[問題] 勞基法是否明確規定不能問同事薪水

看板Salary作者 (SY)時間4年前 (2020/05/31 17:08), 4年前編輯推噓25(25推 0噓 54→)
留言79則, 29人參與, 4年前最新討論串1/1
前老闆威脅我不簽自動離職，就要資遣我，理由是工作表現不佳，以及私下打探同事薪水 。 工作表現暫且不提，但，真的可以以[打聽同事薪水]這種理由資遣人嗎？我查勞基法好像 沒看到相關規定，而前老闆以這種理由資遣，可以跟相關單位投訴嗎？ 謝謝! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.72.138.36 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1590916102.A.135.html ※ 編輯: SiangS (42.72.138.36 臺灣), 05/31/2020 17:08:41 ※ 編輯: SiangS (42.72.138.36 臺灣), 05/31/2020 17:12:54
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05/31 17:14, 4年前 , 1F
n
05/31 17:14, 1F
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05/31 17:16, 4年前 , 2F
沒有這種規定
05/31 17:16, 2F
推
05/31 17:18, 4年前 , 3F
不自願離職就資遣?那當然請他快點資遣你呀
05/31 17:18, 3F
推
05/31 17:26, 4年前 , 4F
資遣不需要理由，一樣都是要被趕走，當然讓他資遣才有錢拿啊
05/31 17:26, 4F
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05/31 17:26, 4年前 , 5F
看是不是同事投訴你啊，是我也討厭那種探人隱私的同事
05/31 17:26, 5F
其實不算探人隱私，是同事間喝酒時他自爆的....也因為他的自爆我才知道我們同工不同酬
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05/31 17:31, 4年前 , 6F
資遣哪來不需要理由 如果要走到法律這步
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05/31 17:32, 4年前 , 7F
關鍵點在於有沒有明確的資料或事項可以證明你「工作表
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05/31 17:32, 4年前 , 8F
現不佳」
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05/31 17:33, 4年前 , 9F
你口裡的“先不提”那才是最重要的事
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05/31 17:34, 4年前 , 10F
還有要做不適任紀錄，真的世界簡單
05/31 17:34, 10F
會說[先不提]是因為，前公司很多台大政大，但我是私立大學(至於為啥老闆要錄取我，可能是因為有相關工作經驗吧)，而且之前也跟老闆要求加薪，所以那個摳到死的老闆早就視我為問題勞工了，故文內才會寫[先不提工作表現]，因為我自認工作表現尚可，繳交東西品質也跟過去一致，純粹他不爽我不像過往當社畜每天加班，反而是每天六點準時閃人。
推
05/31 17:35, 4年前 , 11F
資遣不需要理由指的是他可以隨便找任何理由，只要公司依法給
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05/31 17:35, 4年前 , 12F
資遣費，他要你走你也沒法拒絕
05/31 17:35, 12F
推
05/31 17:37, 4年前 , 13F
沒有任何一個員工可以被盯哨又找不出破綻啦(真這麼威傻逼才
05/31 17:37, 13F
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05/31 17:37, 4年前 , 14F
資遣你)
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推
05/31 17:38, 4年前 , 15F
至於原po問得問題，沒有法律規定不能問，但公司內可以規定不
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05/31 17:38, 4年前 , 16F
能問，你硬要問不會犯法，就只是老闆不高興會找你麻煩，想開
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05/31 17:38, 4年前 , 17F
除你而已
05/31 17:38, 17F
那個老闆真的是不爽想開除我啊，因為我每天六點準時下班XD 只是他的理由，讓我想找相關單位投訴他不當資遣 ※ 編輯: SiangS (42.72.138.36 臺灣), 05/31/2020 17:46:29 ※ 編輯: SiangS (42.72.138.36 臺灣), 05/31/2020 17:49:02
推
05/31 17:47, 4年前 , 18F
要找理由還不簡單 科科
05/31 17:47, 18F
推
