4: 列出你下屬的工作內容、成果、推薦的理由,剩下的就讓主管自06/05 14:07
13FG4: 己去評估囉!06/05 14:07
[問題] 什麼是管理的能力?
[ Salary ]32 留言, 推噓總分: +5
作者: huipo - 發表於 2020/06/05 13:50(3年前)
1FG4: 以有效的方式運用資源,透過部屬,達成組織目標。06/05 13:56
2FG4: 撇除因高層個人喜好而升上主管的不說,在具備應有的技術能力06/05 14:01
3FG4: 下,能不能適任管理職,通常是跟個人格特質比較有關的06/05 14:01
Re: [討論] 身為工程師的驕傲
[ Tech_Job ]57 留言, 推噓總分: +23
作者: chadtracy - 發表於 2020/06/03 12:35(3年前)
39FG4: 同感推06/03 21:58
[選擇] 轉職選擇(行政/客服)已刪文
[ Salary ]30 留言, 推噓總分: +22
作者: Possy - 發表於 2020/06/02 17:35(3年前)
13FG4: 建議再找看看06/02 21:00
[請益] 群創vs台積電vs百事食品已刪文
[ Soft_Job ]7 留言, 推噓總分: -1
作者: godchain69 - 發表於 2020/06/02 12:45(3年前)
1FG4: 走錯版了吧~06/02 12:46
[閒聊] 入職沒幾天
[ Salary ]17 留言, 推噓總分: +7
作者: yellowdogh - 發表於 2020/05/31 15:25(3年前)
13FG4: 就好好做啊,有需要腦補這麼多嗎?05/31 17:56
[問題] 勞基法是否明確規定不能問同事薪水
[ Salary ]79 留言, 推噓總分: +25
作者: SiangS - 發表於 2020/05/31 17:08(3年前)
4FG4: 資遣不需要理由,一樣都是要被趕走,當然讓他資遣才有錢拿啊05/31 17:26
11FG4: 資遣不需要理由指的是他可以隨便找任何理由,只要公司依法給05/31 17:35
12FG4: 資遣費,他要你走你也沒法拒絕05/31 17:35
15FG4: 至於原po問得問題,沒有法律規定不能問,但公司內可以規定不05/31 17:38
16FG4: 能問,你硬要問不會犯法,就只是老闆不高興會找你麻煩,想開05/31 17:38
17FG4: 除你而已05/31 17:38
20FG4: 我猜他也只是當下這樣跟你說而已,正常來說資遣書如果是由人05/31 17:53
21FG4: 資部門來寫,資遣原因是不可能去寫探聽薪資這種理由的,想要05/31 17:53
22FG4: 用資遣理由來檢舉不當資遣應該是有點困難,通常是都是錢沒給05/31 17:53
23FG4: 足會被告而已XD05/31 17:53