作者查詢 / factory2002
作者 factory2002 在 PTT 全部看板的留言(推文), 共3907則
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36F推: 現在新進公職人員,單位不對不會輕鬆到哪去01/28 01:30
9F→: 這個喔,不管你有幾年理專經驗,只要沒CFP這張屁證照01/12 22:25
10F→: 一律8職等,9職等開好看的,那底薪根本招不到業務能力01/12 22:26
11F→: 強的理專,頂多招到業績中下的而已,獎金制度問人資01/12 22:26
12F→: 也是一問三不知,問朋友才知道根本沒制度(2年前資訊)01/12 22:27
13F→: 就不要學某些官股,期待用8職等底薪招到強理專救01/12 22:28
14F→: 理財業績倒數的分行01/12 22:28
17F→: 有人翻到文了,這次理專招募兆豐洗洗睡吧01/12 22:49
18F→: 如果有斗M理專想當次等行員,就去考吧01/12 22:51
19F→: 還是要陷害自己討厭的理專也可以推薦他去考01/12 22:52
25F→: 有時候我會覺得官股銀的理專招募專案,根本是在鬥掉01/12 23:02
26F→: 邊緣化的人資01/12 23:02
27F→: 官股銀一堆腦袋裝屎的老行員兼理財主管職,專職理專01/12 23:05
28F→: 只是他們眼中的工具人啦01/12 23:05
42F→: 呵,這樣的話官股幹嘛招專職理專,櫃員和放款專員自01/14 11:41
43F→: 己想辦法不就好了,出去看民營銀行怎麼玩理專制度好01/14 11:41
44F→: 嗎,窩在官股銀的象牙塔看理專職,會有這種結論真的01/14 11:41
45F→: 不意外,告訴高層不要再開理專招募專案了01/14 11:41
46F→: 樓上的結論不就代表櫃員和放款專員偷懶,不夠用心推01/14 11:45
47F→: 理財業務,才需要外找有理專經驗的人,何必把理專當01/14 11:45
48F→: 白癡看,自以為姿態高喔01/14 11:45
52F→: 跟風ok,不過不用把官股銀強迫行員買產品的管理歪風01/14 12:52
53F→: 怪到理專身上,有本事怎麼不去投訴民代、媒體、勞工01/14 12:52
54F→: 局,弄大事情輿論焦點才會聚集到這些少數人身上,而01/14 12:52
55F→: 不是怕被起底混不下去,又放不下薪水或沒技能跳出去01/14 12:52
56F→: 其他行業,變成錢奴怨靈01/14 12:52
57F→: 弱弱相殘很難看01/14 12:53
58F→: 高層只想速成理財業務的想法也很難看01/14 12:56
59F→: 想去官股銀做理專職的人自己看清楚,裡面很多被長官01/14 13:04
60F→: 強迫買自己理財商品的行員很多,高層不願意給你們應01/14 13:04
61F→: 有的獎金、福利、開發時間,只會訂一堆退場考核機制01/14 13:04
62F→: ,並把你們丟掉理財業績倒數的分行,期望靠你們自己01/14 13:04
63F→: 的力量撐起1間分行的業績量,這樣的工作環境和銀行01/14 13:04
64F→: 給的待遇,值不值得讓你們用人生去拼,自己想清楚01/14 13:04
71F→: 台銀哦...我只能說想待的久必須得認份做,不過多多01/14 14:18
72F→: 少少還是有拒賣自己不認同商品的權利,重點是跟分行01/14 14:20
73F→: 經理的相處上,該堅持的地方(例如:商品)還是要守01/14 14:20
74F→: 住,久了經理會摸摸鼻子自己想辦法達標01/14 14:20
75F→: 要是想抱著擺爛心態去做台銀理專,就別去害分行同事01/14 14:23
76F→: 和經理了吧,撐過5年是可以轉其他職務,主管最多拜託01/14 14:23
77F→: 你簽續任,自己夠硬主管也擋不了你轉任其他職務01/14 14:23
78F→: 其他該有的福利都有,只是年終就別太計較,就算台銀01/14 14:28
79F→: 理專整年度自己能做到top,也比放款做到top的專員少01/14 14:28
80F→: 一截,我說的銷量是整年度賣破億的水準01/14 14:28
81F→: 聰明的理專會讓分行的理財業績介在中間,不會讓經理01/14 14:32
82F→: 被釘,不過那也要分行經理有這樣的共識,畢竟他們知01/14 14:32
83F→: 道做太好,隔年度的goal會被大幅往上拉,只是還是有01/14 14:32
84F→: 年輕經理希望衝第一01/14 14:32
85F→: 待在那樣的分行,理專會比較辛苦01/14 14:33
86F→: 李紀珠離開台銀後,聽說理財業務的壓力好像沒以前那01/14 14:37
87F→: 麼大,反正她去新光金和吳東進女兒搶權了,隨她去吧01/14 14:37
88F→: 我認識的台銀理專,每天下班時間到就走人了,比民營01/14 14:43
89F→: 銀行的生活品質好一點01/14 14:43
46F推: 中信是個可以考慮的選擇,其他就算了(含官股)01/11 06:45
43F→: 看到兆豐就秒推(笑)01/12 01:19
109F→: 有誤導嗎?分行櫃員不就是要推這些東西01/10 00:01
113F→: 喔,每個人比較基準不同,1年15卡對畢業生來說做不到01/10 00:03
114F→: 的很多,對有民營經驗的是小菜一碟,看板的又不是只有01/10 00:05
116F→: 同業,一堆畢業生,業外來問問題的,總不能用同業經驗01/10 00:05
118F→: 和感受跟這群業外人說吧01/10 00:06
120F→: 還好吧,不就跟有政治喜好的人講黨派一樣01/10 00:07
5F→: 東展題目寫到爛就過了,電腦考會碰到判斷題比較難01/08 22:51
6F→: 法規那裏多拿點分數比較好,可以給實務扣01/08 22:51
7F→: 實務考題的判斷題比重比較高01/08 22:53
29F→: 申訴機關請找當地勞工局,金管會沒必要鳥你,其他的01/02 15:08
30F→: 按上面推的內文做吧,另外,你都要創業了,最好是花01/02 15:08
31F→: 時間研究一遍現在的勞基法和加班費、特休計算、自己01/02 15:08
32F→: 要創的行業是否屬於變形工時行業等問題01/02 15:08
33F→: 如果你創業不打算請員工,加班費和工時問題就略過01/02 15:09
34F→: 申訴時間一定要你還在職的時候,離職再申訴一樣沒用01/02 15:11
43F→: 勞基法第15條不就說了,勞工要終止不定期勞動契約01/02 20:17
44F→: 要按第16條第1項規定期間預告雇主,不定期契約01/02 20:18
45F→: 定義第9條有寫01/02 20:18
46F→: 公司內規若優於勞基法第16條第1項,當然是公司內規01/02 20:21
47F→: 優先,不過沒有一家銀行的員工守則對離職預告的規定01/02 20:21
48F→: 會優於勞基法的01/02 20:21
9F→: 台灣現在有升息的本錢嗎?玩的贏川普的貿易政策?12/31 20:59
23F→: 原po先去弄個還本金利率excel試算表比較實際,這個01/01 13:01
24F→: 問下期樂透開幾號一樣01/01 13:01
27F推: 推推12/30 20:40
36F推: 推12/30 21:28