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作者 fleeway 在 PTT [ HRM ] 看板的留言(推文), 共97則

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Re: [問題] 舊公司離職日與新公司的到職日同一天

[ HRM ]3 留言, 推噓總分: -1

作者: beddooi - 發表於 2011/04/07 21:57(13年前)

1^F噓fleeway:亂講一通，請看完勞基法第13條4款、第36~37條、第39條再04/07 22:58

2^F→fleeway:回文，以免讓大家觀念都錯誤04/07 22:59

3^F→fleeway:更正，是12條4款04/07 22:59

[問題] 舊公司離職日與新公司的到職日同一天

[ HRM ]7 留言, 推噓總分: 0

作者: amoada - 發表於 2011/04/07 21:24(13年前)

1^F→fleeway:Q1：違反勞基法第12條4款，舊公司可開除你04/07 23:01

2^F→fleeway:Q2：通常你跟舊公司預告離職日，會載明於離職證明04/07 23:02

3^F→fleeway:Q3：參考勞基法第36~39條，可跟公司預告4/30或5/1任一日04/07 23:03

4^F→fleeway:為離職日，如5/2新舊公司都有補假(採雙週84小時工時者)04/07 23:04

5^F→fleeway:你可以預告為5/2離職日，5/3到新公司報到04/07 23:05

6^F→fleeway:不足月採日薪並無違法，但日薪包含例休假日04/07 23:06

7^F→fleeway:(離職當月薪資=全薪/月天數)*含例休假之當月工作天數04/07 23:08

[問題] 請問離職原因

[ HRM ]1 留言, 推噓總分: +1

作者: imbhan - 發表於 2011/04/04 20:53(13年前)

1^F推fleeway:不會怪，誠實就好04/07 23:32

[問題] 還是關於離職的問題

[ HRM ]6 留言, 推噓總分: +2

作者: woodcut - 發表於 2011/03/28 22:35(13年前)

3^F推fleeway:你的情形採10天前預告離職，一但提出極達生效。請參考04/07 23:44

4^F→fleeway:勞基法第16條第一項規定。04/07 23:45

5^F→fleeway:不過還是有報告義務(交接屬之)，預告離職時順便說明願配合04/07 23:47

6^F→fleeway:並將相關交接資料列出明細並整理好，以利日後舉證04/07 23:48

Re: [問題] HR 3~5年管理師的薪水?

[ HRM ]12 留言, 推噓總分: +4

作者: brother - 發表於 2011/02/09 15:11(13年前)

8^F推fleeway:國立大學碩士畢，工作四年才轉職到HR，第一份HR工作40K，03/02 01:28

9^F→fleeway:之後換了三家公司，每個工作都至少差5K，都至少保障14個月03/02 01:29

10^F→fleeway:目前HR年資滿5年，總工作年資9年，月薪60K。能力和經驗值03/02 01:30

11^F→fleeway:影響個人薪水。不過也遇到不好轉換的時候，最近去談工作03/02 01:30

12^F→fleeway:大多要接管理職，一般職最高談到56K...03/02 01:31

Re: [問題] 這個缺—人力資源及心理諮商師

[ HRM ]7 留言, 推噓總分: +1

作者: avalon1 - 發表於 2010/10/03 14:01(13年前)

3^F噓fleeway:回文者想必非人資領域人士，看職務內容即知，此工作要的是10/06 21:08

4^F→fleeway:full function HR，同時能與員工進行關懷，心情不好協助排10/06 21:09

5^F→fleeway:解，在企業界很多人誤將諮詢或輔導當做諮商，這是很常見的10/06 21:10

[發問] 想走向人資領域

[ HRM ]16 留言, 推噓總分: +5

作者: zero0724 - 發表於 2009/01/04 10:36(15年前)

1^F推fleeway:喜歡幫助人，比較適合當社工吧...01/04 13:56

2^F→fleeway:你根本對人資毫無概念呢...不要自己憑空想像...01/04 13:58

5^F推fleeway:科系背景而不受青睞，還是能力問題...你自己好好想想...01/04 15:05

6^F→fleeway:別什麼事情都會自己找好完美理由和藉口...通常像這樣的人01/04 15:05

7^F→fleeway:我連面試機會都不會想給...01/04 15:06

[心得] 什麼是最佳企業獎阿?有人聽過嗎...

[ HRM ]8 留言, 推噓總分: +2

作者: money8518 - 發表於 2008/11/27 19:57(15年前)

6^F推fleeway:評分標準有公告啊！主要是公司自己報名，繳交資料參加。會11/30 00:03

7^F→fleeway:做資料，其實不難得到...11/30 00:04

[發問]人資人員的離職理由

[ HRM ]24 留言, 推噓總分: +7

作者: iopl - 發表於 2008/08/21 22:58(16年前)

8^F推fleeway:比較好奇的是「人資考試」，天知道台灣根本沒有這東西...08/22 21:22

9^F→fleeway:另外，不同意azman說法，某些教育訓練是hr入門就可以做的.08/22 21:24

10^F→fleeway:hr function 其實都可以輪調，循序漸進倒是還好....08/22 21:26

11^F→fleeway:基本上，你本身過去從事的是教學吧...那和教育訓練有別...08/22 21:27

12^F→fleeway:有些問題，請您實際接觸過或經驗過再給意見吧...08/22 21:29

Re: [發問] 外包與派遣差異

[ HRM ]4 留言, 推噓總分: +2

作者: Philia - 發表於 2008/08/17 18:12(16年前)

1^F推fleeway:和我覺得的完美答案還是有小小距離...卡在派遣和約聘成本08/22 21:39

2^F→fleeway:基本上，這問題我五年前就比較過了...自己心中有更適切的08/22 21:40

3^F→fleeway:答案...08/22 21:40

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