作者查詢 / fleeway
作者 fleeway 在 PTT 全部看板的留言(推文), 共161則
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1F推:你文章的排版和呈現,真讓我眼花頭痛...07/20 20:24
2F推:看哪一種人資,我前公司要求是850以上...07/11 23:26
1F推:基本上,他人事行政經驗和人資助理沒啥差異...轉人資要看07/09 23:43
2F→:能力和特質...其實大部分以為自己是人資的,其實還停留在07/09 23:44
3F→:人事和行政上...不知道你的教育背景、專業知識和語言能力07/09 23:45
4F→:如何...比較無從建議...07/09 23:45
95F→:有時候很喜歡測試自己市場,會把104履歷打開...總還會有07/09 23:47
96F→:公司邀約我去面試...但是,對台灣企業有點失望...上星期07/09 23:48
97F→:去微軟面試...hunter邀約的,薪資很好...但是派遣無法轉正07/09 23:49
98F→:公司沒員額...當場覺得很心寒...想想還是留在目前公司...07/09 23:50
99F→:以前很愛面試...認識各大企業...現在都懶了...留在原公司07/09 23:50
100F→:和去別的地方似乎沒啥差別...目前唯一想進去的就是麥肯錫07/09 23:51
101F→:但現在程度似乎還差很遠...07/09 23:52
102F→:有面試機會不一定好,因為來的都不是自己很想去的公司...07/09 23:52
103F→:現在已經沒有大廠迷思了...以前都以為進大廠就好...其實..07/09 23:53
104F→:大廠常常有人已經現佔好位置了...去了發展不一定好呢...07/09 23:53
10F推:如何斷定應該不用講吧...有hr經驗的都有這樣招募經驗07/09 23:10
1F推:回答你的問題...有看過,也設計過...07/08 20:16
3F→:好奇你職能項目如何出來的...高階自訂還是從價值活動導出07/10 00:04
4F→:職能定義出來了嗎?(不會剛好等於你談到的關鍵性指標吧)..07/10 00:06
5F→:這種東西,要因公司而異,有定義就能設行為描述了...重點07/10 00:07
6F→:不要一個人做,那叫閉門造車,要有討論...07/10 00:07
8F推:428 同天...推推推...來辦428聚會好了07/08 00:15
2F推:你忽略了萬寶華(manpower)...他也徵自己是第一大...07/05 23:24
3F→:你提的這些公司...提供的服務不同...自己再去區分一下吧..07/05 23:25
4F→:我知道答案,很多人也知道...要找能人才...要看你要找哪類07/05 23:27
5F→:你的問題太大...沒有聚焦...07/05 23:28
10F推:career07/07 20:50
1F推:還有...人力資源公司是你自創的名詞吧...07/05 23:31
2F推:這裡又不是職涯規劃版...也不是宣洩版...我也是社工轉hr06/30 22:14
3F→:四年社工經驗後轉hr至今三年了,但我轉職做了很多預備...06/30 22:15
4F→:因為起步慢,薪水比較不高...但至少也45K*14個月...06/30 22:16
5F推:不要停留在自己的想像空間內...妳認不認真根本與大家無關06/30 22:18
6F→:先自己做個swot分析吧...06/30 22:19
7F→:問問自己會什麼,需要加強什麼,不要說別人不給妳機會...06/30 22:20
8F→:不夠資格的人,本來就不會有機會的...06/30 22:20
9F→:話重了點,但是...這是職場事實...06/30 22:21