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作者 fleeway 在 PTT 全部看板的留言(推文), 共161則

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祝福偉仔生日快樂

[ Tony ]1 留言, 推噓總分: +1

作者: vivigi - 發表於 2008/06/27 18:58(16年前)

1^F推fleeway:每年都會記得...06/28 01:12

Re: [發問] 人資的資格

[ HRM ]2 留言, 推噓總分: +1

作者: roland0321 - 發表於 2008/06/26 12:49(16年前)

1^F推fleeway:基本上，你連人事和人資可能都搞不清楚...不知道你有興趣06/28 00:55

2^F→fleeway:的部分為？06/28 00:57

[探頭] 自介

[ Taurus ]18 留言, 推噓總分: +12

作者: yantuzhan - 發表於 2008/06/21 00:54(16年前)

6^F推fleeway:推比我老耶...哈哈...本人1979/04/2806/21 01:31

[發問] 請問我該如何獲得這份工作

[ HRM ]2 留言, 推噓總分: +1

作者: ambercoffee - 發表於 2008/06/13 16:47(16年前)

1^F推fleeway:連薪資都沒談到，應該沒機率...除非要二次面試...06/13 19:25

[發問] 想進入HR為長遠生涯規劃

[ HRM ]6 留言, 推噓總分: +3

作者: loner0814 - 發表於 2008/06/12 15:00(16年前)

2^F推fleeway:你喜歡幫助人成就，應該去當社工吧...c06/12 20:52

3^F→fleeway:給予意見...適合當老師...06/12 20:53

Re: [問題]請問大家對回鍋員工的看法??

[ HRM ]9 留言, 推噓總分: 0

作者: veritor - 發表於 2008/06/05 22:27(16年前)

2^F噓fleeway:績效且還有潛力好的跳槽員工其實可以再錄用，畢竟在外面比06/06 01:02

3^F→fleeway:較過了，再回來公司會更加珍惜。而且，員工跳槽並沒有不對06/06 01:03

4^F→fleeway:人能嘗試其他發展，HR要有好聚好散的基本價值。06/06 01:05

[發問] HR的組織圖

[ HRM ]8 留言, 推噓總分: +5

作者: deadone - 發表於 2008/03/15 17:36(16年前)

2^F推fleeway:組織改組要和公司策略結合，例如要扁平化還是重視垂直分工03/15 20:36

3^F→fleeway:產業不同組織型態差業很大，根本不用參考他人公司，重點回03/15 20:37

4^F→fleeway:到自身公司的策略和目標上吧...03/15 20:37

Re: [發問] 中華人事主管協會所辦的認證班

[ HRM ]7 留言, 推噓總分: +3

作者: kcliao0408 - 發表於 2008/03/14 20:57(16年前)

2^F推fleeway:在外面加分不大，但是你可以對HR工作有些基礎概念...然不03/15 22:45

3^F→fleeway:要把那些都當聖經，畢竟制度和做法是隨組織各有差異的...03/15 22:45

[發問] 這是加分的經歷嗎？

[ HRM ]9 留言, 推噓總分: +2

作者: smallbea - 發表於 2008/03/14 00:06(16年前)

5^F推fleeway:其實真的看運氣和實力，學程加分程度不高...如果是我要找03/15 22:38

6^F→fleeway:人資同仁，都是看人格特質和策略思考能力，除非是助理..否03/15 22:39

7^F→fleeway:否則不太用沒經驗的...很多人都講自己對HR有興趣...但卻03/15 22:41

8^F→fleeway:不懂什麼是HR，就變得太夢幻和太多想像...03/15 22:42

[發問] 人資工作應注意的禁忌或敏感問題?

[ HRM ]12 留言, 推噓總分: +3

作者: musea - 發表於 2008/03/12 23:26(16年前)

9^F推fleeway:基本上，我倒認為補助外地同仁住宿部分可以建立在公司福利03/15 22:48

10^F→fleeway:制度上，但前提是以後都要這麼執行...否則取消福利會變成03/15 22:49

11^F→fleeway:員工不滿...所有制度建立前要給老闆三五年的可能預測和分03/15 22:51

12^F→fleeway:析...看他能不能聽進去...03/15 22:52

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