05/31 17:49, 4年前 , 19F
這個理由沒辦法資遣
05/31 17:49, 19F
※ 編輯: SiangS (42.72.138.36 臺灣), 05/31/2020 17:54:27
推
05/31 17:53, 4年前 , 20F
我猜他也只是當下這樣跟你說而已，正常來說資遣書如果是由人
05/31 17:53, 20F
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05/31 17:53, 4年前 , 21F
資部門來寫，資遣原因是不可能去寫探聽薪資這種理由的，想要
05/31 17:53, 21F
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05/31 17:53, 4年前 , 22F
用資遣理由來檢舉不當資遣應該是有點困難，通常是都是錢沒給
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05/31 17:53, 4年前 , 23F
足會被告而已XD
05/31 17:53, 23F
喔喔 謝謝G大解答。 ※ 編輯: SiangS (42.72.138.36 臺灣), 05/31/2020 17:57:41
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05/31 17:57, 4年前 , 24F
資遣其實非常不容易成立 這個要看勞工要不要追究而已
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05/31 17:57, 4年前 , 25F
要找理由還不簡單? 那是因為台灣勞工普遍良善
05/31 17:57, 25F
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05/31 17:58, 4年前 , 26F
資遣的理由政府是有規範的 惡意資遣是要補足薪資的
05/31 17:58, 26F
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05/31 18:00, 4年前 , 27F
像是表現不佳 這個是要提供改善計畫並提前知會員工
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05/31 18:00, 4年前 , 28F
這個你沒辦法提供 被判定資遣事實自始不存在機會很大
05/31 18:00, 28F
請問這是指老闆需提前知會員工，其已被列入觀察，並需限時改善其工作表現，否則將資遣，是這個意思嗎? 因為當初前老闆威脅，若不簽自動離職即立刻資遣，並要立刻收拾私人物品滾 ※ 編輯: SiangS (42.72.138.36 臺灣), 05/31/2020 18:05:02
推
05/31 18:02, 4年前 , 29F
資遣不講理由還好
05/31 18:02, 29F
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05/31 18:02, 4年前 , 30F
亂講一些五四三的理由一定被告
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05/31 18:02, 4年前 , 31F
勞基法有對惡意資遣做規範
05/31 18:02, 31F
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05/31 18:03, 4年前 , 32F
如T大所說，這種爛理由你去告很容易告贏
05/31 18:03, 32F
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05/31 18:04, 4年前 , 33F
就算是試用期也不能惡意資遣的
05/31 18:04, 33F
我後來是簽自動離職，因為前老闆讓我不工作但在公司多待1.5個月，大概就跟我年資給資遣費差不多。 只是後來聽前同事們說，這位老闆在後續也搞很多類似的事情，而且他最愛聘用新鮮人，故很多待沒多久就被要求簽自動離職
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05/31 18:06, 4年前 , 34F
我們廠上一個被資遣的，他們課長堵了他5、6個月，期間所以
05/31 18:06, 34F
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05/31 18:06, 4年前 , 35F
異常通通開成書面通知，最後跟他說掰掰，難嗎？一點都不，
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05/31 18:06, 4年前 , 36F
尤其是你真的被盯上的時候，資遣不會過的是那些懶到只用嘴
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05/31 18:06, 4年前 , 37F
喊的案例，實際上只要願意稍微出點力，沒開不了的人
05/31 18:06, 37F
※ 編輯: SiangS (42.72.138.36 臺灣), 05/31/2020 18:09:57
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05/31 18:07, 4年前 , 38F
出來工作誰不知道異常可大可小，誰不犯錯的...
