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作者 freephoenix 在 PTT [ HRM ] 看板的留言(推文), 共40則

限定看板：HRM

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[請益] 如何增加進科技業人資機會

[ HRM ]3 留言, 推噓總分: +2

作者: chooooo12332 - 發表於 2021/04/25 02:07(4年前)

1^F推freephoenix: 可以跳看看，但要有準備被新世代衝擊的準備04/25 11:05

2^F推freephoenix: 通常來說公司組織越龐大分工就會越細比較建議先04/25 11:08

3^F→freephoenix: 從你朋友較熟稔的招募當入門磚敲看看，進入後調整04/25 11:08

[請益] 申請人提計畫補助經費

[ HRM ]17 留言, 推噓總分: +14

作者: DawneD - 發表於 2018/01/17 11:05(8年前)

5^F推freephoenix: 常理說，是要給講師！無論內部或是外部講師！只要講01/21 12:33

6^F→freephoenix: 師資格符合規定，有實際上課事實，且有簽具相關資料01/21 12:33

7^F→freephoenix: ！Buuut....實際上，有些企業的確如原po所言，內部01/21 12:33

8^F→freephoenix: 講師不給上課費，原因都相同，算是個漏洞。01/21 12:33

[問題] 請教人資工作的要點

[ HRM ]8 留言, 推噓總分: +5

作者: onijima - 發表於 2016/08/21 15:10(9年前)

5^F推freephoenix: 推mtebooks論點08/29 12:56

6^F→freephoenix: 有個東西叫良民證，可以請確定要錄用的員工申請08/29 12:57

[問題] 尚旺人力資源有限公司

[ HRM ]5 留言, 推噓總分: +2

作者: wait0515 - 發表於 2016/06/15 17:03(9年前)

4^F推freephoenix: 往服務對象去想就有答案：人力仲介為民眾、公司為自06/18 10:11

5^F→freephoenix: 己現在或是未來的夥伴（同是過來人經驗）06/18 10:11

[討論] 有單位會擔心少子化的衝擊嗎?

[ HRM ]5 留言, 推噓總分: +2

作者: newbanker - 發表於 2016/06/14 18:17(9年前)

4^F→freephoenix: 推Midori....素質是個問題06/18 10:13

[討論] 勞健保加保問題

[ HRM ]8 留言, 推噓總分: +4

作者: sunshine142 - 發表於 2016/03/31 10:03(9年前)

6^F推freephoenix: 加快網路化會比較好，紙本保留不易，網路作業可以應04/02 09:10

7^F→freephoenix: 變很多臨時狀況。04/02 09:10

[問題] 勞保的加保時間？

[ HRM ]12 留言, 推噓總分: +4

作者: rf0418 - 發表於 2016/03/14 19:58(9年前)

3^F推freephoenix: 謝謝提醒建議用網路加保，方便又快03/14 23:34

4^F→freephoenix: 拍謝，多了前面四個字03/14 23:35

[問題] 人資助理問題~

[ HRM ]10 留言, 推噓總分: +7

作者: ccf2224 - 發表於 2016/01/28 17:21(10年前)

8^F推freephoenix: 完整hr體質很重要，不然就要上層放權給你玩出特色01/29 15:55

[請益] 關於特休...

[ HRM ]15 留言, 推噓總分: +4

作者: rankk163 - 發表於 2014/01/23 21:42(12年前)

8^F→freephoenix:建議尋找薪資單/出勤紀錄，出現爭執時可以保障自己02/01 23:22

9^F→freephoenix:的年資證明。02/01 23:22

[閒聊] 考上就業乙級證照了!

[ HRM ]14 留言, 推噓總分: +13

作者: ritalin0925 - 發表於 2013/08/07 15:19(12年前)

4^F推freephoenix:我也是本次過的^^~08/07 23:11

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