05/31 18:07, 38F
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05/31 18:07, 4年前 , 39F
是的。勞基法第11條已經規範公司可以資遣的狀況。
05/31 18:07, 39F
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05/31 18:08, 4年前 , 40F
而且不管是哪一種情況都必須有試圖"改善的計畫跟紀錄"
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05/31 18:10, 4年前 , 41F
勞工良善，這是多脫離現實
05/31 18:10, 41F
感謝T大! ※ 編輯: SiangS (42.72.138.36 臺灣), 05/31/2020 18:11:18
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05/31 18:11, 4年前 , 42F
然後公司就算事先計畫紀錄set好.但因為勞工屬於弱勢方
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05/31 18:11, 4年前 , 43F
實際上到那個階段，彼此心知肚明，能留不能留早有結果，賴
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05/31 18:11, 4年前 , 44F
著不走才是毫無意義
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05/31 18:12, 4年前 , 45F
如果勞工可以舉證得出來有改善.公司會輸的機會也很大
05/31 18:12, 45F
推
05/31 18:14, 4年前 , 46F
很多台政，是那間阿，可以私私嗎
05/31 18:14, 46F
推
05/31 18:15, 4年前 , 47F
那都是公司內規在那邊壓榨員工而已 @@
05/31 18:15, 47F
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05/31 18:15, 4年前 , 48F
勞工大多良善是事實. 其實台灣公司很多違法的做法
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05/31 18:16, 4年前 , 49F
但普遍台灣勞工都是選擇忍耐 久了還變成"習俗"
05/31 18:16, 49F
推
05/31 18:24, 4年前 , 50F
這種單位還敢這樣搞，挺原po別跟他客氣
05/31 18:24, 50F
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05/31 18:38, 4年前 , 51F
T大說的是事實啊
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05/31 18:39, 4年前 , 52F
很多案例都是員工不想告而已有拿錢就好
05/31 18:39, 52F
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05/31 18:40, 4年前 , 53F
像之前新北一個早餐店員工瘋狂應徵然後離職告僱主
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05/31 18:40, 4年前 , 54F
就是因為很多僱主都習慣亂解僱，沒有被告過
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05/31 18:40, 4年前 , 55F
良善(X) 奴(O)
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05/31 18:42, 4年前 , 56F
自認工作表現尚可。自認喔 呵呵
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05/31 18:48, 4年前 , 57F
開公司真的別跟勞工上法院. 判決大多會偏弱勢方的勞工
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05/31 18:48, 4年前 , 58F
沒事只是因為你沒有遇到那種要跟你搞到底的勞工而已
05/31 18:48, 58F
推
05/31 19:01, 4年前 , 59F
那當然秒選被資遣阿??? 打聽薪資那個都騙人的
05/31 19:01, 59F
推
05/31 19:20, 4年前 , 60F
e大中肯
05/31 19:20, 60F
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05/31 19:24, 4年前 , 61F
聰明的公司就直接異常累積 考績打爛 送你一個工作改善
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05/31 19:24, 4年前 , 62F
計畫 一定不通過 再見 ㄏㄏ
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05/31 19:29, 4年前 , 63F
不簽自動離職就要資遣，問題是老闆都想要你走了幹嘛不走資
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05/31 19:29, 4年前 , 64F
遣再領一筆@@？
05/31 19:29, 64F
推
05/31 20:26, 4年前 , 65F
台灣勞動法令就資遣、開除對勞工是真的非常友善吧
05/31 20:26, 65F
推
05/31 22:23, 4年前 , 66F
資遣不是有給資遣費就好 條件很難成立的好嗎
05/31 22:23, 66F
推
05/31 22:45, 4年前 , 67F
不自願離職他也只能資遣你阿，不然呢……囧
05/31 22:45, 67F
推
05/31 23:21, 4年前 , 68F
要從無到有演變成合法資遣 要好一段時間喔～
05/31 23:21, 68F
推
05/31 23:45, 4年前 , 69F
公司要證明你不適任 但這其實很難證明
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05/31 23:45, 4年前 , 70F
只是台灣勞工普遍人好+打官司很麻煩 所以通常都吃下去
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05/31 23:46, 4年前 , 71F
如果剛好碰到有錢有閒或鐵了心要硬幹到底的 公司輸面高
05/31 23:46, 71F
推
06/01 09:27, 4年前 , 72F
打聽同仁薪水這個是沒有再勞基法的，不過公司可以設在
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06/01 09:27, 4年前 , 73F
公司規章內，處以記過處分等等，如果沒有記過輔導規勸
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06/01 09:27, 4年前 , 74F
等，直接用這個理由要資遣你，就可以趕快去申請調解了
06/01 09:27, 74F
推
06/01 14:55, 4年前 , 75F
就讓他資遣阿，幹嘛要簽自願離職讓他省一筆錢
06/01 14:55, 75F
推
06/01 15:29, 4年前 , 76F
法律沒規定，就讓他資遣吧...
06/01 15:29, 76F
推
06/01 20:36, 4年前 , 77F
不簽才能告他阿，簽了嗎
06/01 20:36, 77F
推
06/01 21:43, 4年前 , 78F
沒有，不過有些公司會禁止談論薪水
06/01 21:43, 78F
推
06/02 00:40, 4年前 , 79F
有拿到錢就好 錢最實際
06/02 00:40, 79F
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